Дело №

УИД №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего – судьи А.А. Руденко,

при секретаре А.А. Комар, 

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> Ю.А. Михневой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> к администрации 

<

адрес>, главе 

<

адрес> ФИО2, ФИО3 о признании незаконным решения главы 

<

адрес> и о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском к администрации 

<

адрес>, главе 

<

адрес> ФИО2, ФИО3 о признании незаконным решения главы 

<

адрес> и о прекращении трудового договора, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> (главы администрации 

<

адрес>) ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор № с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "

<

адрес> детско-юношеская спортивная школа" (МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ"), в соответствии с которым ФИО3 принят на должность руководителя МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" на срок 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктами 6, 7 названного договора руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно. Постановлением главы 

<

адрес> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "О назначении ФИО3 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" последний назначен на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 2.1 устава МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" учреждение создано для оказания услуг по организации предоставления дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности. Согласно п.4.1 устава участниками образовательных отношений в Учреждении являются дети от 6 до 18 лет, родители (законные представители) несовершеннолетних учащихся, педагогические работники и их представители, а также Учреждение (устав МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" размещен на официальном сайте учреждения по адресу:

<

данные изъяты>). Таким образом, руководитель учреждения непосредственно осуществляет деятельность в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних. В силу требований части 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзаце четвертом части второй статьи 331 ТК РФ (за тяжкие или особо тяжкие преступления) не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в сфере детско-юношеского спорта. Приговором Нижневартовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ш.ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения был осужден за совершение преступления, предусмотренного пунктами "б, в" ч. 3 ст. 158 УК РФ, которое относится к категории тяжких, в связи с чем ФИО3 относится к категории лиц, которые не могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в сфере детско-юношеского спорта. Исходя из этого постановление главы 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "О назначении ФИО3 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" является незаконным, поскольку вынесено вопреки запрету, установленному федеральным законом. Трудовой договор с ФИО3 также заключен вопреки установленному Трудовым кодексом РФ запрету, что является основанием для его расторжения (прекращения). Просил суд признать незаконным решение главы 

<

адрес> - Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № "О назначении ФИО3 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ"; прекратить (расторгнуть) трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "

<

адрес> детско-юношеская спортивная школа" №, заключенный между администрацией 

<

адрес> и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела старший помощник прокурора 

<

адрес> Михнева Ю.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии с участием представителя ФИО, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал.

Представитель ответчика ФИО3 – ФИО исковые требования не признал, полагал, что снятие судимости аннулирует все последствия, связанные с ней. На момент вынесения оспариваемого постановления и заключения трудового договора ФИО3 являлся несудимым лицом, его опыт и квалификация позволяли находится на данной должности; просил в удовлетворении иска отказать. 

Представитель ответчика - администрации 

<

адрес> ФИО1 против удовлетворения исковых требований возражала, указала, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией 

<

адрес> в лице главы администрации ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, с испытательным сроком 6 месяцев, в соответствии с которым ФИО3 принят на должность руководителя МБУ ДО "

<

адрес> ДЮСШ" с ДД.ММ.ГГГГ, а также принято постановление главы 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ "О назначении ФИО3 на должность директора МБУ ДО "

<

адрес> ДЮСШ". Полагает доводы истца о незаконности заключения трудового договора и назначения на должности необоснованными, поскольку в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РПФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз.3 настоящей части. ФИО3 ранее действительно привлекался к уголовной ответственности за тяжкое преступление и был осужден приговором 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по п. "б" ч. 3 ст. 158 УК РФ к 1 году 2 месяцам лишения свободы со штрафом в размере 15 000 рублей, без ограничения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, освобожден по отбытии основного наказания ДД.ММ.ГГГГ дополнительное наказание в виде штрафа исполнено ДД.ММ.ГГГГ. Однако, постановлением 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству ФИО3 вышеуказанная судимость снята досрочно, до истечения срока её погашения, постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 ст. 86 Уголовного кодекса РФ - лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. На основании ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным кодексом, связанные с судимостью. Учитывая вышеизложенное постановление суда и требования норм Уголовного кодекса Российской Федерации, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ считается лицом, не имеющим и не имевшим судимости, и, следовательно, может быть допущен к трудовой педагогической деятельности. Кроме того, согласно ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи. В абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ включены следующие преступления: против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Уголовным кодексом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 63-ФЗ статья 158 УК РФ (кража), по которой ранее был осужден ФИО3, отнесена к главе 21 "Преступления против собственности" раздела VIII "Преступления в сфере экономики". Следовательно, для лиц, имеющих или имевших судимость по ст. 158 УК РФ не установлен запрет на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, поскольку данное преступление не относится к группам и категориям преступлений, предусмотренных статьями 351.1 ТК РФ (331 ТК РФ), при совершении которых данный запрет устанавливается. Полагала, что на момент назначения ФИО3 на должность руководителя МБУ ДО "

<

адрес> ДЮСШ" ДД.ММ.ГГГГ, постановлением главы 

<

адрес> №, и заключения с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 не относился к категории лиц, в отношении которых законом установлены ограничения на занятия трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Указала, что решение должностного лица органа местного самоуправления (постановление 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "О назначении ФИО3 на должность директора МБУ ДО "Колыванская ДЮСШ"), является законным и обоснованным, а трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с руководителем МБУ ДО "

<

адрес> ДЮСШ", между администрацией 

<

адрес> и ФИО3, является правомерным. 

Определением 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования " 

<

адрес> детско- юношеская спортивная школа".

Представитель третьего лица МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о причине не явки не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, суд исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, вступившим в законную силу приговором 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного пунктами "б, в" ч.3 ст.158 УК РФ, ему назначено наказание в виде лишения свободы на 1 год 2 месяца лишения свобод, со штрафом в размере 15 000 рублей, без ограничения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Постановлением 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судимость снята досрочно, до истечения срока её погашения. 

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией 

<

адрес> в лице главы 

<

адрес> (главы администрации 

<

адрес>) ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор № с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "

<

адрес> детско-юношеская спортивная школа" (МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ"), в соответствии с которым ФИО3 принят на должность руководителя МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" на срок 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно постановлению главы администрации 

<

адрес> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № " О назначении ФИО3 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" – ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ".

ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурором 

<

адрес> на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ " О назначении ФИО4 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" принесен протест, который отклонен Главой администрации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием оснований удовлетворения протеста.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В частности, в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних установлены статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Таким образом, по смыслу приведенных норм закона, к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, с участием несовершеннолетних не допускаются, в том числе лица, имевшие судимость за совершение тяжких преступлений.

Преступление, предусмотренное п. "б, в" ч. 3 ст. 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 4 статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации относит тяжким преступлениям.

Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Как разъяснено в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации в системном единстве с абзацем третьим части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает безусловное (в обязательном порядке) увольнение любого привлекавшегося к уголовной ответственности за совершение любого из указанных в законоположениях преступлений лица.

При этом подтверждение одного только факта привлечения работника к уголовной ответственности за совершение любого из перечисленных в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса России Федерации и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, несмотря на то, что судимость к моменту принятия была снята или погашена либо уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, является достаточным.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ 19-П, и положения абзаца 3 части 2 статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.

Учреждение, в котором работает ФИО3, исходя из его Устава и основных видов деятельности, является образовательным, а абзац четвертый части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации в совокупности со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Установив, что обстоятельства, препятствующие исполнению работником трудовой функции, возникли до заключения трудового договора, о чем было известно работодателю, учитывая, что ФИО3 имел судимость за совершение умышленного тяжкого преступления, что в силу требований закона исключает возможность осуществления им трудовой деятельности в образовательном учреждении для детей, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора.

Кроме того, ответчик не исполнил и представление прокурора, что явилось основанием для предъявления иска в суд.

При этом постановление 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "О назначении ФИО3 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ" в силу вышеизложенного является незаконным, а трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "

<

адрес> детско-юношеская спортивная школа №", заключенный ДД.ММ.ГГГГ между администрацией 

<

адрес> ФИО3, подлежит прекращению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

адрес> к 

<

адрес> ФИО2, ФИО3 о признании незаконным решения главы 

<

адрес> и о прекращении трудового договора, удовлетворить.

Признать незаконным постановление 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "О назначении ФИО3 на должность директора МБУДО "

<

адрес> ДЮСШ".

Прекратить трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "

<

адрес> детско-юношеская спортивная школа №", заключенный ДД.ММ.ГГГГ между администрацией 

<

адрес> ФИО3 на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес>. 

Председательствующий: А.А. Руденко

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: А.А. Руденко