Дело 2-2625/2024 

79RS0002-01-2024-004388-17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Юртаевой О.А.

при секретаре Тереховой Ю.С.

с участием помощника прокурора г. Биробиджана ЕАО ФИО1

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Биробиджана в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Столица Приволжья» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Биробиджана в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Столица Приволжья» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Биробиджана по обращению ФИО2 осуществлены надзорные мероприятия по вопросу соблюдения ООО СК «Столица Приволжья» требований трудового законодательства при организации процесса труда ФИО2 Установлено, что с 28.02.2024 ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в качестве стропальщика при строительстве школы № в городе Биробиджане (рядом с домом № по 

<

адрес>). По результатам анализа расчетных листков ФИО2 по состоянию на май 2024 года установлена задолженность организации перед истцом в размере 76 960 рублей 85 копеек.

Просил суд взыскать с ООО СК «Столица Приволжья» в пользу ФИО2 заработную плату за апрель-май 2024 года в размере 76 960 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда к производству суда приняты увеличенные требования прокурора г. Биробиджана. Просил суд взыскать с ООО СК «Столица Приволжья» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 76 960 рублей 85 копеек, сумму процентов задолженности по выплате заработной платы в размере 12 681 рубля 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО СК «Столица Приволжья» - ФИО3

В судебном заседании помощник прокурора г. Биробиджана ЕАО ФИО1 требования и доводы иска, поддержал.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что работал с 28.02.2024 по 25.06.2024 в должностистропальщика при строительстве школы № 10 в городе Биробиджане, начисленную заработную плату не получил.

В судебное заседание представитель ответчикаООО СК «Столица Приволжья», третье лицо временный управляющий ФИО3 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласной ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статьей 136 ТК РФ Определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника.

Из материалов дела следует, что 28.02.2024 между ООО СК «Столица Приволжья» (работодатель) в лице директора ФИО5 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работник на неопределенный срок принимается на должность 

<

данные изъяты>» в структурное подразделение «Подразделение по Еврейской автономной области, строительный участок» ООО СК «Столица Приволжья». Работа в ООО СК «Столица Приволжья» является для работника основной работой. Дата начала работы – 28.02.2024 (пункт 1 договора).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Начало рабочего дня в 9.00 часов, окончание в 18.00 часов, в пятницу в 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 13.48 часов. 

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в случаях и порядке, предусмотренным действующим законодательством (пункт 5).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей, двумя частями, два раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца, с перечислением на расчетный счет работника (пункт 7).

Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Согласно выписке по счету картыФИО2 в период с марта 2024 года по июнь 2024 года онполучалзаработную плату в ООО СК «Столица Приволжья», 25.03.2024 в размере 21 800 рублей, 10.04.2024 – 38 230 рублей, 25.04.2024 – 22 800 рублей, 08.05.2024 – 57 492 рубля, 31.05.2024 – 17 400 рублей.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2024 года, долг за ООО СК «Столица Приволжья» перед работником ФИО2 составляет 76 960 рублей 85 копеек. 

Сведений о перечислении заработной платы в размере 76 960 рублей 85 копеек, выписка по счету не содержит.

Факт о недоплате ФИО2 денежных средств в указанном размере стороной ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у ООО СК «Столица Приволжья» имеется задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы в размере 76 960 рублей 85 копеек, и требования прокурора в интересах ФИО2 в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 процентов (денежной компенсации) в размере 12 681 рубля 62 копеек.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение работодателем трудовых прав истца. Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание длительность данного нарушения, переживания истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины при подаче иска был в силу закона освобожден, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Биробиджана в защиту интересов ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> края (паспорт серии № №) к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Столица Приволжья» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Столица Приволжья» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76 960 рублей 85 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере 12 681 рубля 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 76 960 рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Столица Приволжья» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья О.А. Юртаева

Мотивированное решение в окончательной форме 09.12.2024.