Дело №2-1268/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 апреля 2019 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 100 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 186 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходов по оплате услуг представителя в сумме 6 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности продавца продовольственных продуктов у ИП ФИО3 При увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере 5 100 руб., в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 186 руб. 15 коп. Считает, что в результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб. За защитой своих нарушенных прав истец обратилась в ООО «Юридическая компания «гарантия» за оказанием юридической помощи, в связи с чем ею были оплачены денежные средства в размере 6 000 руб. Истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, однако ответа не получила, в связи с чем была вынуждена обратиться в суд. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях наставала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежаще (л.д.45). 

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Из трудовой книжки усматривается, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на должность продавца продовольственных продуктов к индивидуальному предпринимателю ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию(л.д.10).

ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 17.09.2015(л.д.34-35).

Ни истцом, ни ответчиком не представлен трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, таким образом режим труда и размер оплаты труда не установлен.

Согласно справке о доходах ФИО1 действительно получала доход у работодателя ФИО2: за июль 2018 – 6272 руб. 73 коп., за август – 11500 руб., сентябрь – 11500 руб., октябрь – 11500 руб., ноябрь – 4843 руб.(л.д.50).

Как пояснила ФИО1 в судебном заседании в июле она отработала 14 дней, в августе 23 дня, в сентябре 14 дней, в октябре – 4 дня., при этом у ФИО1 нет претензий по заработной за период до ДД.ММ.ГГГГ, имеется задолженность за отработанные 7 дней в сентябре и 4 дня в октябре 2018 г.

Изучив представленные в материалы дела справки о доходах физического лица за 2018 год, судом установлено, что среднедневной заработок истца за период июль- август 2018 года составил 480 руб. 34 коп. ((6 272,73 руб.+11 500 руб.)/(14 дней+23 дня)). С учетом среднедневного заработка заработная плата за 11 дней составляет 5 283 руб. 74 коп.(480,34х11).

Из расходной тетради усматривается, что ФИО1 из кассы получила 4 500 руб. в счет заработной платы (л.д.40-43).

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 783 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете компенсации за невыплату указанной заработной платы суд не может принять расчет, произведенный истцом.

При размере задолженности 783 руб. 74 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 25 руб. 76 коп. Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.12.2018(в пределах заявленных требований).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 500 рублей. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, сложности дела (не представляет сложности), суд считает необходимым взыскать с ответчика в возмещение расходов истца на оплату услуг представителя в сумме 2 000 рублей, подтвержденные договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), актом об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), квитанциями (л.д.27,28,29).

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования иску ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 783 руб. 74 коп., компенсацию за время задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда 500 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя – 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 14 апреля 2019 г.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: