е Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Степановой Е.В., при секретаре судебного заседания Чуевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

10 мая 2017 года гражданское дело по исковому заявлению К.В.С., У.Е.П., Л.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное управление - 25» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы К.В.С., У.Е.П., Л.И.В., обратились в Омский районный суд 

<

адрес> с вышеуказанными требованиями, с учетом уточненного искового требования указав, что ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в ООО «РСУ-25» на должность разнорабочих с оговоренной заработной платой в 40 000 рублей в месяц каждому, с выездом работы в 

<

адрес>. 

За весь период работы К.В.С. получил на руки наличными 100 000 рублей, вместо оговоренной суммы за пять месяцев 200 000 рублей.

Срочный трудовой договор был продлен, по которому К.В.С. до травмы отработал только месяц. Истцы выполняли опасную работу на стройке. Директор ООО «РМСУ-25» не захотел страховать работников от несчастного случая, который произошел с К.В.С. Не провел инструктаж на рабочем месте, не провел инструктаж по технике безопасности, а также отказался выдавать страховочные тросы (ремни). 

За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ У.Е.П. получил заработную плату в размере 118 000 рублей из говоренной за четыре месяца 160 000 рублей.

За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л.И.В. получил заработную плату в размере 115 000 рублей из говоренной за три с половиной месяца 140 000 рублей.

По обращению истцов к директору Т.И.Ю. о выплате невыплаченной части заработной платы в размере им было отказано. 

На основании вышеизложенного, просят взыскать с ООО «РСУ-25»в пользу К.В.С. сумму невыплаченной заработной платы в размере 100 000 рублей, за продленный срочный договора в один месяц 14 666 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; в пользу У.Е.П. сумму невыплаченной заработной платы в размере 42 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; в пользу Л.И.В. сумму невыплаченной заработной платы в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец К.В.С. уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что требования о взыскании пособия по нетрудоспособности не поддерживает по настоящему спору, поскольку намерен данные требования заявить в отдельном производстве. По существу иска пояснил, что в июне 2016 года от односельчан узнал, что набирается бригада рабочих для строительства теплиц в 

<

адрес>. Встретились с Т.И.Ю. – руководителем ООО «РСУ-25», который лично приехал к ним 

<

адрес> и пообещал заработную плату 40 000 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ он в составе бригады выехал в 

<

адрес>. Срочный трудовой договор им был выдан уже в гостинице 

<

адрес>. Он не обратил внимание, что в договоре не указан размер заработной платы, но со слов своих знакомых, которые ранее работали у Т.И.Ю. он знал, что именно 40 000 рублей составляет заработная плата. Тот факт, что его заработная плата согласно штатному расписанию составляет 8 621 рубль, узнал только в ходе настоящего судебного разбирательства. Никаких приказов о направлении в командировку и ведомости о получении суточных и заработной платы он не подписывал. Однако, свою подпись в ведомостях и расходных ордерах не отрицает, объяснить данный факт не может. Проживание и питание в 

<

адрес> было за счет работодателя, заработную плату получали частями по 5 000 – 10 000 рублей, полную сумму заработной платы за месяц они не получали. Считает, что поскольку по устной договоренности его заработная плата составляла 40 000 рублей, имеет место факт невыплаты заработной платы в размере 114 666 рублей. Также просит взыскать моральный вред за нарушение трудовых прав в размере 25 000 рублей.

Истец У.Е.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме,, указав аналогичные обстоятельства заключения трудового договора с ответчикам. Дополнительно пояснил, что в настоящем судебном заседании впервые узнал, что он был назначен ответственным по хозяйственной части в бригаде, а потому ему выплачивались суточные в размере 700 рублей. Просил исковые требования удовлетворить.

Л.И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «РСУ-25» Т.Л.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям указанным в письменном отзыве (л.д.89-93). Дополнительно указала, что суточные выплачивались не ежедневно, а по мере финансовой возможности, иногда авансовыми платежами от 1 000 до 10 000 рублей. Приказ о направлении работников в командировку не был подписан истцами, поскольку в день принятия их на работу, они направлены в 

<

адрес>. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «РСУ-25» Т.И.Ю. – руководитель ООО «РСУ-25» в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истцам заработную плату в размере 40 000 рублей ежемесячно никто не обещал. При приеме на работу им было разъяснено, что они принимаются на должность разнорабочих и будут направлены в 

<

адрес> на строительство теплиц. В поезде истцам выданы трудовые договоры, которые они подписали. Истцы исполняли работу разнорабочих, поскольку монтажные работы производила бригада монтажников, имеющих специальные разрешения. К.В.С. и Л.И.В. установлено по 600 рублей в сутки, У.Е.П. как ответственному по хозяйственной части бригады, суточные установлены в размере 700 рублей. Суточные и заработная плата выдавались по ведомостям под роспись. По истечении трудового договора, оставшуюся заработную плату перечислили на банковские счета истцов. Считает, что заработная плата выплачена истцам в полном объеме, просил в иске отказать. 

Представитель ответчика Ф.Э.М. допущенная к участию в деле по ходатайству ответчика, в судебном заседании указала, что истцами не представлено доказательств установленной заработной платы в размере 40 000 рублей. Согласно отчетным ведомостям и приходно – кассовым ордерам истцы получили заработную плату в полном размере, задолженности по заработной плате ответчик перед истцами не имеет. Просила в иске отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между К.В.С. и ООО «РСУ-25», У.Е.П. и ООО «РСУ-25» и Л.И.В. и ООО «РСУ-25» с каждым заключен строчный трудовой договор, согласно которого истцы приняты на должность разнорабочего, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6.1 Срочного трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату согласно внутренним расценкам предприятия, утвержденным работодателем.

Согласно пп. 5.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в штатном расписании. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (л.д.108-111).

Идентичные положения указаны пп. 3.2, 6.6 Положения об оплате труда, утвержденным директором ООО «РСУ-25» Т.И.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) разнорабочего составляет 8 621 рубль (л.д.107).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, формы 2-НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.В.С. было выплачено 51 724 рубля (л.д. 78).

В соответствии со справкой о доходах физического лица 15 от ДД.ММ.ГГГГ, формы 2-НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ У.Е.П. было выплачено 34 483 рубля (л.д. 79).

В соответствии со справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, формы 2-НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л.И.В. было выплачено 34 483 рубля (л.д. 80).

Согласно сведениям, предоставленным ГУ-ОПФ РФ по Омской области за исх. №/к от ДД.ММ.ГГГГ, на застрахованное лицо К.В.С. организацией ООО «РСУ-25», ИНН 

<

***> были перечислены денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 586,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 793,02 рублей.

На застрахованное лицо У.Е.П. организацией ООО «РСУ-25», ИНН 

<

***> были перечислены денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 586,26 рублей.

На застрахованное лицо Л.И.В. организацией ООО «РСУ-25», ИНН 

<

***> были перечислены денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 586,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 793,02 рублей (л.д. 66-67).

Как следует из материалов дела на основании приказов №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ К.В.С., Л.И.В., У.Е.П. направлены в командировку в 

<

адрес> для выполнения подсобных работ при строительстве тепличного комплекса.

Приказом ООО «РСУ-25» от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер суточных для командированных работников, а именно для разнорабочих 600 рублей в сутки, для директора, бухгалтера, бригадира основного производства – 700 рублей в сутки; суточные выплачиваются не реже одного раза в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ для разнорабочего У.Е.П. суточные во время командировки в 

<

адрес> установлены в размере 700 рублей в сутки.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени У.Е.П. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 124 рабочих дней.

Согласно представленный ведомостей, У.Е.П. получил:

ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. (аванс за июль 2016 и суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (из которых заработная плата за июль 2500 руб., аванс за август 2 500 руб.); ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ- 5 000 руб. (заработная плата за август 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ – 22 500 руб. (из которых аванс за сентябрь – 5 000 руб., суточные 17 500 руб.); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (заработная плата за сентябрь 2 500 руб. и аванс за октябрь 2 500 руб.); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 139-151). Свою подпись в ведомостях У.Е.П. не оспаривает. Кроме того, согласно представленным платежным чекам по операциям, У.Е.П. на банковскую карту переведены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (из пояснения ответчика следует, что 5 000 руб. заработная плата за октябрь 2016 г., 5 000 руб. – суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб.(суточные) (л.д. 152-154). Получение указанных денежных сумм У.Е.П. не оспаривает.

Итого, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ У.Е.П. получил заработную плату в размере 30 000 рубля (7 500руб.х4 мес.), суточные в размере 86 800 рублей (700 руб.х124дня). В ходе судебного разбирательства установлено, что 3 700 рублей выдали как суточные для приобретения билета из 

<

адрес> в 

<

адрес>. Итого У.Е.П. получил 120 500 рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Л.И.В. были установлены суточные в размере 600 рублей.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени Л.И.В. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 17.11. по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 111 дней. Рабочих дней (исключая выходные) в июне - 4 дня, в июле – 26 день, в августе - 27 день, в сентябре 15 дней (с 01.09. по ДД.ММ.ГГГГ); ноябре 12 дней (с 16.11. по ДД.ММ.ГГГГ), в декабре 11 дня ( с 01.12. по ДД.ММ.ГГГГ).

В материалы дела представлены проездные билеты, согласно которых Л.И.В. выехал из 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 14-10 часов (время московское); вернулся в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 11-17 ч. (время московское) (л.д. 35-37). 

Согласно представленный ведомостей, Л.И.В. получил:

ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. (аванс за июль 2016 и суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (из которых заработная плата за июль 2500 руб., аванс за август 2 500 руб.); ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ- 5 000 руб. (заработная плата за август 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. (суточные) ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (аванс за сентябрь 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб. (аванс за ноябрь 2016); ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 руб. ( расчет при увольнении 4 500 руб., 1 500 – суточные). Свою подпись в ведомостях и расходных кассовых ордерах Л.И.В. не оспаривал. Кроме того, согласно представленным платежным чекам по операциям, Л.И.В. на банковскую карту переведены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (из пояснения ответчика следует, что 2 500 руб. заработная плата за сентябрь 2016 г., 7 500 руб. – суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб.(суточные) (л.д. 156-171). Получение указанных денежных сумм Л.И.В. не оспаривал.

Итого, Л.И.В. выплачено 112 000 рублей.

По подсчетам суда Л.И.В. должен был получить за 111 дней суточные в размере 66 600 рублей, заработную плату в общей сложности за 3 месяца 7 дней в размере 27 750 рублей, что составляет 94 358 рублей. Фактически Л.И.В. выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей, суточных 77 500 рублей, расчет при увольнении 4 500 рублей. Таким образом Л.И.В. фактически получил 112 000 рублей.

Приказом ООО «РСУ-25» от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер суточных для командированных работников, а именно для разнорабочих 600 рублей.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени К.В.С. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочих дней (исключая выходные) в июне - 4 дня, в июле – 26 день, в августе - 27 день, в сентябре 26 дней; в октябре 21 день (с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ выезжал в 

<

адрес>); ноябре 16 дней (выезжал в 

<

адрес> с 06.11.по 15.11. 2016), в декабре 5 дня (с 01.12. по ДД.ММ.ГГГГ). С учетом его выезда в 

<

адрес> в общей сложности 148 рабочих дней.

Согласно представленный ведомостей, К.В.С.. получил:

ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. (аванс за июль 2016 и суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (из которых заработная плата за июль 2500 руб., аванс за август 2 500 руб.); ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ- 5 000 руб. (заработная плата за август 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 9 000 руб. (суточные с 21.08.по 07.092016); ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб. ( аванс за сентябрь 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 руб. (суточные с 08.09. по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб. ( зарплата за сентябрь 2 500 руб., аванс за октябрь 2 500 руб.) ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. (суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб. ( зарплата за октябрь 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. ( аванс за ноябрь 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (зарплата за ноябрь 2016 г.); ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 руб. (суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. – расчет при увольнении (л.д. 171-194). Свою подпись в ведомостях и расходных кассовых ордерах К.В.С. не оспаривает. Кроме того, согласно представленным платежным чекам по операциям, К.В.С.. на банковскую карту переведены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (из пояснения ответчика следует, что суточные); ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (суточные). Получение указанных денежных сумм К.В.С. не оспаривает.

Итого, за период нахождения в командировке К.В.С. получил 134 000 рублей, из которых суточных 88 800 рублей (600 руб.х148дей), заработную плату в размере 37 500 рубля (7 500руб.х5 мес.),. 7 500 рублей – расчет при увольнении.

В ходе судебного разбирательства истцами не представлено доказательств заключения трудового договора с оговоренной суммой заработной платы - оклада в размере 40 000 рублей. Кроме того, доводы истцов опровергаются представленными трудовыми договорами, штатным расписанием и ведомостями о получении суточных и заработной платы.

Проверив обстоятельства дела и размер выплаченной заработной платы, суд приходит к выводу, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований Л.И.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 рублей, У.Е.П. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 000 рублей, К.В.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 114 666 рублей и как производные требования компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях К.В.С., У.Е.П., Л.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное управление - 25» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Степанова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.