Дело № 2-938/25

21RS0025-01-2024-007885-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» о взыскании премии, компенсаций, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу инженером-метрологом. ДАТАг. она была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении ей была выплачена премия за ДАТА. только частично. С размером премии она не согласна. Просит взыскать с ответчика задолженность по премии, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 увеличила исковые требования. И по тем же основания просила взыскать с ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» премию за ДАТА. в размере 54 509,09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты премии по день ее фактической выплаты, моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержали и показали, что ФИО1 работала в центре до ДАТАг. При выплате премии за ДАТА. не была учтена интенсивность ее работы, отсутствие нарушений финансовой дисциплины, ее наставничество. ФИО1 не доплатили премию в размере 54 509 руб. Просрочка выполнения заказов была связана с нахождением ее в отпуске либо нехватки кадров, то есть не по ее вине.

Представители ответчика ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике», ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, иск не признали и показали, что размеры премии определяет балансовая комиссия учреждения. При определении премии ФИО1 были учтены нарушения сроков в выполнении заказов. ФИО1 по совместительству работала в другой организации. 

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и ФГУ «Чувашский центр стандартизации, метрологии и сертификации» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 была принята на работу учетчиком по автоматизированным системам управления производства.

ДАТАг. ФИО1 и ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» заключили дополнительное соглашение, по условиям которого работнику было поручено наряду со своей основной работой, дополнительную работу по исполнению обязанностей наставника за техником-метрологом ФИО14

ДАТАг. ФИО1 и ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» заключили дополнительное соглашение, по условиям которого работнику было поручено наряду со своей основной работой, дополнительную работу по исполнению обязанностей начальника лаборатории теплотехнических, электрических и радиоэлектронных измерений с ДАТА. 

ДАТАг. приказом ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» НОМЕР ФИО1 уволена с должности инженера-метролога 1 категории с ДАТАг. В тот же день ФИО1 была выплачена денежная сумма в общем размере 177 927,31 руб.

ДАТАг. ФИО1 была выплачена премия за ДАТА. в размере 41 628,17 руб., что подтверждается банковским реестром. 

Истцом заявлено требование о взыскании премии за ДАТА. 

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст. 2).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника, в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Частью 1 ст.191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате и, в том числе, по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. А юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В силу пунктов 2.3, 5.1 Положения об условиях оплаты труда работников ФБУ «Чувашский ЦСМ» от ДАТАг., являющегося локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда, для работников устанавливается сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В целях поощрения работников и повышения их заинтересованности в результате деятельности, профессионального мастерства, эффективности и качества труда работникам осуществляются выплаты стимулирующего характера- премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Премиальная выплата образуется как разница между фондом оплаты труда, образованным по нормативам, и определяемым объемом выполненных работ (услуг). Кроме того, пунктами 5.1.1.2- 5.1.2.3 названного выше Положения предусмотрена формула для расчета премии и случаи, при которых работник может быть лишен ее в полном или частичном объеме.

Таким образом, в силу приведенных выше положений локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, премия не является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, относится к выплатам стимулирующего характера, выплачиваемых на основании приказа директора центра. В соответствии с нормами ст.191 ТК РФ, а также положениями указанного выше локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, премия фактически является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности самой организации.

Анализируя действия ответчика по выплате премии ФИО1 за ДАТА. суд приходит к выводу, что требования закона и Положения об условиях оплаты труда ФБУ «Чувашский ЦСМ» были соблюдены.

Выплата премии работникам ФБУ «Чувашский ЦСМ» осуществляется в несколько этапов.

Так, первый этап выплаты премии- анализ производственных показателей основных подразделений учреждения за ДАТА., определения размера премиальной выплаты. Фонд оплаты труда лаборатории, в которой до увольнения работала ФИО1, за ДАТА. составил 1 517 914,49 руб. Премиальные выплаты за ДАТА. – 1 285 124,29 руб. Фонд премирования работников лаборатории составил 1 196 204,27 руб. (1 285 124,29 руб. – премия начальника лаборатории 88 920,02 руб. = 1 196 204,27 руб.)

При этом премия начальника лаборатории была определена в соответствии с пп.2 таблица 1 Положения об условиях оплаты труда- процент премирования начальника лаборатории составил 5,52 ((1 517 914,49 руб. – окладный фонд за фактически отработанное время 232 790,20 руб.) : 232 790,20 руб. = 5,52). В этом случае премия начальника лаборатории составляет 88 920,02 руб. (5,52 х должностной оклад 16 108,70 руб. = 88 920,02 руб.) 

Второй этап- определение 40% оставшейся суммы фонды премирования сотрудникам лаборатории за фактически отработанное время. (п. 5.1.1.2 Положения) Фонд премирования лаборатории в размере 40% по показателю качества составил 478 481,71 руб. (1 196 204,27 руб. х 40% : 100 = 478 481,71 руб.)

И определение 60% оставшейся суммы фонды премирования сотрудникам лаборатории за фактически отработанное время (показатели индивидуального труда). Фонд премирования лаборатории в размере 60% по показателю индивидуального труда составил 717 722,56 руб. (1 196 204,27 руб. х 60% : 100 = 717 722,56 руб.)

Третий этап- определение коэффициента трудового участия (КТУ). Согласно п. 5.1.1.2 Положения КТУ- оценка результатов трудовой деятельности сотрудника лаборатории в градации от нуля. КТУ работника может быть уменьшен до 0 в случаях несвоевременного и некачественного выполнения задания, работ, услуг, нарушения трудовой дисциплины, прочих упущений в работе. Показателями КТУ являются- культура трудовой деятельности и технологическая дисциплина, недопущение сроков проверки, калибровки средств измерений, трудовая активность и инициативность, выполнение производственного задания, интенсивность труда, рациональное использование рабочего времени, отсутствие нарушение финансовой дисциплины, выполнение особых заданий, личный вклад сотрудника в выполнении планового задания, освоение новых направлений, видов работ, особо сложные работы, участие в конференциях и т.д.

Пунктом 5.1.1.3 Положения решение об итоговом размере КТУ принимается на заседание балансовой комиссии и оформляется протоколом ее заседания.

Из выписки из заседания балансовой комиссии НОМЕР от ДАТА. следует, что был определен КТУ ФИО1 – показатель качества лаборатории 40% - 1, показатель индивидуального труда 60%- 0,11. При определении размера КТУ ФИО1 были учтены следующие обстоятельства- нарушение сроков проверки по счетам НОМЕР (нарушение сроков проверки составило от 1 до 5 рабочих дней), в связи с чем КТУ был снижен на 0,69. Учетов доходов, приносимым работником- 0,80.

В этом случае итоговая сумма премии ФИО1 составила 47 848,17 руб. (показатель качества работы лаборатории 40% 41 994,69 руб. + показатель качества работы ФИО1 с учетом КТУ 0,11 5 853,48 руб. = 47 848,17 руб.) 

Из расчетного листка, банковского реестра, следует, что ФИО1 премия за ДАТА. в размере 47 848,17 руб. (за вычетом НДФЛ 6 220,26 руб.) была полностью выплачена ДАТАг. 

Доводы истца о том, что при определении размера премии не была учтена интенсивность ее работы, разъездной характер труда, ее наставничество, судом признаны необоснованными.

Как уже указано судом выше, при определении размера премии ФИО1 были учтены нарушения сроков проверки по счетам НОМЕР (нарушение сроков проверки составило от 1 до 5 рабочих дней), в связи с чем КТУ был снижен на 0,69. 

При отсутствии доказательств явной дискриминации в отношении работника, суд не вправе вторгаться в оценку эффективности производительности труда, данной работодателем.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что на интенсивность труда ФИО1 и ее разъездной характер труда повлияло выполнение трудовых обязанностей по совместительству в иной организации.

Из трудового договора НОМЕР от ДАТАг. с ООО «Центр метрологии и испытаний» следует, что ФИО1 работая в ФБУ «Чувашский ЦСМ», по совместительству также работала в ООО «Центр метрологии и испытаний» в должности инженера по метрологии. Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим работнику – 10 часов в неделю, с понедельника по пятницу, продолжительность ежедневной работы – 2 часа, время начала работы- 08 часов 00 мин., время окончания работы- 10 ч. 00 мин.

Таким образом, интенсивность работы ФИО1, ежедневно работающей с 8.00 до 10.00 в иной организации, по объективным причинам не может быть равной с другими работниками лаборатории. Кроме того, на размер премии повлияло то обстоятельство, что ДАТАг. ФИО1 была уволена, то есть отработала в ФБУ «Чувашский ЦСМ» не полный месяц.

К представленному в суд дополнительному соглашению к трудовому договору НОМЕР от ДАТА. суд относится критически, и признает его не соответствующим закону. Правилами ст. 282, 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. В этом случае дополнительное соглашение, не соответствующее требованиям закона, заключенное в тот же день, что и основной трудовой договор (ДАТАг.), судом признается недостоверным доказательством. 

Далее, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТАг. ФИО1 наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором от ДАТА. НОМЕР, была поручена дополнительная работа по исполнению обязанностей наставника за техником –метрологом ФИО10 с ДАТАг. по ДАТАг. 

Пунктом 2.17 Положения о наставничестве СМК 08-13-22, утвержденного директором учреждения ДАТА., установлено, что за выполнение дополнительной работы в качестве наставника работнику (руководителю стажировки) осуществляется следующие выплаты- ежемесячная доплата за наставничество в размере 2 000 руб. за каждого наставляемого работника (стажера), пропорционально отработанному времени. Выплата премии за наставничество Положением не предусмотрена.

Из расчетных листков следует, что за наставничество ФИО1 были выплачены денежные суммы- 1 798,74 руб. (за ДАТА.), 2 000 руб. (за ДАТА 2 000 руб. (за ДАТА.), 2 000 руб. (за ДАТА.), 2 505,62 руб. (за ДАТА. 940,40 руб. + за ДАТА 1 565,22 руб.) То есть требования локального нормативного акта об оплате работы за наставничество ФИО1 ответчиком были выполнены.

При определении размера премии за ДАТА. учтено, что ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 выполняли дополнительные функции наставника в отношении тех лиц, которые не были закреплены за ними в качестве стажеров. 

Так, стажер ФИО10 с ДАТАг. был закреплен за наставником ФИО1 (дополнительное соглашение от ДАТА.) Однако, в ДАТА. дополнительные функции наставника в отношении ФИО10 выполняли также ФИО9 и ФИО8 Ежемесячная доплата к заработной плате за наставничество стажера ФИО10 была выплачена только ФИО1 В этом случае выполнение функций дополнительного наставничества были учтены при определении размера КТУ работников лаборатории.

Доводы истца о том, что отсутствует ее вина в нарушении сроков выполнения заказов, судом признаны несостоятельными.

Как уже указано судом выше, при определении размера КТУ, и в конечном счете премии за ДАТА., ФИО1 были учтены нарушения сроков проверки по счетам НОМЕР

НОМЕР, заказчик –ФБУ Рязанский ЦСМ, сумма счета 30 830,40 руб., срок выполнения работ указан ДАТАг., факт выполнения работ – ДАТАг.

НОМЕР, заказчик –ПАО Россети Волга, сумма счета 29 606,40 руб., срок выполнения работ указан ДАТАг., факт выполнения работ – ДАТАг.

НОМЕР, заказчик –ПАО Т Плюс, сумма счета 8 130,72 руб., срок выполнения работ указан ДАТАг., факт выполнения работ – ДАТАг.

НОМЕР, заказчик –Нижегородский ЦСМ, сумма счета 18 771,60 руб., срок выполнения работ указан ДАТАг., факт выполнения работ – ДАТАг.

НОМЕР, заказчик –ООО Энергобамстрой, сумма счета 6 500 руб., срок выполнения работ указан ДАТАг., факт выполнения работ – ДАТАг.

На заявлениях-счетах НОМЕР имеется отметка «ФИО1 в работу», то есть исполнителем по указанным заказам являлась истец. В судебном заседании истец сам факт выполнение работ по указанным счетам подтвердила.

Доводы истца о нарушении срока выплаты премии в суде не нашли своего подтверждения. 

ФИО1 была уволена ДАТАг. Действительно, согласно части первой ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При увольнении истице были выплачены все причитающиеся ей на момент увольнения выплаты. Решения о дополнительных выплатах по итогам работы за ДАТА. были приняты работодателем после ее увольнения, не являлись обязательными для нее, и выплачены в соответствующие даты, установленные п.3.5 Коллективного договора ФБУ «Чувашский ЦСМ», утвержденного общим собранием ДАТА. НОМЕР.

Согласно п.5.1.1.1 Положения выплата премии по итогам работы за месяц происходит одновременно с выплатой заработной платы в сроки и в порядке установленном для выплаты заработной платы. 

То есть лишь после издания приказа о премировании в силу Положения о премировании у работодателя наступает право начислить работнику премию и в дальнейшем выплатить в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, на момент увольнения истицы (ДАТАг.) приказа о выплате ей премий у работодателя не имелось, в связи с чем, обязанность по выплате премий не наступила.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что исчисление работникам ФБУ «Чувашский ЦСМ» разных размеров поощрительных выплат (премии за ДАТА.), поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса РФ, и не свидетельствует о дискриминации ФИО1 Размер премии определен работодателем не произвольно, а по результатам комиссионной оценки качества и эффективности выполнения истцом должностных обязанностей и в пределах исключительной компетенции работодателя. Потому в удовлетворении ее требований о взыскании дополнительной премии, производных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты премии и морального вреда суд отказывает в виду их необоснованности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Чувашской Республике» о взыскании премии в размере 54 509,09 руб., компенсации за нарушение срока выплаты премии за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 727,39 руб., компенсации за нарушение срока выплаты премии за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 9 044,87 руб. и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.