Дело № 2-564/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Валитовой М.С. 

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 22 февраля 2017 года 

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранный центр «Алексо» о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОЦ «Алексо» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ОЦ «Алексо» в должности 

<

данные изъяты> по сменному графику. Трудовой договор заключен, но на руки ей не был выдан. 

Заработная плата за одну смену составляла 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Однако ответчик не выплатил ей заработную плату за два месяца в размере 

<

данные изъяты> На ее требования ответчик выдал расписку, что обязуется выплатить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ, но в последующем от выполнения обязательств уклонился.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>

Истец в судебном заседании требования поддержала, указала, что представленные ею копии из журнала дежурств были сделаны в период ее работы у ответчика, поскольку ей были известны споры работников, которым работодатель не выплачивал заработную плату.

Расписку ответчик написал после того, как она обратилась в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что ООО «ОЦ «Алексо» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-59).

Истец в заявлении указала, что работала в ООО «ОЦ «Алексо» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, ей был установлен сменный режим работы, размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается представленными в материалы дела рапортами на имя директора ООО «ОЦ «Алексо», личной карточкой охранника 

<

данные изъяты>, выданной обществом на имя ФИО1, письмом ООО «ОЦ «Алексо» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором директор общества требовал от истца объяснения по факту невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5,14-43,48). 

Более того, в материалы дела представлена расписка исполнительного директора ООО «ОЦ «Алексо» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой он обязался выплатить ФИО1 задолженность по 

<

данные изъяты>

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что работодатель не произвел оплату труда за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> 

Согласно абзацу 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу специфики трудового законодательства с учетом приведенного принципа состязательности сторон обязанность по доказыванию конкретного размера оплаты труда работника возложена именно на работодателя.

Ответчик в нарушение вышеуказанной статьи не представил доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы за указанный период, представленный истцом расчет сумм не оспорил. 

В связи с изложенным суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> (л.д.14-43). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, установив характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с удовлетворением требований истца с ООО «ОЦ «Алексо» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранный центр «Алексо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной 

<

данные изъяты> размере 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранный центр «Алексо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

заочное решение вступило в законную силу 11.04.2017