копия

Дело № 2-2106/2019

24RS0017-01-2019-001281-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 декабря 2019 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Дегтярёвой И.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке передоверия от ООО «ДЫЙ» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия три года, 

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ГУ КРО ФСС РФ ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «40-Сороковые», в редакции уточнений иска от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке ст. 39 ГПК РФ) признать п. 4.1 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами об установлении размера тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда незаконным, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в соответствии с минимальной оплатой труда согласно трудовому законодательству, взыскать в свою пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 563,77 рублей, из расчета минимального размера оплаты труда, в том числе оплату периода временной нетрудоспособности, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 984,24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «40-Сороковые» заключен трудовой договор № СР52 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с котором истец была принята на должность продавца –кассира, на место работы 

<

адрес> ком №, согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, с условием оплаты труда тарифной часовой ставкой 30 рублей, 30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка, на шестичасовой рабочий день. За период трудоустройства истице ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 4 200 рублей, что не соответствует минимальному размеру оплаты труда, в зависимости от выработанных часов. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, прием к врачу был назначен на ДД.ММ.ГГГГ, о чем был уведомлен работодатель. Период нетрудоспособности продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателю были представлены листки нетрудоспособности, которые оставлены ответчиком без оплаты. На момент обращения в суд работодателем не исполнены обязанность по выплате заработной платы и иных денежных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте извещалась надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомила, направила представителя в силу ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке передоверия от ООО «ДЫЙ» по доверенности 

<

адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия три года, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ГУ КРО ФСС РФ ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании показала, что поскольку за последние два года у истца заработная плата составляла менее минимального размера оплаты труда, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени из шестичасового рабочего дня. Листок нетрудоспособности открытый свыше 30 дней, со дня увольнения, оплате ответчиком не подлежит в силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона 255-ФЗ.

Ответчик ООО «40- сороковые» в зал судебного заседания явку представителя не обеспечило, о дате, времени и месте извещалось надлежащим образом о чем имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее представитель ответчика директор ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, указав, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором, удержаний в вязи с недостачами не проводилось. Истица была уведомлена о прекращении трудового договора, ей неоднократно отправлялось уведомление, в котором указывалось на необходимость явиться за трудовой книжкой и получить расчет, однако, ФИО1 не приняла мер к явке, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Третьи лица ОПФР по Красноярскому краю, ГУ УПФ РФ по Красноярскому краю, ИФНС по Октябрьскому району г. Красноярска представителей не направили, возражений относительно исковых требований не представили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Представитель ОПФР по Красноярскому краю ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте слушания по делу надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как гласит ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 154 ТК РФ указывает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «40 - Сороковые» и ФИО1 заключен трудовой договор № СР 52, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность продавца- кассира, с местом работы: 

<

адрес>, на основании чего издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца-кассира, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 30 рублей в час, с учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% и процентная набавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %, иные выплата стимулирующего и компенсационного характера.

Работнику устанавливается шестичасовой рабочий день (п. 5.1 Трудового договора).

В соответствии с положением об оплате труда ООО «40-Сороковые», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 3.2 Положения предусмотрено, что размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть ниже МРОТ.

Согласно п. 3.8.2 за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов устанавливается оплата труда в размере 20% от дневной тарифной ставки.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ на 36 дней.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном согласно листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что в период нетрудоспособности истца наступил в период пребывания в ежегодном отпуске, то отпуск работодателем был продлен до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Также истицей предъявлено к взысканию оплата листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2018 г., представленной ООО «40-Сороковые» в ИФНС России по 

<

адрес>, ФИО1 начислен доход по коду 2000 в сумме 58 905,60 рублей: январь 2018 года 4 262,40 руб, февраль 2018 года 5 932,80 руб., март 2018 года 5 318,40 руб., апрель 2018 года 4 012,80 руб., май 2018 года5 414,40 руб., июнь 2018 года 3 686,40, руб., июль 2018 года 5 414,40 руб., за август 2018 года 4 339,20 руб., сентябрь 2018 года 6 432 руб., октябрь 2018 года 4 550, 40 руб., ноябрь 2018 4 550,40 руб., декабрь 2018 г.4 992 руб. 

Согласно расчетным листам представленным суду ООО «40-Сороковые» ФИО1 начислено к выплате в 2019 году январь 2019 г. 10 426,32 руб. (в том числе отпускные 6 163, 92 руб., февраль 2019 г.-0 отпуск, март 2019 г. 5 590,64 рубля (оплата больничного 4 404 руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 7 дней 1 186,64 руб.

Выплата начисленной оплаты труда подтверждается представленными суду платежными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом « О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ составляет: с ДД.ММ.ГГГГ в размере – 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ).

Оценивая, представленные ответчиком письменные доказательства по начислению заработной платы истцу у суда имеются основания считать, что заработная плата ФИО1 не соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку она значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

Для расчета суммы недополученного заработка от гарантированного трудовым законодательством минимального размера оплаты труда, исходя из системы оплаты труду установленной трудовым договором, необходимо определить стоимость среднечасовой ставки от МРОТ, поскольку установленная ответчиком среднечасовая ставка не соответствует МРОТу.

В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» общая сумма минимальной оплаты труда за 2018 год составляет 127 260 рублей, исходя из расчета:

-за период с января по апрель 2018 года включительно: 37 956 рублей (9 489 рублей (МРОТ) х 4 месяца);

- за период с мая по декабрь 2018 года: 89 304 рубля (11 280 рублей (МРОТ) х 8 месяцев).

Годовая норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в 2018 году составляет 1 970, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, что оплата труда соответствовала МРОТу не может быть менее 64,60 рублей в час. из расчета: 127 260 рублей/ 1 970 часов.

А часовая тарифная ставка установленная ответчиком в трудовом договоре для ФИО1 составляет 30 рублей, что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТа.

Условие об оплате труда в трудовом договоре ФИО1 является снижающим уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соответственно является ничтожным, и такое условие в трудовой договоре не подлежит применению в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, не требуется решение суда о признании таких условий трудового договора незаконным, так как они не законны в силу закона. При установлении вышеуказанных обстоятельств суд не применяет условия трудового договора, а применяет нормы трудового законодательства. 

Исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков, где отражена сумма фактически отработанных часов, с учетом работы в ночное время, произведенных выплат, расчет недоначисленной заработной платы а в соответствии с МРОТ надлежит произвести следующий:

Заработная плата за январь 2018 года составляет:

((64,6 рублях 84 часа)+(64,6 рубля х24н.часах20%)) = 5 426,40+ 310,08 руб. = 5736,48 руб. х30%х30%= 9178,36 рублей – 3 708, 40 (1 000 рублей выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ и 2 708,40 выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) = 5 469,96 рублей.

Заработная плата за февраль 2018 года составляет: (64,6 рублях 114 часов) + (64,6 рубля х48 н.часов х 20%) = 7 364,40 + 620,16 = 7984,56 х 30%х 30%= 12 775,29 - 5 161,80 (2 000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ +3 161,80 руб. выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) = 7 613,49 рублей.

Заработная плата за март 2018 года составляет: (64,6 рублях 102 часа) + (64,6 рублях 44 н.часах 20 %) = 6 589,20 + 568,48 руб. = 7 157,68 руб. х 30% х 30% = 11 452,28 рублей - 4 626, 40 рубль (2 000 р. аванс ДД.ММ.ГГГГ.+ выплаченная заработная плата 2 626,40 руб. ДД.ММ.ГГГГ) = 6 825,88 руб. 

Заработная плата за апрель 2018 года составляет: (64,6 рубля х78 часов) + (64,6 рубля х28 н.часов х 20%) = 5 038,80 руб. + 361,76 руб. = 5 400,56 х 30%х 30%= 8 640,89 рублей - 3 491,80 рублей (2000 рублей аванс ДД.ММ.ГГГГ +1 491,80 руб. выплаченная заработная платаДД.ММ.ГГГГ) = 5 149,09 рубль.

Заработная плата за май 2018 года составляет: (64,6 рублях 108 часов) + (64,6 рубля х 24 н.часах20%) = 6 976,80 руб. + 310,08 руб.= 7 286,88 руб. х 30% х 30% = 11 659 рублей - 4 710,40 (2000 р. аванс ДД.ММ.ГГГГ + 2 710,40 выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) = 6 948,60 рубля.

Заработная плата за июнь 2018 года составляет : (64,6 рублях72 часа) + (64,6 рублях24 н.час. х 20%)= 4 651,2 руб. +310,08 руб.=4 961,28 х30% х30%= 7 938,04 рублей - 3 206, 40 рублей (2000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ + выплаченная заработная плата 1 206,40 руб. ДД.ММ.ГГГГ) = 4 731,64 рублей.

Заработная плата за июль 2018 года составляет: (64,6 рубля х108 часов) + (64,6 рубля х24 н. часов х20%)= 6 976,80 руб. + 310,08 руб.= 7 286,88 руб.х30% х30%= 11 659 рублей - 4 711,40 рублей (2000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ + 2 711,40 выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ)= 6 947,60 рубля.

Заработная плата за август 2018 года составляет (64,6 рублях 84 часа) + (64,6 рубля х 32 н.часах20%)= 5 426,40 руб. + 413,44руб. = 5 839,84 руб. х 30% х30%= 9 343,74 рублей - 3 774,20 рублей (2000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ + 1774,20выплаченная заработная платаДД.ММ.ГГГГ )= 5 569,54 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2018 года составляет: (64,6 рубля х 126 часов) + (64,6 рубля х40 н.часов х20%)= 8 139,60 руб. + 516,80 руб. = 8 656,40 руб.х30% х30% = 13 850,24 рублей – 5 596 рублей (2000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ + 3 596 руб. выплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) = 8 254,24 рублей.

Заработная плата за октябрь 2018 года составляет: (64,6 рубля х 90 д.часов) + (64,6 рубля х24 н.часах 20%)= 5 814 руб. +310,08 руб. = 6 124,08 х30% х30%= 9 798,52 рублей – 3 959,40 рублей (2000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ +1 959,40 руб. выплаченная заработная плата) = 5 839,12 рублей.

Заработная плата за ноябрь 2018 составляет: (64,6 рубля х90 часов) + (64,6 рубля х 24 н. часах20%)= 5 814 руб. + 310,08 руб. = 6124,08 руб.х 30% х30%= 9 798,52 рублей - рублей 3 958,40 руб. (2000 руб. аванс ДД.ММ.ГГГГ + 1958,40 руб. выплаченная заработная платаДД.ММ.ГГГГ) = 5 840,12 рублей.

Заработная плата за декабрь 2018 года составляет: (64,6 рубля х 96 часов)+ (64,6 рубля х40 н.часов х20%)= 6201,60 +516,8 руб. =6 718,40 руб. х30% х30%= 10 749,44 рублей – 4 343 (2000 руб. аванс + 2 343 выплаченная заработная платаДД.ММ.ГГГГ) = 6 406,44 рублей.

В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» общая сумма минимальной оплаты труда за 2019 год составляет 127 260 рублей, исходя из расчета: за период с января 2019 по декабрь 2019 года 11 280 рублей (МРОТ) х 12 месяцев = 135 360 рублей.

Годовая норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году составляет 1 970, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, что оплата труда соответствовала МРОТу не может быть менее 68,71 рублей в час. из расчета: 135 360 рублей/1 970 часов.

Заработная плата за январь 2019 года составляет: (68,71 рублей х 84 часа)+ (68,71 рубльх24 н.часах20%) = 5 771,64 руб. + 329,80 руб. = 6 101,44 х30% х30%= 9 762,30 рублей- 2 000 рублей (2000 руб.аванс выплачен ДД.ММ.ГГГГ) = 7 762,30 рублей.

(1 708,40 руб. заработная плата за январь 2019 г. не выплачена депонирована ответчиком).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № СР 000000002 от ДД.ММ.ГГГГ на 36 дней.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней (28+8).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно личной карточке работника (том № л.д. 45-48) ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск с сохранением заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, дополнительный отпуск по календарным дням в количестве 8 дней. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ежегодный с 21.01.2019г. по 17.02.2019г., дополнительный с 18.02.2019г. по 26.02.2019г.) (11 дней отпуск в январе 2019 г., 17 дней отпуск в феврале 2019г. 8 дней дополнительный отпуск в феврале 2019).

Учитывая, что ответчиком не верно произведен расчет заработной платы без учета мрот сумма отпускных должна быть пересчитана исходя из заработной платы соответствующей мрот по следующему расчету.

Расчетный период для отпуска - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, исходя из дохода за период с января по декабрь 2018 года из вышеприведенного по решению суда расчета в соответствии с мрот: 

январь 2018 года 9 178,36 рублей 14 дней 84 час. 

февраль 2018 года 12 775,29 рублей 19 дн. 114 час. март 2018 года 11 452,28 рублей 17 дн. 102 час. 

апрель 2018 года 8 640,89 рублей 13 дн. 78 час. 

май 2018 года 11 659 рублей 18 дн. 108 час. 

июнь 2018 года 7 938,04 рублей 12 дн. 72 час. 

июль 2018 года 11 659 рублей 18 дн. 108 час. 

август 2018 года 9 343,74 рублей 14 дн. 84 час. 

сентябрь 2018 года 13 850,24 рублей 21дн. 126 час.

октябрь 2018 года 9 798,52 рублей 15 дн. 90 час. 

ноябрь 2018 года 9 798,52 рублей 15 дн. 90 час.

декабрь 2018 года 10 749,44 рублей 16 дн. 96 час. 

Всего: 126 843,32 рубля 

Полными календарными месяцами следует считать те, в которых работник отработал все свои рабочие дни (смены), даже если при этом количество тработанного времени отклоняется от общеустановленной месячной нормы. ФИО1 в периоде отработала все рабочие дни.

Итого среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 126 843,32 рубля /351,60 (29,3х12) = 360,76 руб. 

Размер отпускных составляет 360,76 рублей х36 = 12 987,36 рублей.

Сумма выплаченных ФИО1 отпускных составляет 5 362,92 рублей (выплачено ДД.ММ.ГГГГ). 

Недоплата составляет 12 987,36 рублей – 5 362,92 рублей = 7 624,44 рублей рубля, которая подлежит взысканию с ответчика. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении производится выплата компенсации за неиспользованные отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу подлежит оплата 7 дней компенсации неиспользованного отпуска из расчета: 360,76 х7 = 2 525,32 рубля. (Ответчиком начислено 1 186,64 рубля, но выплата не произведена – депонирована). Таким образом, к выплате с ответчика надлежит определить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 2 525,32 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии со ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу п. 3,4,5 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение N 375).

Согласно пункту 1 Положения N 375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Закона N 255, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 2 Положения N 375 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу п. 6 Положения N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). Пунктом 15(1) Положения N 375 предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Из представленных истцом листков нетрудоспособности: № следует, что ФИО1 была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что заработок за 2017 г. и 2018 года составил менее минимального размера оплаты труда, при определении среднего заработка необходимо исходить из минимального размера оплаты труда на дату расчета суммы по больничному.

Размер оплаты по листам нетрудоспособности № открытого ДД.ММ.ГГГГ, и листку продолжению ДД.ММ.ГГГГ должен исходя из расчета: 11 280 рублей мрот, установленный на дату наступления нетрудоспособности, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ с учетом этих коэффициентов). х 24 месяца) х 1,2 (районный коэффициент))/ 730 х 20 дней (период нетрудоспособности) = составляет 8 900,4 рублей.

Согласно платёжной ведомости оплата по больничным листам была исчислена в сумме 4 404 рубля, и депонирована.

Таким образом, оплата временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 900,4 рублей, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.2 ст. 7 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В материалы дела ФИО1 представлен листок нетрудоспособности, открытый ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за номером № № были расторгнуты трудовые отношения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что страховой случай наступил за пределами срока 30 календарных дней, установленного законодательством, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленного требования. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно п. 3.2 условий трудового договора заключенного между сторонами, заработная плата выплачивает два раза в месяц, следующего за отработанным, не позднее 10 и 25 числа.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца за нарушение сроков выплат подлежат удовлетворению. С ответчика ООО «40-Сороковые» в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию из расчета задержки выплаты:

Заработная плата за январь 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 5 469,96 рублей составляет 1 799,34 рубля, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 5 руб. 65 коп. (5469.96 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 114 руб. 87 коп. (5469.96 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 462 руб. 67 коп. (5469.96 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 248 руб. 88 коп. (5469.96 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 514 руб. 36 коп. (5469.96 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 114 руб. 87 коп. (5469.96 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 111 руб. 04 коп. (5469.96 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 125 руб. 08 коп. (5469.96 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 101 руб. 92 коп. (5469.96 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за февраль 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 7 613,49 рублей составляет 2 405,3 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 68 руб. 52 коп. (7613.49 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 643 руб. 97 коп. (7613.49 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 346 руб. 41 коп. (7613.49 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 715 руб. 92 коп. (7613.49 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 159 руб. 88 коп. (7613.49 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 154 руб. 55 коп. (7613.49 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 174 руб. 10 коп. (7613.49 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 141 руб. 86 коп. (7613.49 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за март 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 6 825,88 рублей составляет 2 038, 89 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (158 дн.) в сумме 521 руб. 27 коп. (6825.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 158 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 310 руб. 58 коп. (6825.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 641 руб. 86 коп. (6825.88 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 143 руб. 34 коп. (6825.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 138 руб. 57 коп. (6825.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 156 руб. 09 коп. (6825.88 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 127 руб. 19 коп. (6825.88 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за апрель 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.5 149,09 рубль составляет 1 463,37 рубля, исходя из расчета: 

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дн.) в сумме 318 руб. 56 коп. (5149.09 руб. х 7.25% х 1/150 х 128 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 234 руб. 28 коп. (5149.09 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 484 руб. 19 коп. (5149.09 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 108 руб. 13 коп. (5149.09 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 104 руб. 53 коп. (5149.09 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 117 руб. 74 коп. (5149.09 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 95 руб. 94 коп. (5149.09 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за май 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.6 948,60 рубля, составляет 1 877,4 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дн.) в сумме 332 руб. 49 коп. (6948.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 316 руб. 16 коп. (6948.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 653 руб. 40 коп. (6948.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 145 руб. 92 коп. (6948.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 141 руб. 06 коп. (6948.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 158 руб. 89 коп. (6948.60 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 129 руб. 48 коп. (6948.60 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.)

Заработная плата за июнь 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.4 731,64 рублей составляет 1 205,3 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дн.) в сумме 153 руб. 23 коп. (4731.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 67 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 215 руб. 29 коп. (4731.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 444 руб. 93 коп. (4731.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 99 руб. 36 коп. (4731.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 96 руб. 05 коп. (4731.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 108 руб. 20 коп. (4731.64 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 88 руб. 17 коп. (4731.64 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за июль 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.6 947,60 рубля составляет 1 668,93 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 124 руб. 25 коп. (6947.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 316 руб. 12 коп. (6947.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 653 руб. 31 коп. (6947.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 145 руб. 90 коп. (6947.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 141 руб. 04 коп. (6947.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 158 руб. 87 коп. (6947.60 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 129 руб. 46 коп. (6947.60 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за август 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.5 569,54 рублей составляет 1 251,75 рубль, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 13 руб. 46 коп. (5569.54 руб. х 7.25% х 1/150 х 5 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 253 руб. 41 коп. (5569.54 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 523 руб. 72 коп. (5569.54 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 116 руб. 96 коп. (5569.54 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 113 руб. 06 коп. (5569.54 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 127 руб. 36 коп. (5569.54 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 103 руб. 78 коп. (5569.54 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за сентябрь 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.8 254,24 рублей составляет 1 732,1 рубля, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 272 руб. 39 коп. (8254.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 66 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 776 руб. 17 коп. (8254.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 173 руб. 34 коп. (8254.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 167 руб. 56 коп. (8254.24 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 188 руб. 75 коп. (8254.24 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 153 руб. 80 коп. (8254.24 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за октябрь 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.5 839,12 рублей составляет 1 140,57 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 108 руб. 02 коп. (5839.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 549 руб. 07 коп. (5839.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 122 руб. 62 коп. (5839.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 118 руб. 53 коп. (5839.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 133 руб. 52 коп. (5839.12 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 108 руб. 80 коп. (5839.12 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за ноябрь 2018 составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.от суммы 5 840,12 рублей составляет 1 047,33 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 14 руб. 60 коп. (5840.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 5 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 549 руб. 17 коп. (5840.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 122 руб. 64 коп. (5840.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 118 руб. 55 коп. (5840.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 133 руб. 54 коп. (5840.12 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 108 руб. 82 коп. (5840.12 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за декабрь 2018 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 6 406,44 рублей составляет 1046,81 рублей, исходя из расчета 

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 516 руб. 36 коп. (6406.44 руб. х 7.75% х 1/150 х 156 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 134 руб. 54 коп. (6406.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.).

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 130 руб. 05 коп. (6406.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.).

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 146 руб. 49 коп. (6406.44 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.).

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 119 руб. 37 коп. (6406.44 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

Заработная плата за январь 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.7 762,30 рублей составляет 1 144,3 рубля, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (125 дн.) в сумме 501 руб. 32 коп. (7762.30 руб. х 7.75% х 1/150 х 125 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 163 руб. 01 коп. (7762.30 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 157 руб. 57 коп. (7762.30 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 177 руб. 50 коп. (7762.30 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 144 руб. 64 коп. (7762.30 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.).

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Расчет компенсации за задержку платы отпускных составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 1 218,26 руб. от суммы 7 624,44 рублей:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (149 дн) в сумме 586,95 (7 624,44 х7,75%х1/150 х149 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 160 руб. 11 коп. (7 624,44 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 154 руб. 78 коп. (7 624,44 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 174 руб. 35 коп. (7 624,44 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 142 руб. 07 коп. (7 624,44 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.). 

В силу ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Настоящее исковое заявление ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.16), однако депонированные выплаты не произвел, и иск не удовлетворил.

Соответственно компенсация за задержку выплат, при увольнении, неиспользованного отпуска при увольнении надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 2 525,32 рубля, которая составляете 293,91 рубля, исходя из расчета: 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) (2 525,32 руб. х 7.75% х 1/150 х 65 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) (2 525,32 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) (2 525,32 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) (2 525,32 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) (2 525,32 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.)

Срок оплаты больничного листа - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ), но с учетом, что истец не работала в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком больничный рассчитан и депонирован, то, компенсацию надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ ( со дня получения ответчиком иска требования работника о выплате) по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 8 900,4 рублей, которая составляет 1 035, 86 рублей, исходя из расчёта:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 298 руб. 91 коп. (8900.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 65 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 186 руб. 91 коп. (8900.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 180 руб. 68 коп. (8900.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 203 руб. 52 коп. (8900.40 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43 дн.) в сумме 165 руб. 84 коп. (8900.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 43 дн.)

Итого: денежная компенсация (проценты) за нарушения срока выплат, причитающихся работнику составляет: 22 369,42 рубля.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение. 

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 3 996 рубль (3 696 рубль требования имущественного характера + 300 рублей требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «40 - Сороковые» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

заработная плата за январь 2018 года 5 469,96 руб., 

заработная плата за февраль 2018 года 7 613,49 руб., 

заработная плата за март 2018 года 6 825,88 руб., 

заработная плата за апрель 2018 года 5 149,09 руб., 

заработная плата за май 2018 года 6 948,60 руб., 

заработная плата за июнь 2018 года 4 731,64 руб., 

заработная плата за июль 2018 года 6 947,60 руб.,

заработная плата за август 2018 года 5 569,54 руб., 

заработная плата за сентябрь 2018 года 8 254,24 руб., 

заработная плата за октябрь 2018 года 5 839,12 руб., 

заработная плата за ноябрь 2018 5 840,12 руб., 

заработная плата за декабрь 2018 года 6 406,44 руб., 

заработная плата за январь 2019 года 7 762,30 руб., 

доплату очередного оплачиваемого отпуска 7 624,44 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 2 525,32 руб., 

оплату периода временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 900,4 руб., 

компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся работнику в размере 22 369,42 рубля, 

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 129 777,60 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 996 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2019 года.

Копия верна 

Судья И.С. Смирнова