Дело №2-6371/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В., при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И., Барышниковой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Учебный центр «Знание» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ООО Учебный центр «Знание» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 089 рублей, компенсацию морального вреда в размере 32 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 1000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что 15 февраля 2023 года между ней, ФИО1 и ООО Учебный центр «Знания» был заключен трудовой договор №.

15 апреля 2024 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 

День увольнения был 27 апреля 2024 года. В день увольнения расчет при увольнении, а также часть заработной платы за март 2024 года выплачена не была. Первый платеж в размере 10 000 рублей был выплачен 06.05.2024 года. Второй платеж в размере 10 000 рублей был выплачен 06.06.2024 года.

17 апреля 2024 года истцом было подано заявление в прокуратуру о задержке заработной платы через портал «Госуслуги». Заявление зарегистрировано ведомством только 20 июня 2024 года. 

06.05.2024 года подала заявление в Государственную инспекцию труда по проблеме невыплаченного расчета при увольнении.

03.06.2024 года обращение было рассмотрено и получен ответ, в котором отмечено, что работодатель обязуется в ближайшее время выплатить окончательный расчет и предоставить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 78 089 рублей.

Истец: ФИО1 в судебном заседании, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить, пояснила, что с июня 2024 года оплата не производилась.

Представитель ответчика: ООО Учебный центр "Знания", в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному в иске, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения, так же ответчик извещен телефонограммой. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 15 февраля 2023 года между ФИО1 и ООО Учебный центр «Знания» был заключен трудовой договор №.

15 апреля 2024 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. 

День увольнения был 27 апреля 2024 года. В день увольнения расчет при увольнении, а также часть заработной платы за март 2024 года выплачена не была. Первый платеж в размере 10 000 рублей был выплачен 06.05.2024 года. Второй платеж в размере 10 000 рублей был выплачен 06.06.2024 года.

17 апреля 2024 года истцом было подано заявление в прокуратуру о задержке заработной платы через портал «Госуслуги». Заявление зарегистрировано ведомством только 20 июня 2024 года. 

06.05.2024 года подала заявление в Государственную инспекцию труда по проблеме невыплаченного расчета при увольнении.

03.06.2024 года обращение было рассмотрено и получен ответ, в котором отмечено, что работодатель обязуется в ближайшее время выплатить окончательный расчет и предоставить подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда.

Согласно справке, представленной работодателем, ООО Учебный центр «Знание» имеет задолженность в размере 78 089 руб. (л.д. 11), которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, суммы задолженности, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации в 32 000 рублей является обоснованным и подлежащим удовлетворению. Суд учитывает, что несвоевременная и неполная выплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило истцу нравственные страдания.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Учебный центр «Знание» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с ООО Учебный центр «Знание» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 089 рублей, компенсацию морального вреда в размере 32 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО Учебный центр «Знание» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней после принятия решения в окончательном виде. 

Решение в окончательной форме изготовлено 05 октября 2024 года. 

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-6371/2024 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева