№ 2-1748/2025

72RS0019-01-2025-001927-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Тобольск 25 августа 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1748/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Павлин» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО «СК «Павлин» в должности мастера строительных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 92 866,38 рублей; компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35 147,77 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СК «Павлин» был заключен срочный трудовой договор №. согласно п.1.1 трудового договора, работник принимается на работу в административный отдел № на должность мастера строительных и монтажных работ. На основании приказа (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка, (оклад), зафиксированная за ФИО1 составляла 35 000 рублей. Срочный трудовой договор не был надлежащим образом оформлен работодателем, а именно, в графе «личная подпись» отсутствует подпись генерального директора ООО «СК «Павлин». Фактически истцом осуществлялись обязанности мастера строительных и монтажных работ, соблюдались права и обязанности, указанные части срочного трудового договора. Факт трудоустройства и выполнения должностных обязанностей подтверждаются пописанными со стороны генерального директора приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также служебными письмами, в частности, «о работе в выходные дни», где в графе «список сотрудников» ФИО1 указан как мастер СМР. Заработная плата должны была выплачиваться ответчиком в безналичной форме на счет, открытый на имя ФИО1 в Западно-Сибирском отделении № ПАО Сбербанк. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении на имя директора ООО «СК «Павлин». Начиная с момента трудоустройства ФИО1 как и после увольнения, заработная плата истцу не выплачивалась. Сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной функции в интересах, под контролем и управлением работодателя (мастера строительных и монтажных работ). Кроме того, истец присутствовал в офисе ответчика по адресу: 

<

адрес>, и выполнял поручения ответчика лично; выполнял трудовую функцию систематически. Невыплата заработной платы, не оформление надлежащим образом трудовых отношений принесло истцу массу проблем, переживаний. Кроме того, ввиду ненадлежащего оформления я документов ответчиком, истец не получал отчисления в соответствующие органы социального обеспечения, налоговый орган. Причиненный моральный вред просит компенсировать суммой в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствии. 

Представитель ответчика ООО «СК «Павлин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен.

С учетом отсутствия сведений о причинах неявки ответчика, а также с учетом наличия согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить на основе свободного и добровольного волеизъявления, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 указанного Кодекса).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СК «Павлин» заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в ООО «СК «Павлин» на работу в Административный отдел № на должность мастера строительных и монтажных работ (Приказ Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Профессиональный стандарт № «Специалист по организации строительства»). Работа оп настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.2); место работы работника: 

<

адрес> (п.1.3); работник приступает к работе - ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5). При этом, сторонами – генеральным директором ООО «СК «Павлин» и ФИО1 срочный трудовой договор не подписан (л.д.17-23).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в административный отдел № ООО «СК «Павлин» с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера строительных и монтажных работ, на условиях полной занятости по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рубле, надбавкой 1,150 (район.коэфф.), с испытанием на срок 3 мес. (л.д.32).

По доводам иска, ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, служебным письмом между ООО СК «Павлин» и ООО «Запсибтрансгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ, «о работе в выходные дни», где в графе «список сотрудников» значится ФИО1 - мастер СМР (л.д.24-25).

ДД.ММ.ГГГГ проведена аттестация специалистов ООО «СК «Павлин», в том числе, мастера СМР ФИО1, согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, проведены проверка знаний требований охраны труда работников ООО «СК «Павлин», в том числе, мастера СМР ФИО1 (протокол №; протокол №; №, №, №) (л.д. 38-50).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, мастером строительных и монтажных работ, в адрес ООО «СК «Павлин» подано заявление о перечислении заработной платы на банковский счет с указанием реквизитов счета (л.д.33).

Как указал истец, и не оспорено ответчиком, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «СК «Павлин» подано заявление об увольнении.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО СК «Павлин» не имеются (л.д. 93-94). 

Ответчиком возражений о фактическом выполнении работ ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключении с ним иного договора, суду не представлено. 

В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.2 срочного трудового договора №, оплата труда работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 35 000 рублей за норму часов в месяц; при выполнении работ различной квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством РФ (п.2.2.5.); заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на заработную банковскую карту работника в порядке и на условиях, определенных договором между работодателем и Банком; (п.2.2.6); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину текущего месяца выплата производится не позднее 25 числа текущего месяца, по итогам отчетного месяца заработная плата выплачивается не позднее 10 числа, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.2.7).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Совокупность представленных в материалы дела и исследованных судом доказательств достоверно подтверждает возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, поскольку на основании срочного трудового договора истцу поручалась работа, работа осуществлялась истцом под управлением и контролем ответчика, с соблюдением установленного последним режима работы и при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, работа выполнялась истцом возмездно (за плату). 

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец в обозначенный им период приступил к работе у ответчика, выполняя работы мастера строительных и монтажных работ, именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако таких доказательств ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.

С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность имеющихся в деле доказательств является достаточной для вывода о возникновении и наличии между сторонами трудовых отношений.

Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком ООО «СК «Павлин» доказательств расчета с ФИО1 при увольнении, а также возражений по расчету задолженности, альтернативного расчета, не представлено.

Как указывает истец в исковом заявлении, увольнение ФИО1 произошло ДД.ММ.ГГГГ, но не был произведен окончательный расчет, сумма задолженности за отработанное составляет 92 886,38 рублей. 

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 886,38 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «СК «Павлин» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 147,77 руб., исходя из суммы задолженности 92 866,38 руб. 

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 20000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 4840 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска и 3000 руб. по требованию неимущественного характера, всего 7840 руб. 

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью строительная компания «Павлин» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт №) в должности мастера строительных и монтажных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Павлин» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 92 866 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 147 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Взыскать с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Павлин» (ИНН №) в доход местного бюджета города Тобольска государственную пошлину в размере 7 840 рублей. 

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.