Дело № 2-3380/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05 декабря 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосня ФИО8 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Филиалу «СДС № 731» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 2006г. по 29.09.2017г. он работал в Филиале «Дорстрой № 731» ФГУП «ГВСУ № 6» в должности машиниста экскаватора, уволился с работы 29.09.2017г. За период с июня 2017г. по сентябрь 2017г. работодатель не выплачивал ему заработную плату, всего задолженность за указанный период составила 265352 руб. 42 коп., что подтверждается справкой от 13.10.2017г. № 81/1-1656. 13.10.2017г. он обращался к работодателю с требованием выплатить заработную плату, но получил отказ. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что своими действиями работодатель поставил его в тяжелое материальное положение, заставил переживать и испытывать унижение каждый раз, когда он обращался за выплатой заработанных им денежных средств. Из-за постоянных переживаний он находится в состоянии депрессии. В связи с чем ФИО2 просил суд взыскать с Филиала «СДС № 731» ФГУП «ГВСУ № 6» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 265352 руб. 42 коп., а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 20.07.2017г. по 17.10.2017г. в размере 5272 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда на основании ст.237 ТК РФ в размере 20000 руб. 

Определением судьи Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 14.11.2017г. произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала «СДС № 731» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» надлежащим ответчиком ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6».

Определением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 05.12.2017г. производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований ФИО2 о взыскании с ФГУП «ГВСУ № 6» задолженности по заработной плате в размере 265352 руб. 42 коп. прекращено в связи с отказом истца ФИО2 от иска в этой части по причине добровольного исполнения ответчиком требований истца и выплате ему задолженности по заработной плате в полном объеме после обращения с иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что ему 6 месяцев не выплачивали заработную плату, он был без средств к существованию, ему пришлось обращаться в трудовую инспекцию, которая выявила у ответчика много нарушений. 29.09.2017г. он уволился с работы, однако задолженность по заработной плате и окончательный расчет в общей сумме 265352 руб. 42 коп. ему выплатили только 30.11.2017г. В связи с чем он просит суд удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которую просит взыскать за период по 30.11.2017г. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск признал частично, суду пояснил, что, действительно, окончательный расчет с истцом был произведен только 30.11.2017г., в связи с чем он признает исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за период по 30.11.2017г. Считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие обоснованность и законность данного требования. Умышленной вины ответчика в причинении истцу морального вреда нет, истца предупреждали о задержке выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств. Просит снизить сумму морального вреда до 3000 – 5000 руб. 

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал в Филиале «СДС № 731» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» с 23.03.2006г. в должности машиниста экскаватора, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 468 от 23.03.2006г. 

Приказом № 475-ок от 29.09.2017г. истец ФИО2 29.09.2017г. был уволен с работы в ФГУП «ГВСУ № 6» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 163 календарных дней, вахтовой надбавки в сумме 3250 руб. 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Приказом № от 18.02.2016г. истец ФИО5 был уволен с работы 18.02.2016г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно справке от 13.10.2017г. №, выданной заместителем начальника Филиала «СДС №» ФГУП «ГВСУ №» по финансово-экономической работе – главным бухгалтером ФИО6, задолженность за предприятием перед сотрудником ФИО1 по состоянию на 13.10.2017г. составляет 265352 руб. 42 коп., в том числе: за июнь 2017г. – 43989 руб. 97 коп., за июль 2017г. – 22785 руб. 56 коп., за август 2017г. – 23310 руб. 88 коп., за сентябрь 2017г. – 175266 руб. 01 коп. 

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что, в нарушение ст.ст.136, 140 ТК РФ, ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы за июнь-сентябрь 2017г., а также окончательного расчета в связи с увольнением. Окончательный расчет ответчик обязан был выплатить вместе со всеми причитающимися истцу выплатами на день увольнения, т.е., в том числе, и задолженность по заработной плате за указанный период работы, в день увольнения – 29.09.2017г. Однако, окончательный расчет вместе с задолженностью по заработной плате, в общей сумме 265352 руб. 42 коп. был выплачен истцу ответчиком только 30.11.2017г., что истцом и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. В связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. 

Согласно представленному истцом ФИО2 расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплата ответчиком заработной платы за месяц работы производится до 20 числа месяца, следующего за отработанным, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, а также признан факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за июнь – сентябрь 2017г. и окончательного расчета.

Однако, проверив произведенный истцом ФИО2 расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его не соответствующим положениям ст.ст.136, 140 и 236 ТК РФ, в связи с чем арифметически неверным, поэтому считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с июня по сентябрь 2017г. самостоятельно, при этом рассчитать денежную компенсацию на 30.11.2017г. в соответствии со ст.236 ТК РФ, т.е. на дату погашения ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате за указанный период работы и окончательному расчету.

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета согласно следующему расчету:

- за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017г. в сумме 43989,97 руб. за период с 20.07.2017г. по 17.09.2017г.: 43989,97 руб. х 9% х 1/150 х 60 дней = 1583,64 руб., за период задержки выплаты с 18.09.2017г. по 29.09.2017г. (дату увольнения истца с работы): 43989,97 руб. х 8,5% х 1/150 х 30 дней = 747,83 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за июль 2017г. в сумме 22785,65 руб. за период с 20.08.2017г. по 17.09.2017г.: 22785,65 руб. х 9% х 1/150 х 29 дней = 396,47 руб., за период задержки выплаты с 18.09.2017г. по 29.09.2017г. (дату увольнения истца с работы): 22785,65 руб. х 8,5% х 1/150 х 10 дней = 132,09 руб.;

- за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 265352,42 руб. за период с 21.09.2017г. (следующий день после даты увольнения) по 30.11.2017г. (дата фактической выплаты): 265352,42 руб. х 8,5% х 1/150 х 62 дня = 9322,71 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета в общей сумме 11888 руб. 98 коп. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО2 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в связи с неполучением заработной платы более чем за 3 месяца работы, финансовое положение ответчика, при этом принятие мер к добровольному погашению перед истцом задолженности по заработной плате. В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сосня ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу Сосня ФИО10 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11888 рублей 98 копеек, денежную морального вреда в размере 7000 рублей, а всего взыскать 18888 (восемнадцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сосня ФИО11 – отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 775 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 11.12.2017г.

Председательствующий Е.В.Черников