Дело №2-522/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Губаевой Д.Ф,

при секретаре судебного заседания Сирусиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, оплаты за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в сумме 149668,94 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10742,99 рублей, оплату за период приостановления работы с 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543088,13 рублей, в счет компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы 50000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Системный буровой сервис» на должность инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин, установлена часовая тарифная ставка 126,70 рублей, исчисленная из оклада 20800 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 50%.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на работу в ООО «СБС» на объект ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин.

Заочным решением Лаишевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 144056,19 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5116,22 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1496668,94 рублей истцу работодателем не выплачена.

Работодатель принял уведомление истца о приостановлении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задолженности по заработной плате, однако оставил данное уведомление без внимания, решение суда не исполнил.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца, исходя из среднего дневного заработка (5075,59 рублей), в период приостановления работы составляет 543088,13 рублей.

В судебное заседание истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, в заочном порядке в случае не явки ответчика в суд.

Представитель ответчика в суд не явился. Извещены.

Суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав материалы гражданского дела и дела №, хранящегося в архиве суда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Системный буровой сервис» заключило с ФИО1 трудовой договор для выполнения работ вахтовым мето

<

адрес> на объекте ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин (л.д. 9-13). Договор является договором по совместительству

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесено изменение. Истец ФИО1 переведен на работу в ООО «СБС» на объект ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин по основному месту работы (л.д. 14, 15).

Заочным решением Лаишевского районного суда Рт от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: иск ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 056 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 116 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход Лаишевского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4 183 рублей 45 копеек.

Из расчетных листов, приложенных истцом к исковому заявлению, следует, что: ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия на конец месяца перед работником по заработной плате составляет 161904,25 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 149668,94 рублей (л.д. 19).

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленного истцом графика смен следует, что ФИО1 была установлена вахта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

Доказательства выплаты работнику заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 149668,94 рублей ответчиком суду не представлены. В силу чего, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в счет возмещения истцу задолженности по заработной плате.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором (п.5.7) предусмотрены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Согласно расчетам истца, которые суд признает математически верными, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит 10742,99 рублей (л.д. 7, 8).

Исходя из размера среднего дневного заработка истца (5075,59 рублей) размер заработной платы истца в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 543088,13 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением трудовых прав истца ответчиком, выразившимся в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает отсутствие сведений о нарушении истцом трудовой дисциплины в период работы у ответчика, значимости нарушенных прав истца и характера нарушения. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию 5000 рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Лаишевского муниципального района РТ подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 10535 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 149668 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10742 рубля 99 копеек, оплату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543088 рублей 13 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 10535 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Губаева Д.Ф.