Дело № 2-387/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего судьи Ермаковой Л.А.,

при секретаре Артемовой О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Сафоновская швейная фабрика «Орел» к ФИО1 о возмещении затрат, 

установил:

Общество с ограниченной ответственностью Сафоновская швейная фабрика «Орел» (далее ООО Сафоновская швейная фабрика «Орел») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указало, что между истцом и ответчиком 04.05.2017 был заключен ученический договор №19, согласно которому АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» обязалась оплатить обучение ФИО1 по профессии швея. Срок обучения установлен с 04.05.2017 по 01.08.2017. По данному договору истец обязуется в период ученичества ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 7500 руб., а ответчик обязуется проработать у истца по окончании ученичества не менее 2 лет. АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» преобразовано в ООО Сафоновская швейная фабрика «Орел». В нарушение заключенного между сторонами ученического договора ответчик отказалась проходить обучение.

Просит суд взыскать с ответчика понесенные затраты, связанные с обучением в размере 24858,30 руб., расходы на юридические услуги в размере 3000 руб., а также уплаченную государственную пошлину в размере 946 руб.

Представитель истца ООО Сафоновская швейная фабрика «Орел» в судебное заседание не явился о времени и месте проведения извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения извещена своевременно и надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Статьей 199 ТК РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из материалов дела, 04.05.2017 между АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» и ФИО1 заключен ученический договор №19, согласно которому АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» проводит профессиональное обучение ФИО1 по профессии швея (п.1)(л.д.72).

Сроком обучения три месяца с 04.05.2017 по 01.08.2017(п.4).

В период ученичества АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» обязалась выплачивать ФИО1 стипендию в размере 7500 руб. за фактически отработанное время (п.8.4), дополнительным соглашением от 03.06.2017 размер ежемесячной выплаты установлен в размере 7800 руб.(л.д.73).

ФИО1 по окончании обучения взяла на себя обязательство по заключению с АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» трудового договора по профессии швея(п.8.6), и проработать в данной организации не менее 2 лет(п.9.6).

В случае неисполнения данного обязательства в соответствии с п. 9.7 договора ФИО1 обязана полностью возместить АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы, связанные с прохождением обучения.

Таким образом, заключенный с ФИО1 договор содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ, что определяет его как ученический, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена также частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно заявления от 01.08.2017 ФИО1 отказалась от заключения трудового договора по ученическому договору №19 от 04.05.2017 по семейным обстоятельствам (л.д.8).

Материалами дела также подтверждается, что АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» на обучение ФИО1 потратила средства в размере 24858,3 руб.(л.д.14).

АО Сафоновская швейная фабрика «Орел» 12.09.2017 реорганизовано в форме преобразования в ООО Сафоновская швейная фабрика «Орел»(л.д.62).

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушила условия этого соглашения, к работе не приступила, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 возникла обязанность по возврату потраченных истцом на обучение денежных средств в размере 24858,30 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности, исходя из сложности настоящего гражданского дела, продолжительности судебного разбирательства, объема выполненной представителем работы, суд определяет подлежащие, к взысканию понесенные истцом расходы в размере 3000 руб.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ООО Сафоновская швейная фабрика «Орел» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 946 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью Сафоновская швейная фабрика «Орел» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью Сафоновская швейная фабрика «Орел» затраты, связанные с обучением в размере 24858 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, а также 946 рублей в возврат государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Ермакова