32RS0027-01-2019-000522-36

Дело №2-2002(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года г.Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Стольниковой А.Г.

при секретаре Лариной О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Тиксинская средняя общеобразовательная школа № 2» Муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) о взыскании единовременного пособия с процентами (денежной компенсацией), компенсации оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 02.12.2017г. по 31.01.2018г. состоял в трудовых отношениях с МБОУ "Тиксинская средняя образовательная школа № 2" Булунского улуса (района) Республики Саха (Якутия), работая учителем русского языка и литературы. Ко дню расторжения трудового договора и последующего увольнения работодатель окончательный расчет не произвел, не выплатил единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок при заключении трудового договора, на основании ст. 236 ТК РФ не уплатил проценты (денежную компенсацию), не произвел оплату отпуска, продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте при заключении трудового договора, не возместил моральный вред.

В связи с чем, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу: 

- единовременное пособие на сумму 22010 руб. с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 02.12.2017г. по день фактического расчета, включительно;

- оплачиваемый отпуск, продолжительностью 7 календарных дней, для обустройства на новом месте на сумму 15 989,40руб. (из расчета 2284,20 руб. х 7) с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 02.12.2017г. по день фактического расчета, включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Советского районного суда г. Брянска от 31.01.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МКУ "Управление образования" МО "Булунский улус (район)" Республики Саха (Якутия).

Протокольным определением суда от 21.05.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено муниципальное образование «Булунский Улус (район)» Республики Саха (Якутия).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство с просьбой рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Тиксинская СОШ № 2» МО «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия), представители третьих лиц МКУ "Управление образования" МО "Булунский улус (район)" и муниципального образования «Булунский Улус (район)» Республики Саха (Якутия) в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представителем третьего лица МКУ "Управление образования" МО "Булунский улус (район)" в материалы дела представлен отзыв, в котором просят отказать в удовлетворении заявленных требований, указывая, что с соответствующими заявлениями о выплате единовременного пособия и компенсации за отпуск для обустройства на новом месте истец к работодателю не обращался. Также заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 02.12.2017г. между МБОУ "Тиксинская СОШ № 2" в лице директора (Работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок (п..4), который вступает в силу с 02.12.2017г. (п.5). По условиям договора, Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (подп. "в" п. 8).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 8 167 руб в месяц (за 1,9 ставки); производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 12). Выплата заработной платы работнику производится в сроки пятого и пятнадцатого числа каждого месяца и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом МБОУ "Тиксинская СОШ № 2" № 244-лс от 01.12.2017г. ФИО1 принят на работу с 02.12.2017г. в МБОУ "Тиксинская СОШ № 2" учителем русского языка и литературы без испытательного срока, на основании трудового договора от 02.12.2017г., с тарифной ставкой 8167руб.

Приказом МБОУ "Тиксинская СОШ № 2" № 44-лс от 18.01.2018г. прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен 31.01.2018г. на основании личного заявления от 18.01.2018г., с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2017гю по 31.01.2018г. в количестве 13 календарных дней. 

21.07.2018г. истец обратился по электронной почте в МБОУ "Тиксинская СОШ № 2" и МКУ "Управление образования" МО "Булунский улус (район)" с заявлениями о выплате, в том числе, единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок и отпуска, продолжительностью 7 календарных дней, для обустройства на новом месте. Доказательств выплаты по данным заявлениям стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Оценивая обоснованность заявленных требований и письменных возражений, суд принимает во внимание следующее.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

В силу ст.326 ТК РФ, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, в том числе:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Аналогичная норма содержится в ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".

Якутская АССР указана в Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Постановлением Главы МО "Булунский улус (район)" от 30.12.2016г. № 674-п утверждено Положение о компенсациях, связанных с переездом к новому месту работы, а также выездом за пределы Республики Саха (Якутия) для работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район)".

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что его действие распространяется на лиц, работающих в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Булунский улус (район), а также на лиц, работающих в муниципальных предприятиях, учредителем которых является муниципальное образование "Булунский улус (район)".

В соответствии с п. 3 Положения, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах, организациях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации, в том числе:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

В соответствии с Уставом МБОУ "Тиксинская СОШ № 2", утвержденным главой МО "Булунский улус (район)" Республики Саха (Якутия), МБОУ является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1.2.). Учредителем и собственником имущества МБОУ является МО "Булунский улус (район)" Республики Саха (Якутия) (п. 1.5.). Функции и полномочия от имени Учредителя осуществляет МКУ "Управление образования" МО "Булунский улус (район" РС (Я) в соответствии с переданными полномочиями (п. 1.7.).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, поскольку ответчиком не представлено в материалы дела доказательств выплаты истцу единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), постольку указанное пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 22010руб. согласно информационного письма №125 от 28.03.2019г. МБОУ «Тиксинская СОШ №2».

При этом в силу ч.ч. 2 и 4 ст.392 ТК РФ судом отклоняется довод представителя третьего лица о пропуске истцом срока исковой давности для защиты нарушенного права.

Согласно ч.ч. 2 и 4 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По материалам дела увольнение ФИО1 было произведено 31.01.2018г. Соответственно, в указанную дату работодатель обязан был выплатить истцу все причитающиеся суммы.

В суд с настоящим исковым заявлением истец обратился 30.01.2019г. согласно штампа суда. В связи с чем суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности для защиты нарушенного права.

В силу части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу ответчиком в полном объеме причитающихся ему выплат при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015г. № 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России с 01.01.2016г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 01.01.2016г. Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с 18.12.2017г. составляет 7,75%; с 12.02.2018г. - 7,5%; с 26.03.2018г. - 7,25%, с 17.09.2018г. – 7,5%, с 17.12.2018г. – 7,75%. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за период с 31.01.2018г. по 07.06.2019г. составляет:

(22010*12дней*1/150*7,75) + (22010*42*1/150*7,5) + (22010*175*1/150*7,25) + (22010*91*1/150*7,5) + (22010*173*1/150*7,75) = 5429,11 руб.

При этом судом для расчета взят иной, нежели истцом, период - с 31.01.2018г. (со дня увольнения), поскольку в судебном заседании установлено, что истец с соответствующим заявлением о выплате единовременного пособия к работодателю не обращался. Вместе с тем, полный расчет с истцом должен был быть произведен в день его увольнения – 31.01.2018г.

Итого в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в размере 5429,11 руб.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других» часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте в размере 15989,4руб., из расчета согласно информационного письма №125 от 28.03.2019г. МБОУ «Тиксинская СОШ №2»: 2284,20 руб. х 7 дней.

Также в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте, в следующем размере:

(15989,4*12дней*1/150*7,75) + (15989,4*42*1/150*7,5) + (15989,4*175*1/150*7,25) + (15989,4*91*1/150*7,5) + (15989,4*173*1/150*7,75) = 3944,02 руб.

Итого в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте в размере 3944,02 руб.

При этом судом расчет производится также с 31.01.2018г., поскольку до момента увольнения истец с соответствующим заявлением к работодателю не обращался

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины определен ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера в размере 1 921,18 руб.

На основании изложенного, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Тиксинская средняя общеобразовательная школа № 2» Муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) о взыскании единовременного пособия с процентами (денежной компенсацией), компенсации оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тиксинская средняя общеобразовательная школа № 2» Муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в размере 22010руб.; компенсацию за просрочку выплаты единовременного пособия в размере 5429,11 руб.; компенсацию за оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте в размере 15989,4руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте в размере 3944,02 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; всего взыскать 52372,53руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тиксинская средняя общеобразовательная школа № 2» Муниципального образования «Булунский улус (район)» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в доход местного бюджета – муниципальное образование «город Брянск» в размере 1 921,18 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 12 июня 2019 года

Председательствующий Стольникова А.Г.