2-1011/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Павловой И.М.,

при секретаре Дутовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы в размере 507 112 руб. 53 коп. и морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп., в обоснование указав следующее.

01.08.2019 года истец был принят на работу к ответчику.

Заработная плата истца составляла 173 000 руб.

С 16.09.2019 года истец был переведен на должность заместителя генерального директора с заработной платой 460 000 руб., что подтверждается трудовым договором № от 01.08.2019 года и дополнительным соглашением к нему № от 16.09.2019 года.

За врем работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

15.10.2019 года истец был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке.

При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно – не выплатил заработную плату за период с 01.09.2019 года по 15.10.2019 года и другие причитающиеся при увольнении работника выплаты, что подтверждается расчетным листком.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Империал Групп» - ФИО2, действовавший на основании доверенности, в судебном заседании требования о взыскании заработной платы оставил на усмотрение суда, просил снизить размер компенсации морального вреда. Одновременно представитель ответчика пояснил, что предпочтительно чтобы требования истца были отклонены в полном объеме. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что между сторонами 01.08.2019 года был заключен трудовой договор № на основании которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Империал Групп» на должность заместителя генерального директора по строительству (л.д.6-11).

В соответствии с п.3.1 указанного выше Трудового договора истцу была установлена форма оплаты: оклад по дням; оклад (тариф) = 173 000 руб.

С 16.09.2019 года истец был переведен на должность заместителя генерального директора с заработной платой 460000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному выше Трудовому договору (л.д.12).

15.10.2019 года истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении (л.д.14).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно – не выплатил заработную плату за период с 01.09.2019 года по 15.10.2019 года и другие причитающиеся при увольнении работника выплаты, что подтверждается выпиской по контракту клиента за период с 09.09.2019 года по 09.01.2020 года (л.д.31-32).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 года по 15.10.2019 года, исходя из среднемесячного заработка ФИО1, составляет 507 112 руб. 53 коп.

Ответчиком возражений относительного указанного выше расчета представлено не было. 

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным.

На основании изложенного вше суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Как указывает истец в иске, в связи с незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате в установленный срок и в полном объеме заработной платы, ей причинены нравственные страдания. 

Наличие вины ООО «Империал Групп» в причинении морального вреда истцу нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате заработной платы истцу в полном объеме. 

Суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, учитывая, что на день вынесения решения по делу задолженность по заработной плате ответчиком в заявленном истцом размере не погашена, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд, суд с ответчика в бюджет Одинцовского городского округа Московской области взыскивает государственную пошлину исходя из размера удовлетворенных требований в размере 8 571 руб. 13, в том числе 300 руб. за требование о компенсации морального вреда (ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 507 112 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 512 112 руб. 53 коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 8 271 руб. 12 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд, через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 21.01.2020г.

Судья: