ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе: председательствующего судьи Шельпук О.С., при секретаре судебного заседания Котовой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску НМА к ГУП «Агропроект» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

НМА обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она работает на предприятии ГУП «Агропроект» с дата в должности главного бухгалтера. С ней был заключен трудовой договор №... от дата, установлен оклад в размере *** рублей. Действующим коллективным договором, в предприятии установлен срок выплаты, который в соответствии с ТК РФ определяет периодичность выплат не менее ***: ***- зарплата, ***- аванс. На основании приказа №... от дата она находится в отпуске по уходу за ребенком до *** лет. За период с дата года включительно ей начислены, но не выплачены заработная плата и пособия. дата годка с ней расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением численности штата. При увольнении с ней расчет не произведен. Ответчик не выдал справки, необходимые для постановки в службу занятости, в связи с чем, ею пропущен двухнедельный срок. Задолженность по заработной плате и иным выплатам составила:

дата в сумме *** руб. ***

дата в сумме *** руб. ***

дата в сумме *** руб. ***

Кроме того, начислены, но не выплачены компенсация за отпуск в размере *** руб., *** руб. без учета *** %, выходное пособие при увольнении за первый месяц в размере *** руб. без учета ***, компенсация, предусмотренная договором в размере *** руб, *** руб. без ***

По состоянию на дата год ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты, компенсации за отпуск и пособия в размере *** руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по компенсационной выплате за период с дата года включительно в размере *** руб. без учета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере *** руб., компенсацию за отпуск в размере *** руб., пособие по сокращению при увольнении в размере *** руб., компенсацию в соответствии с договором в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истец НМА, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика ГУП СО «Аграрный проект» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором. 

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что дата между НМА и ГУП Самарской области «Аграрный проект» был заключен трудовой договор №... с главным бухгалтером.

В соответствии с п. №... работник принимается к работодателю на предприятие в ГУП «Агропроект» для выполнения работы в должности главного бухгалтера, с окладом согласно штатному расписанию. В соответствии с п. №.... работник приступает к работе с дата.

дата НМА уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.

В соответствии с Приказом №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НМА уволена с дата на основании расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ о сокращении численности штата от дата «№...-№..., приказ об изменении штатного расписания №... от дата, уведомление от дата, заявление от дата. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела, а именно расчетных ведомостей и справок 2-НДФЛ, заверенных подписью главного бухгалтера ГУП «Агропроект», следует, что за период с дата года включительно задолженность по компенсационной выплате составила в следующих размерах:

дата- *** руб.

дата-*** руб.

дата-*** руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной плате и иным выплатам составила *** руб.

В соответствии с приказом директора ГУП «Агропроект» №... от дата «О гарантиях и компенсациях» в случаях расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращения численности или штата работников предприятия увольняемому работнику производится выплата выходного пособия в размере пятикратного среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия). Аналогичное условие содержится в п. №... трудового договора, заключенного между сторонами.

В дата года истцу начислена выплата по трудовому договору в размере *** руб., а также компенсация отпуска при увольнении в размере *** руб., выходное пособие в размере ***

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению доходы в виде компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, без учета налога на доходы физических лиц сумма компенсации отпуска составила ***, компенсация в соответствии с договором – *** руб. Пособие по сокращению при увольнении в размере *** налогом не облагается.

Из представленных расчетных листков следует, что указанные выплаты не были произведены истцу, доказательств обратного ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя перед истцом за период с дата года включительно составляет *** руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу причитающихся ему при увольнении сумм, требование о взыскании компенсации подлежит удовлетворению.

Расчет истца, представленный в судебном заседании, проверен судом, является арифметически правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования НМА удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Агропроект» в пользу НМА задолженность по компенсационной выплате за период с дата в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** коп., пособие по сокращению при увольнении в размере *** коп., компенсацию при увольнении в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГУП «Агропроект» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья О.С. Шельпук