Дело № 2-113/2020 УИД 43RS0031-01-2020-000129-65 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

25 мая 2020 года пос. Подосиновец.

Подосиновский районный суд Киpовской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секpетаpе судебного заседания Гордеевой Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ПКФ «Зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

в обоснование исковых требований изложены следующие обстоятельства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО ПКФ «Зодчий». При увольнении работодатель не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 455,11 руб. Указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 8 967,71 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. истец потребовала взыскать с ООО ПКФ «Зодчий».

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях, сообщила, что ответчик несвоевременно выплачивал ФИО1 заработную плату, при увольнении окончательного расчета она не получила, пояснила, что при общении с руководителем ООО ПКФ «Зодчий» она получала обещания о расчете, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена. 

Требование о компенсации морального вреда ФИО1 обосновала тем, что невыплатой заработной платы ее семья была поставлена в тяжелое материальное положение, истец испытала переживания, на фоне которых обострились имеющиеся у нее хронические заболевания, истец не могла своевременно пройти лечение.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы истец просила взыскать согласно представленному расчету и за указанный в расчете период.

ООО ПКФ «Зодчий», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, возражений относительно требований истца от указанного юридического лица не поступило, сведений о сумме задолженности перед истцом на дату увольнения, доказательств погашения задолженности (полностью либо частично) ответчик в суд не представил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО ПКФ «Зодчий» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Доказательств того, что заработная плата, начисленная и причитающаяся к выплате ФИО1 на день ее увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, выплачена истцу в полном объеме, ответчиком (работодателем) не представлено, доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы за указанные в исковом заявлении периоды и на указанную в иске сумму не опровергнуты, запрошенные судом сведения о размере задолженности по заработной плате, а также иные сведения о работе ФИО1 ответчиком не представлены.

Требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обоснованным, соответствующим положениями ст. 236 ТК РФ и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. Исходя из заявленного истцом периода, указанного в исковом заявлении и прилагаемом расчете, размер данной компенсации составит 8 967,71 руб.

Таким образом, суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 49 455,11 руб., невыплаченной истцу в день ее увольнения, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 967,71 руб., всего 58 422,82 руб.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации причиненного ей бездействием работодателя морального вреда, суд исходит из следующего. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (части 1 и 2 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Находя установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в неправомерных действиях по невыплате в установленный законом срок заработной платы, исходя из положений вышеуказанной статьи Трудового кодекса, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1 о денежной компенсации причиненного ей морального вреда. 

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, последствия этого нарушения, степень перенесенных истцом нравственных страданий, находит возможным взыскать с ООО ПКФ «Зодчий» в качестве компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в ее пользу 5 000 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой ФИО1 при обращении в суд была освобождена. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

pешил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ПКФ «Зодчий» в качестве задолженности по заработной плате 58 422,82 руб., в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 63 422,82 руб.

Взыскать с ООО ПКФ «Зодчий» в доход бюджета муниципального образования «Подосиновский муниципальный район Кировской области» госпошлину в размере 2 102,68 руб.

Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения может быть подано в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда. Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято в 16 часов 00 минут 28 мая 2020 года.

Судья Подосиновского районного суда: Кокоулин В.А.