УИД 42RS0017-01-2021-000957-13

Дело № 2-449/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Сальникова Е.Н.,

при секретаре Сосновской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 

08 июня 2021 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сфера Защиты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сфера Защиты», в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Сфера Защиты» в период с --.--.----. по --.--.----.; обязать ответчика внести корректную запись в его трудовую книжку о наличии трудовых отношений в период с --.--.----. по --.--.----.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 35000 рублей за период с --.--.----. по --.--.----., компенсацию за неиспользованный отпуск - 11291,51 рубль за период с --.--.----. по 26.01 2021, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 1050 рублей, компенсацию морального вреда - 30000 рублей, судебные расходы; обязать ответчика предоставить индивидуальные сведения в Государственное учреждение Пенсионный фонд Российской Федерации по адресу: 

<

****>, Москва, 119991 по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период работы с --.--.----. по --.--.----.; обязать ответчика оплатить в ПФ РФ по г. Новокузнецку пенсионные взносы за ФИО1 за период работы с --.--.----. по --.--.----.. 

Заявленные исковые требования мотивирует тем, что --.--.----. между ФИО1 и ООО «Сфера Защиты» (далее - Заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг №-ГПД, по которому он как исполнитель оказывает заказчику юридические услуги в период с 26.10.2020 по 26.01.2021, а заказчик со своей стороны оплачивает ему в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 Договора аванс и заработную плату в общем размере 35000 рублей в месяц. Договор возмездного оказания услуг №-ГПД имеет ряд пунктов, свойственных трудовому договору, и по своей сути подменяет собой трудовой договор. О наличии трудовых отношений и соответственно подмене трудового договора гражданско-правовым свидетельствует следующее:

1. Пункты 1.1. и 1.4. Договора указывают на длительность исполнения возмездных услуг, а не на конкретное действие и результат, необходимый заказчику, а также обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, т.е. выполнение работ длящегося характера, а не разового задания, без указания качественных и количественных показателей работы;

2. В п. 1.3 договора указано конкретное место работы, а именно, адрес выполнения работ, офис ООО «Сфера Защиты». 

3. В п. 2.2.3 договора заказчик гарантирует оплату труда. 

4. В п. 3.1 указана цена не разовых услуг, а оплата услуг за месяц работы по договору.

5. Пункт 3.2 договора вводит термины «аванс» и «зарплата» в договор, более того, разбивает оплату возмездных услуг на 2 платежа, что соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

6. Пункт 4.1 повторно устанавливает длительность договора – три месяца, что соответствует минимальному испытательному сроку по трудовому договору.

7. Отсутствие в Договоре конкретного объема работ; значение имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого овеществленный или неовеществленный результат.

Истец считает, что данный гражданско-правовой договор должен быть признан трудовым договором со всеми исходящими из этого последствиями. Со своей стороны он все обязательства по договору №-ГПД от --.--.----. выполнял исправно и в полном объеме, осуществляя деятельность по договору в офисе заказчика по адресу: 

<

****>. Претензий со стороны ответчика в его адрес не поступало. Попыток заключить трудовой договор в соответствии с п. 1.4 договора №-ГПД от --.--.----. не осуществлялось. Со стороны заказчика (работодателя) осталась невыплаченной заработная плата за период с --.--.----. по --.--.----. в сумме 35000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что имеет высшее юридическое образование. 26.10.2020 по результатам собеседования с учредителем ФИО2 он был принят на работу в ООО «Сфера Защиты» на должность юриста. В его обязанности входило оказание юридических услуг по заданию заказчика. Сначала он занимался оказанием юридических услуг в сфере банкротства физических лиц, подготавливал пакеты документов для обращения в Арбитражный суд. Впоследствии, когда он вник в работу, оказывал юридические услуги и по другим категориям дел. До начала работы было оговорено место работы - офис по адресу: 

<

****>, время работы – с 09 часов до 18 часов, в течение которого он должен был находиться в офисе, суббота и воскресенье – выходные дни. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор с ним не заключался, отношения с ответчиком были оформлены путем заключения договора возмездного оказания услуг, трудовую книжку у него не спрашивали. Ему объяснили, что таким образом оформляются отношения на период прохождения им испытательного срока, после окончания которого с ним будет заключен трудовой договор, а период испытательного срока будет включен в его трудовой стаж. Когда срок действия гражданско-правового договора истек, трудовой договор ему заключить не предложили. Указанный гражданско-правовой договор, по его мнению, фактически является срочным трудовым договором. Акты приема-передачи или иная документация, подтверждающие объемы выполненных им работ, не оформлялись. У него было свое рабочее место, укомплектованное всей необходимой для осуществления работы юриста оргтехникой, имелся компьютер и принтер. Оплата за выполненную работу производилась учредителем в его кабинете два раза в месяц наличными денежными средствами, без каких-либо расписок и подписей. За весь период работы он получил заработную плату 4 раза, в размере, определенном договором. Последняя выплата заработной платы была произведена в середине декабря 2020 года в сумме 25000 рублей. Фактически он осуществлял трудовую деятельность по договору и после окончания срока его действия – до 06.02.2021, ждал, что с ним заключат трудовой договор, но сам к руководителю не подходил. За последний месяц работу ему не заплатили. Учет посещаемости рабочего времени в отношении него не велся, но периодически появлялся учредитель ФИО2, проверял его работу. 

Представитель ответчика ООО «Сфера Защиты» ФИО3, действующий на основании доверенности от --.--.----., действительной по --.--.----., в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые отношения на основании заключенного договора возмездного оказания услуг. При этом данный договор не является заключенным, поскольку подписан неуполномоченным лицом. В рамках заключенного с истцом гражданско-правового договора истец оказывал юридические услуги по составлению юридических документов. В пик коронавирусной инфекции поток клиентов был нестабильным, и ответчик привлекал истца к выполнению юридических услуг по мере необходимости. Наличие договорных отношений с ФИО1 ответчик признает, но они носят характер гражданско-правовых отношений. Ответчик оспаривает, что у истца было рабочее место и режим работы. Юридические услуги оказывались истцом, как исполнителем договора, по мере необходимости. Истец вызывался для выполнения работ по телефону, приезжал, получал задание от ФИО2, приступал к его выполнению. Наличие оборудованного за счет ответчика рабочего места, на котором истец выполнял работу по оказанию юридических услуг, оспаривает. Порядок оплаты за оказанные услуги, описанные истцом, подтверждает. Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, к его услугам прибегали по мере необходимости. Наличие задолженности по заработной плате также ответчик оспаривает, в конце декабря 2020 года истец получил расчет по договору за декабрь и после нового года, со слов учредителя и директора, пропал, перестал выходить на связь. Считает, что И. не обладал правом подписи гражданско-правового договора. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, он стал лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности в марте 2021 года, до этого периода действовать без доверенности у него не было полномочий. Доверенности у И. на момент подписания договора не было. 

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены, в первую очередь, работодателем, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

Истец просит установить факт наличия между ним и ответчиком ООО «Сфера Защиты» трудовых отношений в период с 26.10.2020 по 26.01.2021 в должности юриста. 

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и уполномоченным представителем ООО «Сфера Защиты» о личном выполнении ФИО1 работы по должности юриста; был ли допущен истец к выполнению этой работы уполномоченным представителем ответчика; выполнял ли истец работу в качестве юриста в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим его рабочего времени, выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Судом установлено, что ООО «Сфера Защиты» (ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность в области права, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

Истец ФИО1 в целях трудоустройства обратился в ООО «Сфера Защиты», и после прохождения собеседования с учредителем организации с 26.10.2020 приступил к выполнению обязанностей юриста по оказанию юридических услуг в офисе ответчика, расположенном по адресу: 

<

****>.

Трудовой договор в установленной законом письменной форме с истцом не заключался. 

Между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Сфера Защиты» (заказчик) в лице генерального директора М. заключен договор № возмездного оказания услуг (л.д. 4). 

В обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом суду представлен договор об оказании услуг, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется по заданию заказчика лично, по месту нахождения заказчика – 

<

****>, оказывать юридические услуги: изучение и подготовка (составление) юридически значимых документов по заданию заказчика, консультирование сотрудников заказчика и клиентов заказчика по юридическим вопросам, представление интересов заказчика в судах и других государственных учреждениях. 

В соответствии с п. 1.4 договора срок оказания услуг – с 26.10.2020 по 26.01.2020, по истечении данного срока без отсутствия претензий со стороны заказчика и исполнителя между ними будет заключен трудовой договор. 

Согласно п. п. 3.1, 3.2 договора, цена услуг, оказываемых исполнителем в соответствии с настоящим договором, составляет 35000 рублей в месяц, которая уплачивается заказчиком исполнителю двумя частями ежемесячно, на период действия настоящего договора, состоящего первой части - аванса, и второй части - зарплаты. Аванс выплачивается исполнителю с «25» по «30» число каждого месяца включительно, на период действия настоящего договора, в размере 10000 рублей, зарплата в размере 25000 рублей выплачивается с «15» по «20» число каждого месяца включительно, на период действия настоящего договора, данные суммы выдаются наличными средствами на руки исполнителю и подтверждается двухсторонним актом, подписанным заказчиком и исполнителем.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели. 

Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что сотрудничает с ООО «Сфера Защиты» с октября 2020 года, оказывает услуги по гражданско-правовому договору. В офисе ответчика она видела и истца, и представителя ответчика. С истцом она не разговаривала, но видела его на протяжении трех месяцев два раза в офисе, он приносил документы, забирал какие-то папки. В организации ответчика ее деятельность осуществляется следующим образом: 1-2 раза в неделю по телефону ей предлагают прийти в офис для оказания юридической услуги, ознакомиться с документами заказчика. Составляется доверенность на представительство, она представляет интересы заказчиков ответчика в судах. Оказанные услуги ей оплачиваются за каждый выход, каждый составленный документ. Полный рабочий день она не проводит в офисе, приезжает 1-2 раза в неделю. Последний раз она видела истца в офисе ответчика в декабре 2020 года. 

Свидетель ММ. суду пояснил, что является учредителем ООО «Сфера Защиты», имеет долю в размере 25 %. С истцом он познакомился в конце октября 2020 года, когда тот пришел в офис устраиваться на вакансию юриста. Он лично проводил собеседование с истцом, по результатам которого с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания юридических услуг. Все условия указаны в договоре, договор составлял и подписывал не он, а директор. Истец оказывал юридические услуги на основании выданному ему заказчиком задания. Выполнением задания можно было заниматься в офисе, либо дома. Если есть необходимость, на принтере в офисе можно было распечатывать документы. На момент заключения с истцом договора 26.10.2020 право подписи имел директор М. 

Допрошенная в качестве свидетеля Ч. суду пояснила, что знакома со сторонами спора в связи с осуществлением трудовой деятельности в ООО «Сфера Защиты», оформлена по трудовому договору на должность менеджера. Записи о трудоустройстве в ее трудовой книжке нет. Производятся ли отчисления в фонды с ее заработной платы, она не знает и не интересуется. Заработная плата ей выплачивается в соответствии с условиями договора, частично на карту, частично наличными. Ее рабочее место находится по адресу: 

<

****>, рабочее время с 09 часов до 19 часов, график работы: 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни. В рабочее время, в основном, она находится в офисе на своем рабочем месте. В ее трудовые обязанности входит работа с клиентами по заключению договоров на оказание юридических услуг, передача дел юристам. Юридические услуги оказывают юристы. ООО «Сфера Защиты» сотрудничала с истцом по мере необходимости: пару раз в суд сходить, отписать документы. В период с 26.10.2020 по 26.01.2021 она видела истца несколько раз, два раза они общались, обсуждали вопросы по делам. 

Согласно позиции истца, заключенный с ответчиком гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг имеет признаки трудового договора. В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что он был допущен к работе в ООО «Сфера Защиты», приступил к исполнению трудовых обязанностей, в договоре определено место его работы и должность, порядок оплаты труда, его деятельность контролировал работодатель, ему было предоставлено рабочее место, где он осуществлял свою деятельность в качестве юриста. 

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства позицию истца опровергла, настаивая, что истец и ООО «Сфера Защиты» в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг. 

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, его предметом является оказание исполнителем по заданию заказчика (ответчика) юридических услуг клиентам, то есть, без определения конкретного вида поручаемой работнику работы и срока ее выполнения. Истец выполнял не конкретную разовую работу либо индивидуально-конкретное задание к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а определенные трудовые функции юриста с ведома и по поручению ответчика и в его интересах, под управлением и контролем работодателя, за которую ему установлена оплата 35000 рублей в месяц, выплачиваемая двумя частями ежемесячно: аванса 10000 рублей, выплачиваемого с 25-го по 30-е число каждого месяца и зарплаты 25000 рублей, выплачиваемой с 15-го по 20-е число каждого месяца включительно. 

Обязанности истца - исполнителя по договору и перечень оказываемых услуг вошли в круг трудовых обязанностей истца по должности юриста.

Проанализировав содержание гражданско-правового договора, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с 26.10.2020 по 26.01.2021 сложились фактически трудовые отношения, которые регулировались договорами на оказание возмездных услуг, о чем свидетельствует выполнение истцом на протяжении длительного времени конкретной трудовой функции на конкретном рабочем месте.

При выполнении работ истец получал задания и выполнял распоряжения, выдаваемые ему руководством ООО «Сфера Защиты», исполнял работу лично, за что ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата в установленные для расчета сроки, при этом, работодатель обеспечивал истца работой, осуществлял контроль за процессом труда, обеспечивал рабочим местом. 

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежащим образом. Доказательств обратного суду не представлено. При этом показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, никоим образом не опровергают обстоятельства наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

При указанных обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с 26.10.2020 по 26.01.2021 в должности юриста ООО «Сфера Защиты» подлежат удовлетворению. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Сфера Защиты» и ФИО1 в период с 26.10.2020 по 26.01.2021, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке. В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с 26.10.2020 на должность юриста, а также запись об увольнении с 27.01.2021 в связи с истечением срока действия договора – статья 79 ТК РФ. 

При разрешении исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 35000 рублей за период с 26.12.2020 по 26.01.2021 суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что за период работы истца с 26.12.2020 по 26.01.2021 ему была выплачена заработная плата в размере, установленном п. 3.1 договора – 35000 рублей. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 35000 рублей. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт несовременной выплаты ответчиком истцу заработной платы за период его работы с 26.12.2020 по 26.01.2021, требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным.

Истцом приведен расчет компенсации за период с 27.01.2021 по 26.04.2021, согласно ст. 236 ТК РФ (л.д. 6), однако данный расчет по мнению суда является арифметически неверным, поскольку он произведен без учета изменяющегося в спорный период размера ключевой ставки Центрального Банка РФ.

Так, за период с 27.01.2021 по 21.03.2021 (54 дня) компенсация составила: 35000 рублей х 54 х 1/150 х 4,25 % = 535,50 рублей.

За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней) компенсация составила: 35000 рублей х 35 х 1/150 х 4,5 % = 367,50 рублей.

За период с 26.04.2021 по 26.04.2021 (1 день) компенсация составила 11,67 рублей.

Итого за период с 27.01.2021 по 26.04.2021 компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 914,67 рублей, в указанной сумме она подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо среднедневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска. 

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 26.10.2020 по 26.01.2021, за указанный период (3 календарных месяца) необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета: 28/12 = 2,33 дня за каждый отработанный месяц. За 3 месяца работы положено 2,33 * 3 мес. = 6,99 дней отпуска для оплаты компенсацией.

В связи с окончанием срока действия договора и увольнением истца 27.01.2021 ему подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 1615,38 рублей (среднедневной заработок истца) * 6,99 дней = 11291,51 рубль за период его работы с 26.10.2020 по 26.01.2021. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

Суд признает доказанным, что ответчиком, уклонившимся от надлежащего оформления возникших с истцом трудовых отношений, от своевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушено право истца. 

Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями ответчика по не оформлению в сроки и порядке, предусмотренном трудовым законодательством, трудовых отношений с истцом и внесении о них сведений в его трудовую книжку. Из пояснений истца в суде следует, что он испытывал в связи с этим психологический дискомфорт, чувствовал себя обманутым. Причиненный моральный вред подлежит компенсации в денежном выражении.

Данное нарушение права истца причинило ему нравственные страдания, т.е. моральный вред, который должен быть, в силу ст. 237 ТК РФ, компенсирован ответчиком. 

Исходя из степени нравственных страданий, причиненных истцу, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает, что заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации является завышенной, поэтому подлежит снижению до 5000 рублей. Именно данная сумма является, по мнению суда, обоснованной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.

Согласно статье 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон № 167-ФЗ) на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - закон № 27-ФЗ) страхователями являются юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Индивидуальным (персонифицированным) учетом является организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации (абзац восьмой статьи 1 Закона № 27-ФЗ).

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений являются объектами обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный, фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон № 212-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежеквартально представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, предусмотренные данным Законом, в том числе сумму заработка и период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 4 Закона № 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

В соответствии с пунктом 9 статьи 15 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью платы (перечисления) страховых взносов, за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ст. 3 Закона № 212-ФЗ ", ст. 8 Закона № 27-ФЗ).

В силу пункта 3 статьи 17 Закона № 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции.

Страхователь ООО «Сфера Защиты», не предоставляя сведения на работника, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, не обеспечивает достоверность сведений о страховом стаже и заработке (доходе) застрахованных лиц, которые влияют на определение размера обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая посредством страховых выплат, предусмотренных ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". 

Учитывая, что работодатель не предоставил за период работы истца с 26.10.2020 по 26.01.2021 в органы Пенсионного Фонда Российской Федерации сведения индивидуального персонифицированного учета, необходимые для осуществления обязательного социального страхования, суд приходит к выводу о необходимости обязать работодателя исполнить установленную законом обязанность.

Суд возлагает на ответчика обязанность направить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новокузнецке Кемеровской области – Кузбассе (межрайонное) сведения о периоде работы ФИО1 с 26.10.2020 по 26.01.2021 в должности юриста и произвести отчисления страховых взносов, исходя из размера заработной платы работника в указанный период. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в сумме 1916 рублей, с учетом удовлетворения исковых требований материального характера в сумме 47206,18 рублей, а также исковых требований о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сфера Защиты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сфера Защиты» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 в период с 26.10.2020 г. по 26.01.2021 г.

Возложить на ООО «Сфера Защиты» (ИНН 

<

***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 26.10.2020 г. на должность юриста, а также запись об увольнении с 27.01.2020 г. в связи с истечением срока действия договора - статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Сфера защиты» направить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новокузнецке Кемеровской области -Кузбасса (межрайонное) сведения о периоде работы ФИО1 с 26.10.2020 г. по 26.01.2021 г. в должности юриста и произвести отчисления страховых взносов, исходя из размера заработной платы работника в указанный период.

Взыскать с ООО «Сфера Защиты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 11291,51 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 914,67 руб., компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Сфера Защиты» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1916 рублей

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 июня 2021г.

Председательствующий Е.Н. Сальникова