№ 12-2292/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Смирнов А.Г., рассмотрев 25 декабря 2017 года жалобу ФИО1 на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в Республике Коми от 15 ноября 2017 года о привлечении к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 

Установил:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в Республике Коми от 15 ноября 2017 года ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 4000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратился в суд с жалобой на указанное постановление, просит заменить штраф на предупреждение.

Заслушав привлеченное лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно постановлению административное правонарушение совершено при следующих обстоятельствах.

По результатам проверки соблюдения законодательства об охране труда в МКП "...", проведенной ** ** **, установлено нарушение статей 57, 147 ТК РФ – трудовые договоры с работникам участка Речные перевозки МКП "...", имеющим вредные и (или) опасные условия труда, оформлены ненадлежащим образом – отсутствуют указания на класс вредности, отсутствует конкретный размер повышения оплаты труда за вредные условия труда, отсутствуют установленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и )или) опасными условиями труда.

Нарушение статьи 67 ТК РФ – трудовые договоры работникам ... Н.И., ... Н.Н., ... С.Н. на руки не выданы.

В нарушение статьи 136 ТК РФ, Положения об оплате руда от 1 января 2016 года, трудовыми договорами работников ... И.Г., ... А.В. установлены дни выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение статьи 123 ТК РФ график отпусков участка Речные перевозки на 2017 год оформлен ненадлежащим образом – отсутствуют даты фактического предоставления отпуска либо сведения о переносе отпуска.

В нарушение статьи 66 ТК РФ, Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года личные карточки работников оформлены ненадлежащим образом – в личных карточках работников отсутствуют указания на должность, сведения об образовании, личные данные, стаж работы, засчитываемый для расчета льгот и надбавок, подпись работника.

Распоряжением Главы Администрации МОГО "Сыктывкар" от 1 апреля 2013 года ФИО1 назначен ... МКП "..."

Согласно пункту 8.1.3 Правил внутреннего распорядка предусмотрено, что в обязанности администрации входит соблюдение законодательства о труде и правила охраны труда.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (п. 1 ст. 2.1 КоАП РФ). На основании ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Факт совершения ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела.

Существенных процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося постановления, допущено не было.

Наказание назначено в пределах санкции вмененной статьи с учетом характера допущенного нарушения, его последствий, с учетом личности виновного, является пропорциональным и справедливым.

Постановление от 15 ноября 2017 года является законным и обоснованным, основании для его отмены либо изменения не имеется.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ГИТ в Республике Коми от 15 ноября 2017 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без изменения, жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти суток со дня получения его копии.

Судья