Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Федотовой., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-223/2025 (УИД 77RS0014-02-2024-013044-88) по иску ФИО1 к ООО «АнтрацитИнвестПроект», ООО «УК «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, оплаты в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ООО “УК “АнтрацитИнвестПроект” о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, оплаты в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно п. 1.1. трудового договора от 03.02.2020 года истец была принята на работу в ООО «АнтрацитИнвестПроект» в подразделение «Администрация» на должность «Заместитель генерального директора по управлению персоналом». Учредителем ООО «АнтрацитИнвестПроект» является адрес «Эволюция». Дополнительным соглашением № 3 от 10.05.2023 года к трудовому договору от 03.02.2020 года п. 1.1 трудового договора был изменен: «Работник назначается на должность «Начальник управления по работе с персоналом» в подразделение «Управление по работе с персоналом».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 115-к от 31.07.2023 года, истец была уволена из ООО «АнтрацитИнвестПроект» с должности начальника управления по работе с персоналом на основании п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 01.08.2023 года был заключен трудовой договор № 50/2023 от 01.08.2023 года, в силу п.1.1. которого, истец была принята на работу в ООО «Управляющая компания «АнтрацитИнвестПроект» (ООО «УК «АнтрацитИнвестПроект») в подразделение «Отдел кадров» на должность «Начальник управления по работе с персоналом». Учредителем ООО «Управляющая компания «АнтрацитИнвестПроект» является адрес «Эволюция». На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу истец была переведена с должности «Начальник управления по работе с персоналом» на должность «Начальник отдела кадров». Таким образом, в указанные периоды истец была последовательно трудоустроена в разные организации, которые, тем не менее, являются аффилированными по признаку учредителя (в соответствии с представленными выписками у двух Обществ один учредитель).

В заявлении об увольнении от 26.04.2024 года истец просила уволить по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат, а также выплатой сумма за работу в выходные дни во время нахождения в командировках. Данное заявление не было подписано генеральным директором фио. Соглашением о прекращении действия трудового договора от 17.05.2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут с 31.05.2024 года.

Согласно расчетному листку за май 2024 года, истцу было начислено лишь сумма, из которых: сумма - оплата по окладу, 99 893,99 - компенсация отпуска (отпуск основной), сумма - компенсация отпуска за ненормированный рабочий день, сумма - премия ежемесячная процентом, сумма - компенсация при увольнении по соглашению сторон. Оплата за работы в выходные и праздничные дни в командировках, а также оплата сверхурочной работы не была произведена.

Поскольку производство компании находилось в адрес, в период трудоустройства у ответчика истец неоднократно направлялась в длительные служебные командировки. Периоды командировок выпадали и на выходные и праздничные дни, в которые истец трудилась, однако оплата за работу в выходные и праздничные дни в период служебных командировок не была произведена. Однако иным работникам ответчика за работу в выходные и праздничные дни в командировках предоставлялись дополнительные дни отпуска (отгулы) или же выплачивалась компенсация при увольнении.

Истцу, несмотря на многочисленные командировки и неоднократное выполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, не были предоставлены ни отгулы, ни соответствующие выплаты при увольнении.

Истец также указала, что она трудилась сверхурочно, т.е. за пределами установленного трудовым договором графиком работы. За данную сверхурочную работу истец не получала оплату.

Кроме того, истцу были причинены нравственные страдания ввиду необходимости выполнения сверхурочной работы в течение длительного времени без предоставления справедливой оплаты, соответствующей ТК РФ. Более того, постоянное направление в долгосрочные командировки, где истец трудилась, в том числе, и в выходные, и в праздничные дни без последующего предоставления отгулов или выплаты соответствующей компенсации при увольнении также негативно повлияло на психоэмоциональное состояние истца ввиду несправедливых, неоплачиваемых переработок. Основанием для компенсации морального вреда является и дискриминация: так, при увольнении истца, как сотрудника, не имевшего ранее дисциплинарных взысканий, каких-либо нареканий к ее работе и занимающей высокую должность, не была выплачена компенсация, которая не только предусмотрена ТК РФ, но и фактически выплачивалась другим сотрудникам.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» сумму оплаты в выходные и праздничные дни в командировках в размере сумма, сумму оплаты сверхурочной работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма;

Взыскать с ООО «Управляющая компания «АнтрацитИнвестПроект» сумму оплаты сверхурочной работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечила явку своего представителя – фио, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчиков ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ООО “УК “АнтрацитИнвестПроект” фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.

С учетом положений части 3 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела и разрешая заявленные требования по существу, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТУ РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.02.2020 года между ФИО1 и ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ» заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу в подразделение «Администрация» на должность «Заместитель генерального директора по управлению персоналом».

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 10.05.2023 года к трудовому договору от 03.02.2020 года и приказом о переводе работника на другую работу от 10.05.2023 № 33-к, фио переведена на должность «Начальник управления по работе с персоналом».

На основании заявления истца и приказа от 31.07.2023 года № 115-к, между ФИО1 и ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ» прекращены трудовые отношения на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п.4.1. трудового договора от 03.02.2020 года, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка с учетом специфики выполняемой работы. Начало работы 9:30, окончание 18:00 (п. 4.2. трудового договора).

В соответствии с пунктом 2.4.4. трудового договора от 03.02.2020 года, работодатель имеет право направлять работника в служебную командировку, компенсируя при этом командировочные расходы в порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Согласно должностной инструкции «Заместитель генерального директора по управлению персоналом» от 11.05.2021 года, выполняет следующие обязанности:

- Участвует в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Общества (п. 3.1.3. должностной инструкции);

- Контролирует соблюдение на предприятии трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (п. 3.1.17. должностной инструкции);

- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом (п. 3.1.18. должностной инструкции);

- Ведет кадровое администрирование (п. 3.1.28. должностной инструкции);

- Обеспечивает качественное оформление первичных документов по фактам хозяйственной деятельности Подразделения и своевременное предоставление в бухгалтерскую службу в сроки, установленные графиком документооборота (п. 3.2.6. должностной инструкции).

Таким образом, истец, в рамках своих должностных обязанностей осуществляла в том числе контроль правильности заполнения табелей учета рабочего времени, на основании которых, осуществлялось начисление заработной платы и иных выплат работникам, имеющаяся собственноручная подпись истца на табелях означает, что она, как работник, была согласна с данными учета рабочего времени. Ответчик производил начисление заработной платы по тем данным, которые предоставлялась непосредственно истцом, в рамках ее должностных обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела приказов, а также пояснений сторон, за период работы истца в ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ» фио направлялась по поручению работодателя в служебные командировки.

Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В период трудоустройства истца в ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ» действовало Положение об оплате труда работников ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ», утвержденное приказом генерального директора № 20 от 14.10.2020 года.

Согласно Положения об оплате труда ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ», привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно без письменного согласия и в строго определенных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием причин работы в выходной день и Приказа генерального директора о работе в выходной день. При этом работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается по правилам, предусмотренным ст. 153 ТК РФ (п. 6.7.1. Положения об оплате труда ООО «АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ»).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 6.7.2. Положения об оплате труда).

B соответствии с пунктами 9 - 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Правительством Российской Федерации от 13.10.2008 года N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Вопреки доводам истца, фио привлекалась к работе к двум выходным дням, что подтверждается табелем учета рабочего времени, а также приказом ООО «АнтрацитИнвестПроект» от 17.02.2023 года, согласно которому, в целях подготовки дополнительных соглашений, закрытия табелей учета рабочего времени и начисления аванса за февраль 2023 года, работники фио, фио, фио, фио, фио были привлечены к работе в выходные дни 18 и 19 февраля.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 за февраль 2023 года, в полях за 18 и 19 февраля стоят соответствующие буквенные коды (РВ). В расчетном листке ФИО1 за этот же период, указана компенсация за привлечение к работе в выходные дни и выплачены денежные средства в размере сумма

Иных документов, приказов или уведомлений о привлечении истца к работе в выходные и/или праздничные дни в нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 в материалы дела не представлено.

Таким образом, доказательства, приведенные истцом, не могут служить основанием для взыскания с ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» суммы денежных средств по оплате за работу в выходные и праздничные дни, так как не имеется никаких подтверждений свидетельствующих о поручении каких-либо срочных и/или неотложных поручений, приказов о привлечении работника к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни и/или отметок о таких днях в табеле учета рабочего времени.

Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «АнтрацитИнвестПроект» оплаты за сверхурочную работу, суд пришел к следующим выводам.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов, исключения установлены Правительством РФ.

Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь, работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора от 03.02.2020 года, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно пункта 4.2. трудового договора от 03.02.2020 года, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка с учетом специфики выполняемой работы. Начало работы 9:30, окончание 18:00.

Из пункта 4.1. трудового договора № 50/2023 от 01.08.2023 года, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АнтрацитИнвестПроект», утвержденное Советом директоров ООО «АнтрацитИнвестПроект» (протокол № 200422/СД от 20.04.2022 года) и введенное в действие приказом генерального директора № 98 от 20.04.2022 года, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (п. 6.6.4.).

Согласно Положению ООО «АнтрацитИнвестПроект», работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами и оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере (п. 6.6.8.).

В силу пункта 6.6.10. Положения, привлечение работников, имеющих должностной оклад, к сверхурочным работам оформляется приказом генерального директора с указанием требуемого количества сверхурочных часов, целей их проведения, причин вызвавших сверхурочные работы, и категории работников.

Сверхурочные работы работников, имеющих должностной оклад, включаются в табель учета рабочего времени. Оплата сверхурочных часов производится на основании табеля учета рабочего времени и приказа об оплате сверхурочных часов (п. 6.6.11.).

Каких-либо доказательств о поручении работодателем сверхурочной работы истцом в материалы дела не представлено, а согласно табелю учета рабочего времени, дни, указанные истцом к взысканию, отмечены в нем в соответствии с условиями трудового договора.

С учетом перечисленных норм трудового законодательства, тот факт, что истец начинала работу и оканчивала рабочий день за пределами установленного графика работы, не может быть основанием для возложения на ответчика дополнительной обязанности, поскольку сверхурочная работа осуществляется по письменному согласованию между работником и работодателем, которое в материалы истцом дела не представлено.

С учетом изложенного и имеющимся в материалах дела письменных доказательств, на основании представленных, в том числе со стороны истца, документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1, суд приходит к выводу, что ответчик осуществлял начисление заработной платы, отпускных, компенсационных и иных выплат работникам в соответствии с перечисленными нормами трудового законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании с ООО «АнтрацитИнвестПроект» оплаты за сверхурочную работу.

Рассматривая требования истца к ООО «УК АнтрацитИнвестПроект», суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец на основании приказа от 01.08.2023 года № 50/к принята на работу в ООО «УК АнтрацитИнвестПроект» в отдел кадров на должность начальника управления по работе с персоналом и заключен трудовой договор № 50/2023 от 01.08.2023 года.

Приказом от 11.09.2023 года истец переведена на должность начальника отдела кадров.

В соответствии с пунктом 3.1.2. Должностной инструкции начальника отдела кадров, начальник отдела кадров участвует в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Общества.

Пунктами 3.1.8. - 3.1.10. Должностной инструкции, организует контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Общества, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины, контролирует соблюдение на предприятии трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Пунктом 3.1.14. Должностной инструкции, участвует в разработке и внедрении автоматизированных систем учета работы, норм расхода производственных ресурсов, документооборота и иных процессов производства.

Пунктом 3.2.6. Должностной инструкции установлено, что начальник отдела кадров обеспечивает качественное оформление первичных документов по фактам хозяйственной деятельности Подразделения и своевременное их предоставление в бухгалтерскую службу в сроки, установленные графиком документооборота.

Таким образом, истец занимал должность, непосредственно связанную с кадровой работой, контролировал кадровое делопроизводство. На основании представленных, в том числе со стороны истца рабочих (кадровых) документов, ответчик осуществлял начисление заработной платы, отпускных, компенсационных и иных выплат работникам.

17.05.2024 года между ФИО1 и ООО «УК АнтрацитИнвестПроект» заключено соглашение о расторжении трудового договора № 50/2023 от 01.08.2023 года, согласно которого трудовой договор считается прекращенным 31.05.2024 года. По соглашению сторон, Работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, а также все компенсационные выплаты, положенные при расторжении трудовых отношений.

Таким образом, подписанием указанного соглашения о расторжении, стороны подтвердили, что соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и претензий друг к другу по выполнению обязательств по трудовому договору стороны не имеют.

В соответствии с пунктом 3.2.1. Положения об оплате труда работников ООО «УК АнтрацитИнвестПроект», утвержденное приказом генерального директора от 30.10.2023 года № 309-АИП/2023, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, осуществляется в полуторном размере оплаты за каждый час с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата последующих часов сверхурочной работы, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, осуществляется в двойном размере оплаты за каждый час с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе регулируется ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Как следует из материалов дела, ООО «УК АнтрацитИнвестПроект» при расторжении трудового договора с истцом выплатило ей денежные средства в следующем объеме: заработная плата за май (за фактически отработанный период) в размере сумма; компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере сумма; компенсационные выплаты, положенные при расторжении трудового договора в размере сумма; премия ежемесячная в размере сумма, в всего в сумме сумма, что подтверждается расчетным листком, а также следует из искового заявления и истцом не оспаривалось.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора от 01.08.2023 года № 50/2023, работнику была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.2. трудового договора, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка с учетом специфики выполняемой работы. Начало работы в 9:00, окончание в 18:00.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 какие-либо доказательства о привлечении ее ответчиком ООО «УК АнтрацитИнвестПроект» к сверхурочной работе в указанные истцом дни, не предоставлены.

С учетом перечисленных норм трудового законодательства, а также имеющихся в материалах дела доказательств, судом не установлено, что ООО «УК АнтрацитИнвестПроект» давались истцу поручения о сверхурочной работе, аналогичные приказы в отношении истца не издавались, а согласно табелю учета рабочего времени, дни, предъявляемые истцом к взысканию, отмечены в нем в соответствии с условиями трудового договора, и подтверждается подписью истца в табелях учета рабочего времени.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АнтрацитИнвестПроект», ООО «УК АнтрацитИнвестПроект» о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, оплаты в выходные и праздничные дни, поскольку истец не представил требуемые законодательством РФ доказательства для удовлетворения заявленных ею требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, оплаты в выходные и праздничные дни, оснований для взыскания с ответчиком компенсации морального вреда не имеется, поскольку указанное требование является производным от основных.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АнтрацитИнвестПроект», ООО «УК «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы, оплаты в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – отказать.

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Федюнина С.В.

 Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2025 года.

Судья: Федюнина С.В.