УИД: 34RS0006-01-2024-006913-48

Дело № 2-736/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 11 марта 2025 года 

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Карелиной Д.Ю.

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БСК-МОСТОСТРОЙ» о признании срочного трудового договора расторгнутым

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что между нею и ответчиком заключен срочный трудовой договор № иные данные от дата, в соответствии с которым она принята на должность экономиста. С дата года по дата года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На основании определения Арбитражного суда Волгоградской области от дата указанное юридическое лицо ликвидировано. Ответчик через третьих лиц предал трудовую книжку без записи об увольнении, приказ об увольнении выдан не был.

С учётом изложенного, ФИО1 просила суд признать срочный трудовой договор № иные данные от дата года, заключенный между нею и ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ», расторгнутым.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, просила признать срочный трудовой договор иные данные от дата года, заключенный между нею и ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ», расторгнутым с дата.

В судебное заседание третье лицо ФИО2 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении не поступало.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

По смыслу ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью первой статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Трудового кодекса РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 прекращается по завершении этой работы.

В судебном заседании установлено, что согласно срочному трудовому договору № иные данные от дата ФИО1 принята на работу в ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» в подразделение ПЭО ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» на должность экономиста.

Договор заключается между работником и работодателем на определенный срок на основании п.8 ч.1 ст.59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.7.1). 

Пунктом 7.2 предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключается с ФИО1 на время строительства объекта «Строительство мостового перехода через р. Волга в городе Волгограде. Второй, третий и четвертый пусковые комплексы. Второй пусковой комплекс» собственными силами организации и вступает в силу с дата

Согласно выписке из ЕГРЮЛ дата ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» прекратила деятельность юридического лица, в связи с его ликвидацией на основании определения Арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Из информации, представленной ОСФР по Волгоградской области, следует, что в региональной базе данных в информационной системе СФР на застрахованное лицо Великую А.И. работодателем ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» предоставлены сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет за период с января 2021 года по сентябрь 2024 года.

Исходя из отсутствия сведений о дате завершения строительства, предусмотренного п.7.2 срочного трудового договора, наличия отчислений ответчиком на Великую А.И. до сентября 2024 года, а также учитывая наличие сведений о ликвидации юридического лица дата года и отсутствие выполнение должностных обязанностей и получения заработной платы, то суд считает необходимым признать срочный трудовой договор № иные данные от дата, заключенный между ФИО1 и ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ», расторгнутым с дата.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БСК-МОСТОСТРОЙ» о признании срочного трудового договора расторгнутым, - удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № иные данные от дата, заключенный между ФИО1, СНИЛС иные данные и ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ», ОГРН иные данные расторгнутым с дата

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 25 марта 2025 года.

Судья подпись С.В. Чекашова