Дело № 2-422/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года г. Омск

Советский районный суд города Омска 

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре судебного заседания Бохан Е.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> к ФКУ Лечебное исправительное учреждение № 2 России Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия, вещевого довольствия, премии, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

данные изъяты> обратилась в суд с вышеназванным иском к ФКУ 

<

данные изъяты> УФСИН России по омской области. В обоснование иска указала, что служила в органах уголовно-исполнительной системы. Уволена 

<

данные изъяты> по п. «б» 

<

данные изъяты>". При увольнении не выплачены единовременное пособие в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей, вещевое довольствие 

<

данные изъяты> рублей, премия за выполнение особо сложных задач 

<

данные изъяты> рублей, просит взыскать названные суммы, также компенсацию за несвоевременную выплату в 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истица отказалась от иска в части взыскания единовременного 

<

данные изъяты> рублей, вещевого довольствия 

<

данные изъяты>, в связи с выплатой ответчиком указанных денежных средств, также отказывается от иска в части компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>. Исковые требования в части взыскания премии за выполнение особо сложных задач в размере 

<

данные изъяты> рублей поддержала, пояснила, что данная сумма предположительная, также просила взыскать проценты по задолженности стоимости вещевого имущества 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании представитель ответчика – 

<

данные изъяты>., действующая на основании доверенности исковые требования в части взыскания премии за выполнение особо сложных задач не признала, пояснила, в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия сотрудникам могут дополнительно выплачиваться названные разовые премии. Денежные средства на выплату премии за добросовестное выполнение особо сложных задач поступили в ФКУ ЛИУ -

<

данные изъяты> г.. Истица уволена из уголовно- исполнительной системы 

<

данные изъяты> на момент выплаты премии не являлась сотрудником ФКУ 

<

данные изъяты> Факт несвоевременной выплаты стоимости вещевого имущества и пособия при увольнении не оспаривала. Против принятия отказа от иска в части взыскания единовременного пособия 

<

данные изъяты> рублей, вещевого 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда не возражала.

Представитель УФСИН России по Омской области в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Определением суда производство в части взыскания единовременного пособия 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от иска. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудником некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" установлены гарантии, пособия и другие денежные выплаты сотрудникам в связи с прохождением службы. В том числе: единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (УИС), имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" от 5 мая 2008 года N 339, вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться денежная компенсация отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы - в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции Российской Федерации.

Пунктом 1 Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом Министерства юстиции РФ от 25 июля 2008 года N 152, предусмотрено, что денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам. При этом указанные сотрудники УИС получают денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (п. 2 Порядка).

В соответствии с п. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ к правоотношениям, урегулированным вышеуказанными законами и нормативно-правовыми актами, правовые нормы Трудового кодекса РФ применяться, не могут.

В силу ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, нормы Трудового кодекса применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".

Судом установлено, что 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты> России по Омской области заключен контракт № 1 о службе в уголовно-исполнительной системе, по условиям которого 

<

данные изъяты> была принята для прохождения службы в 

<

данные изъяты> России по Омской области на неопределённый срок. 

Приказом ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Омской области 

<

данные изъяты> уволена по п. «б» ч. 1 ст. 58 (по достижении предельного возраста) 

<

данные изъяты>. Указано выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в 

<

данные изъяты> рублей. Из пояснений представителя ответчика следует, что стоимость вещевого имущества в отношении 

<

данные изъяты> не выданного истцу при исполнении и подлежащего к выплате на день увольнения, составила 

<

данные изъяты> рублей.

В день увольнения 

<

данные изъяты> указанные выплаты произведены не были.

Выходное пособие при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> выплачено истцу 

<

данные изъяты> стоимости вещевого имущества в сумме 

<

данные изъяты> произведена 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку единовременное пособие при увольнении и компенсация стоимости вещевого имущества 

<

данные изъяты> выплачены истице не в день увольнения, как того требует трудовое законодательство и законодательство, регулирующее правоотношения в уголовно-исполнительной системе, в пользу истца подлежат выплаты компенсации за просрочку выплаты.

Из расчетов, представленных представителем ответчика компенсация в связи с несвоевременной выплатой стоимости вещевого имущества за период с 

<

данные изъяты> г. составляет 

<

данные изъяты> рублей, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия при увольнении за период 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.

Названные суммы истица просила взыскать с ответчика в свою пользу, возражений от ответчика не поступило, в связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию компенсации в связи с несвоевременной выплатой стоимости вещевого 

<

данные изъяты> рублей, в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия при увольнении 

<

данные изъяты> рублей.

Истицей заявлены требования о взыскании премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Выплата премии за добросовестное выполнение особо сложных задач регулируется Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежного довольствия сотрудников уголовно- исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно- исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно- исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно- исполнительной системы»

В соответствии с п. 7 приказа ФСИН России 

<

данные изъяты>. № 269 в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия ( за счет экономии денежных средств), сотрудникам могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Согласно п. 8 названного приказа решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении:

1) сотрудников учреждений УИС - начальником (руководителем) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений или органов УИС, подведомственных территориальному органу, - начальником (руководителем) территориального органа ФСИН России;

3) сотрудников ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России - директором ФСИН России либо лицом, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности.

Согласно справки денежные средства на выплату премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач поступили в ФКУ 

<

данные изъяты> Росси по Омской области 

<

данные изъяты>.

Поскольку истица уволена из уголовно- исполнительной системы 

<

данные изъяты>, то есть на момент выплаты разовой премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач не являлась сотрудником 

<

данные изъяты> для удовлетворения требований истца, в данной части не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с 

<

данные изъяты> по Омской области в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату вещевого имущества за период с 

<

данные изъяты> г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении за период с 

<

данные изъяты>. в 

<

данные изъяты> копеек.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ФКУ 

<

данные изъяты> России по Омской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение 

<

данные изъяты>

Судья С.Х. Савченко.