Дело № 2-193-195/2024

УИД 22RS0029-01-2024-000252-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 15 мая 2024 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Белан Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Мегаполис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Мегаполис», в которых просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату ФИО1 - за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в размере 61 193,50 рублей, ФИО2 – за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 90 663,96 рублей, ФИО3 – за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в размере 163 125 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что:

//////// между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Мегаполис» на должность «директор». По состоянию на ////////, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 61 193,50 руб. за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, которую истец ФИО1 просит взыскать.

//////// между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Мегаполис» на должность «рабочий по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов». По состоянию на ////////, ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 90 663,96 руб. за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года, которую истец ФИО2 просит взыскать.

//////// между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность «юрист». По состоянию на ////////, ФИО3 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 163 125 руб. за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, которую истец ФИО3 просит взыскать.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.

Представитель ответчика ООО «Мегаполис» ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. До судебного заседания представил суду заявление о признании исков ответчиком. Последствия принятия судом вышеуказанного заявления разъяснены и понятны.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных материалов дела:

//////// между ООО «Мегаполис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности директора. Срок действия договора – ////////, окончание – 10 лет с момента заключения договора.

//////// между ООО «Мегаполис» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности рабочего по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов. Срок действия договора – ////////, окончание – неопределенный срок. Работа по данному договору является работой по совместительству.

//////// между ООО «Мегаполис» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юриста. Срок действия договора – 01.03.2022, окончание – бессрочно. Работа по данному договору является основным местом работы.

В соответствии с условиями Трудовых договоров, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, работодатель своевременно выплачивает работникам оклады, соответствующие штатному расписанию. Работникам выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Как следует из справок, выданных ООО «Мегаполис» от ////////:

ФИО1 действительно работает директором в ООО «Мегаполис» с //////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на //////// составляет 61 193,50 рубля;

ФИО2 действительно работает рабочим по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов в ООО «Мегаполис» с //////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на //////// составляет 90 663,96 рублей;

ФИО3 действительно работает юристом в ООО «Мегаполис» с //////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате на //////// составляет 163 125 рублей.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, суд приходит к выводу нарушении трудовых прав истцов со стороны ответчика в связи с невыплатой им заработной платы и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6350 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в размере 61193,50 (шестьдесят одна тысяча сто девяносто три руб. 50 коп.) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 90 663,96 (девяносто тысяч шестьсот шестьдесят три руб. 96 коп.) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт: серия №№№№) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года в размере 163 125 (сто шестьдесят три тысячи сто двадцать пять) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН: 

<

***>) государственную пошлину в размере 6 350 (шесть тысяч триста пятьдесят) рублей в доход бюджета муниципального образования Кулундинский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Колтышева

Мотивированное решение изготовлено – 15.05.2024