Дело № 2-1671/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2020 года г. Туймазы РБ 

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующей судьи Сосновцевой С.Ю., 

при секретаре Багнюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викойл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викойл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу вахтовым методом в ООО «Викойл» мотористом цементировочного агрегата, до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась регулярно, однако за период с 16 марта до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата до сих пор не выплачена. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 957 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 872 руб. 43 копейки, моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей. 

В судебном заседание представитель ФИО1 – ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

На судебное заседание ФИО1 не явился извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

На судебное заседание ответчик ООО «Викойл» не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела, представил возражение в котором просил в иске отказать, поскольку заработная плата за март 2020 год истцу выплачена в полном объеме. 

Выслушав, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Викойл» и Ф.Р.ФБ., принят на работу в должности моторист цементировочного агрегата с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

Согласно п. 4.2 трудового договора должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 80 руб. в час., районный коэффициент к заработной плате 1,7%. 

Приказом ООО «Викойл» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления.

Из представленного рабочего времени за март 2020 год усматривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также 29 и ДД.ММ.ГГГГ. В период с 21 по ДД.ММ.ГГГГ и 31 марта ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии истца на рабочем месте. 

Из представленного расчетного листка за март усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата за март 2020 г. за 185 часов (17 дней) в размере 56 904 рубля 47 копеек, удержано 30 051 рубль 16 копеек из них НДФЛ – 5 396,00 рублей, удержание по исполнительному производству 24 655 рублей 16 копеек и к выплате заработная плата за март составляет 24 853 рубля 31 копейка, которая выплачена супруге ФИО3 на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием банковских риквизитов, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Также за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 2 000 рублей, что не оспаривалось представителем истца. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что истца заработная плата за март 2020 г. ответчиком выплачена в полном объеме и своевременно, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Викойл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Викойл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан. 

Судья Сосновцева С.Ю.