Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело №2-474

31 марта 2017 года г. Салехард. 

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи: Богомягковой О.В.

при секретаре судебного заседания: Филипповой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу о возложении обязанности надлежащего оформления трудовой книжки, выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу о возложении обязанности надлежащего оформления трудовой книжки, выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью.

В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика было направлено заявление об освобождении ее от занимаемой должности и увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком. Также в этом заявлении она просила работодателя надлежащим образом оформить ее трудовую книжку- внести сведения о ее награждении, выдать справку 2-НДФЛ за 2013, 2014, 2015, 2016 годы, справку о северных надбавках и использовании права к месту проведения отпуска и обратно. 

ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ответчика заявление о предоставлении из ее личного дела копии письменного заключения и другие материалы по результатам служебной проверки, назначенной приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. она не была ознакомлена ответчиком с заключением проверки. Также просила выдать из личного дела копию служебного контракта, должностного регламента, копию решения комиссии о результатах проведения конкурса на замещение должности главного специалиста-эксперта от 2011 года, копию выписки из приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, копию аттестационного листа и отзыва об исполнении должностных обязанностей от 2014 года, копию приказа о командировании ее в 

<

адрес>. Несмотря на неоднократные ее обращения, указанные документы ответчиком ей не выданы, а в тех, что выданы допущены ошибки. Также ее трудовая книжка оформлена ответчиком ненадлежащим образом, поскольку в нее внесена запись о награждении ее почетной Грамотой, но не заверена печатью. 

Просила суд обязать ответчика выдать ей указанные документы, связанные с ее трудовой деятельностью, а также надлежащим образом оформить ее трудовую книжку.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, требования иска не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности гражданской государственной службы - главного специалиста-эксперта (дознавателя) ОСП по 

<

данные изъяты>.

Согласно положений ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Поскольку истица замещала должность государственной гражданской службы отношения между сторонами регулируются Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с истицей расторгнут в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, истица освобождена от занимаемой должности федеральной государственной службы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Следовательно, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В этот же день работнику на руки выдается трудовая книжка.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком были направлены и ею получены следующие документы: трудовая книжка, соглашение о расторжении служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении ФИО1", справка №, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, справка формы №н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от ДД.ММ.ГГГГ №, справка 2-НДФЛ за 2013 года №, справка2-НДФЛ за 2014 года №, справка 2-НДФЛ за 2015 года №, справка 2-НДФЛ за 2016 года №.

Как указывает представитель ответчика, в справке № была допущена опечатка в размере надбавки за выслугу лет истца, которая была устранена, и истцу направлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком было выплачено пособие по нетрудоспособности за 6 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> рублей 24 копеек, что повлекло за собой исправление в указанных справках. 

Не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы истца о неверном оформлении справок 2-НДФЛ ответчиком за 2015, 2016 годы, поскольку согласно свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ, временная регистрация истца ФИО1 по адресу: 

<

адрес> истекла ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ответчиком в справке2-НДФЛ за 2015, 2016 год адрес ее проживания был сформирован из программы комплекса "1-С" как 

<

адрес>. 

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

При рассмотрении дела по существу судом установлено, что ответчиком требования, установленные в том числе и ст. 84.1 ТК РФ, выполнены, поскольку до разрешения спора по существу все документы, связанные с трудовой деятельностью ответчиком в адрес истца направлены заказной корреспонденцией.

В силу п.1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности о заверении в трудовой книжке истца печатью записи о награждении ее Почетной грамотой, поскольку на момент обращения, на момент рассмотрения дела по существу подлинник трудовой книжки у ответчика отсутствует. Истица подлинник трудовой книжки ответчику для проставления в ней печати на запись о награждении не предоставила.

При этом, ответчик не отказывался и не отказывается проставить печать на указанной записи в трудовой книжке. 

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу о возложении обязанности надлежащего оформления трудовой книжки, выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В.Богомягкова