Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.А. Фархаевой,

при секретаре судебного заседания Л.Т. Ситдиковой,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 133 676,77 рублей. В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности тестовода в АО «Чистопольский хлебозавод». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в связи с сокращением штата и численности работников организации. Однако при увольнении не был произведен расчет по заработной плате, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 133 676,77 рублей, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив в совокупности материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО Чистопольский хлебозавод» на должность рабочего кондитерского цеха, что следует из её трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность тестомеса хлебобулочного цеха.

Решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А65-17112/2018 АО «Чистопольский хлебозавод» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим общества утвержден ФИО1.

Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с сокращением штата и численности работников организации.

В соответствии со справкой о наличии задолженности по заработной плате, выданной конкурсным управляющим АО «Чистопольский хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 133 676,77 рублей.

При увольнении задолженность по заработной плате истцу не была выплачена.

Ответчиком суду не представлено данных об отработанном истцом рабочем времени и размерах начисленных с выплаченных истцу денежных сумм, в связи с чем, суд рассматривает данное дело по имеющимся доказательствам, представленным истцом, справкой о наличии задолженности по заработной плате, выданной конкурсным управляющим АО «Чистопольский хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ввиду признания иска ответчиком, суд его признание принимает, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В связи с чем, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 873,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 676,77 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 3 873,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Чистопольский городской суд Республики Татарстан со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.А. Фархаева