Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года город Казань

Авиастроительный районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Сафиуллиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Ясная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за использование в служебных целях личного мобильного телефона, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ясная поляна» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ФИО1 была принята на должность ведущего юрисконсульта, согласно трудовому договору заработная плата истца составляет 40 000 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находиться в отпуске по беременности и родам, выдан лист нетрудоспособности №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 206 303 рубля 40 копеек, из расчета:

-Общая сумма заработной платы, начисленная за 2017 года - 317 130 рублей 40 копеек.

-Сумма налога, подлежащая удержанию - 3417 130,40х13% =41 227 рублей.

Сумма заработной платы за 2017 год (с учетом удержаний), подлежащая выплате 317 130,40- 41 227 = 275 903,40 рубля.

В 2017 году истцу выплачивалась заработная плата за январь и февраль 2017 года из расчета должностного оклада в размере 40 000 рублей, за январь 2017 года - 34 800 рублей, за февраль 2017 года- 34 800 рублей.

Итого, в 2017 году истцу выплачена заработная плата за 2 месяца в общей сумме в размере 69 600 рублей.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 275 903,40 – 69 600 = 206 303,40 рубля.

Компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона составила 3000 рублей. 

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 303 рублей 40 копеек, компенсацию за использование в служебных целях личного мобильного телефона в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 234 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 208 344,72 рубля, компенсацию за использование в служебных целях личного мобильного телефона в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 883 рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суду представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ясная поляна» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.1 данного трудового договора, истец был принят на должность ведущего юрисконсульта.

Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 Договора).

Согласно пункту 3.1 Договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 40 000 рублей.

Как следует из пункта 1 дополнительного соглашения к трудовому договору 15 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачивается компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона, SIM-карты в размере 500 рублей в месяц.

На ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, а также по компенсации за использование в служебных целях личного мобильного телефона.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано стороной истца суммы, причитающиеся истцу, в счет выплаты заработной платы за период с марта 2017 года по август 2017 года, а также компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона выплачены не были.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 год от ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены следующие денежные средства в размере 317 130,40 рублей. 

Судом также установлено, что с марта 2017 года по сентябрь 2017 года истцу не выплачена задолженность в размере 207 536,78 рублей, из которых: заработная плата составляет 204 536,78 рублей, компенсация за использование в служебных целях личного мобильного телефона составляет 3000 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-14459/2017 в отношении ООО «Ясная поляна» введена процедура банкротства наблюдение. Временным управляющим утвержден ФИО

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 6 757,90 рублей, исходя из размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, периода просрочки ее выплаты, размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период времени.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ко взысканию с ответчика компенсации морального вреда, заявлена сумма в размере 10 000 рублей.

Поскольку факт задолженности заработной платы со стороны работодателя достоверно установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 7 000 рублей.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 204 536 рублей 78 копеек, проценты за просрочку выплаты оплаты труда в размере 6 757 рублей 90 копеек, компенсацию за использование в служебных целях личного мобильного телефона в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ясная поляна» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> 5 245 рублей 36 копеек госпошлины. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд 

<

адрес>. 

Председательствующий Л.Б. Сафина