Дело № 2- 57/ 2019 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тара Омской области 22 февраля 2019 года

Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Мальцевой И.А., при секретаре Вильцовой Н.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГУ УПФ РФ в Тарском районе (межрайонное) по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Тара 22 февраля 2019 года дело 

по исковому заявлению ФИО1 к ГУ УПФР в Тарском районе Омской области (межрайонное) о признании решения об отказе в установлении пенсии незаконным, включении периодов работы в специальный стаж, возложении обязанности назначить пенсию с 01.02.2018, 

У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в Тарский городской суд с названным заявлением, указав, что 01.02.2018 он обратился в ГУ УПФ РФ в Тарском районе Омской области с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости за работу с тяжелыми условиями труда. В соответствии с измененным решением от 04.12.2018 № 64768/1/18 ему отказано в установлении пенсии по указанному основанию. В специальный стаж не были учтены периоды трудовой деятельности: c 19.08.1980 по 23.10.1980 в качестве бурового рабочего в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 24.11.1982 по 21.09.1987 в качестве сменного бурового мастера в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 01.10.1987 по 20.12.1987 в качестве каменщика-монтажника в Тарском рыбзаводе; с 16.01.2003 по 21.07.2003 в качестве помощника машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания»; с 16.04.2004 по 29.08.2004 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 24.09.2005 по 28.04.2007 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 02.05.2007 по 14.04.2008 в качестве машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания». Предоставить справку, уточняющую особый характер условий труда истца, за период работы в Тарской ПМК -110 «Сельхозводстрой» не представляется возможным в связи с ликвидацией организации и отсутствием данных в архивных документах. Не включение в льготный стаж спорных периодов в связи с неверным указанием наименования должности в трудовой книжке, отсутствие кода особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не может лишить права на пенсионное обеспечение. Просит суд признать решение ГУ УПФР в Тарском районе от 04.12.2018 № 64768/1/18 незаконным, включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости следующие периоды работы: c 19.08.1980 по 23.10.1980 в качестве бурового рабочего в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 24.11.1982 по 21.09.1987 в качестве сменного бурового мастера в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 01.10.1987 по 20.12.1987 в качестве каменщика-монтажника в Тарском рыбзаводе; с 16.01.2003 по 21.07.2003 в качестве помощника машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 16.04.2004 по 29.08.2004 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 24.09.2005 по 28.04.2007 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 02.05.2007 по 14.04.2008 в качестве машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», обязать ответчика назначить истцу трудовую пенсию с 01.02.2018.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что не имел возможности контролировать состояние своего лицевого счета, так как не являлся сотрудником отдела кадров предприятия. Дополнительными доказательствами по делу не располагает.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ по Тарскому району Омской области по доверенности ФИО2 иск не признала, пояснила, что заявитель не представил ни одной уточняющей справки, подтверждающей льготный характер выполняемой работы, на выписке из ИЛС на ФИО1 сведений об особых условий труда не прослеживается. Подтвердила доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д. 84-87). Указала, что при оценке пенсионных прав истца ответчиком был избран для него наиболее выгодный вариант исчисления будущей пенсии. Период работы истца с 19.08.1980 по 23.10.1980 и с 24.11.1982 по 21.09.1987 исключен из спецстажа, так как должности бурового рабочего и сменного бурового мастера не поименованы Списками № 1173. Аналогичная ситуация с периодом работы с 01.10.1987 по 20.12.1987. По периоду работы в ТГПК после 16.01.2003 пояснила, что работодатель в лицевом счете истца не проставил код особых условий работы, в связи с чем данные периоды не могут быть учтены в качестве льготных для назначения пенсии. Также пояснила, что даже при оценке прав истца по разделу Списков № 10 «Горные работы» включение спорных периодов невозможно ввиду отсутствия документов работодателя о льготной категории работ, из-за отсутствия кода особых условий. Работодатель отчитывался по льготной категории только за 9 сварщиков.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с измененным решением от 04.12.2018 № 64768/1/18 ГУ УПФР в Тарском районе Омской области, ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 с учетом положений ч. 1 ст. 33 ФЗ-400 ввиду отсутствия требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д. 68-72). 

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 01.02.2018 обратился с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по п.6 ч.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях № 400-ФЗ от 28.12.2013. 

Решением № 64768/1/18 от 04.12.2018 (л.д. 68-72) ФИО1 отказано в установлении пенсии по п. 6 ч.1 ст. 32 с учетом положений ч.1 ст. 33 Федерального закона РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в местностях. На дату обращения ФИО1 по представленным документам специальный стаж работы составляет 5 лет 4 месяца 5 дней, страховой стаж составляет 30 лет 8 месяцев 21 дней. При этом, не учтены в специальный стаж периоды работы ФИО1 c 19.08.1980 по 23.10.1980 в качестве бурового рабочего в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 24.11.1982 по 21.09.1987 в качестве сменного бурового мастера в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 01.10.1987 по 20.12.1987 в качестве каменщика-монтажника в Тарском рыбзаводе; с 16.01.2003 по 21.07.2003 в качестве помощника машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 16.04.2004 по 29.08.2004 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 24.09.2005 по 28.04.2007 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 02.05.2007 по 14.04.2008 в качестве машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания».

По сведениям, имеющимся в трудовой книжке истца, следует, что ФИО1 с 19.08.1980 принят в Тарскую ПМК-110 «Сельхозводстрой» буровым рабочим 4 разряда, 15.09.1980 переведен шофером на ЗИЛ - 157, 29.10.1980 уволен в связи с призывом в армию, 24.11.1982 принят в Тарскую ПМК-110 «Сельхозводстрой» сменным буровым мастером 5 разряда, уволен 01.10.1987, с 08.10.1987 принят на Тарский рыбзавод каменщиком-монтажником, уволен 20.12.1987, с 16.01.2003 принят в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания» в качестве помощника машиниста буровой установки, уволен 21.07.2003, 16.04.2004 принят в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания» помощником машиниста буровой установки, 01.05.2004 переведен машинистом буровой установки 5 разряда, уволен 29.08.2004, 24.09.2005 принят в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания» помощником машиниста буровой установки, 14.08.2006 переведен машинистом буровой установки 5 разряда, уволен 28.04.2007, 02.05.2007 принят машинистом буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», уволен 14.04.2008 (л.д. 41-60).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (вступившего в силу с 01.01.2015 года) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. 

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. 

В соответствии с ч. 1. ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

На основании Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 №537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда в соответствии со ст. 27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10. При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком №2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.

Таким образом, до 01.01.1992 года действовал Список №2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию в льготных размерах и на льготных условиях, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173.

Этот Список предусматривал должности бурового рабочего и бурового мастера (бурильщика) в разделе II - Геологические работы поверхностные), в число которых входили гидрологические работы. 

Согласно Списка № 2, утвержденного Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991г. № 10 (далее - Список № 2 от 1991г.), который применяется ко всем периодам работы, предусмотрена должность машиниста буровых установок. В соответствии с разделом XXVII «строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2 от 1991 г. правом на досрочное назначение пенсии пользуются: машинисты буровых установок, в том числе занятые на бурении разведочно-эксплуатационных скважин на воду глубиной свыше 50 м и поднадзорных органам государственного надзора (код 2290000а-13590).

Разрешая требования истца о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периоды работы: c 19.08.1980 по 23.10.1980 в качестве бурового рабочего в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой»; с 24.11.1982 по 21.09.1987 в качестве сменного бурового мастера в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой» суд приходит к следующему:

Из трудовой книжки установлено, что ФИО1 с 19.08.1980 принят в Тарскую ПМК-110 «Сельхозводстрой» буровым рабочим 4 разряда, 15.09.1980 переведен шофером на ЗИЛ - 157, 29.10.1980 уволен в связи с призывом в армию, 24.11.1982 принят в Тарскую ПМК-110 «Сельхозводстрой» сменным буровым мастером 5 разряда, уволен 01.10.1987.

Из представленных в материалы дела паспортов разведочно-эксплутационной скважины № 24-1087,№ 15-1087, № 44-1083, № 47-1083 установлено, что в периоды работы истца в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой», с 19.08.1980 года по 1987 год, данным предприятием производилось бурение разведочно-эксплутационных скважин на воду, глубина которых более 50 метров, и что бурение скважин производилось роторным способом, станком УРБ-З, УРБ-ЗАМ (л.д. 75-79).

Вместе с тем представить справку, уточняющую особый характер условий труда истца в Тарской ПМК -110 «Сельхозводстрой» в силу объективных причин не представляется возможным в связи с ликвидацией организаций и отсутствием достаточных данных в архивных учреждениях.

Как следует из архивной справки № 875 от 22.09.2017, в архивном фонде ОАО ПМК-110 «Сельхозводстрой» имеются сведения о работе ФИО1 в качестве бурового рабочего с 19.08.1980. Согласно приказу № 130 от 28.10.1980 уволен с 23.10.1980 в связи с призывом в армию. В личной карточке (ф.Т-2) ФИО1 значится смен. бур. мастером-шофером, дата приема 24.11.1982. В лицевых счетах за 1982-1984 гг. указана должность: буровой рабочий, за 1985-1986 гг.: буровой мастер (л.д. 38)

Из представленных доказательств установлено то, что истец в периоды времени с 19.08.1980 по 14.09.1980 работал буровым рабочим, должность бурильщика указанна в подразделе «а) рабочие» раздела 29 Списков № 1173 от 22.08.1956, то есть правом на льготную пенсию пользовались рабочие бурильщики. Следовательно, работа истца в указанный период работы буровым рабочим является основанием для включения в специальный стаж истца. Суд полагает, что буровой рабочий и рабочий бурильщик сходные наименования одной должности.

Вместе с тем характер фактически выполняемой истцом работы судом в условиях состязательного процесса в периоды с 15.09.1980 по 29.10.1980, а также с 24.11.1982 по 21.09.1987 не установлен и не подлежит включению в льготный трудовой стаж.

В материалах дела полностью отсутствуют доказательства, свидетельствующие о характере выполняемой ФИО1 работы в периоды с 16.01.2003 по 21.07.2003 в качестве помощника машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 16.04.2004 по 29.08.2004 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 24.09.2005 по 28.04.2007 в качестве помощника машиниста, машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», с 02.05.2007 по 14.04.2008 в качестве машиниста буровой установки в ЗАО «Тарская горно-промышленная компания», кроме того должность помощника машиниста буровой установки не поименована Списком № 2 от 1991г. Следовательно суд не находит правовых оснований для включения указанных периодов в льготный трудовой стаж.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской. Федерации от 31 марта 2011 г. № 258н. 

Из положений ст. 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г, № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со ст. 28 Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа Конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате; которых законом возложена на страхователей, Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд, Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ; после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При, этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебной порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих, требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, правовое значение для разрешения настоящего спора имеет установление факта работы истца в течение полного рабочего, дня на должностях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, при условии оплаты (начисления) работодателем за указанный период работы страховых взносов.

В соответствии с данными ПФ РФ, Тарская горно-промышленная компания была зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 05.11.2002. При этом работодатель отчитывался только за льготную категорию рабочих- сварщиков, в сведениях о работе истца код особых условий не был проставлен. Иных доказательств факта выполнения льготной работы в спорные периоды после 16.01.2003 истцом суду не представлено. Какие-либо данные о том, что эти сведения относительно спорных периодов работы ФИО1 являются недостоверными, материалы дела не содержат.

Поскольку в силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и с учетом того, что в данном случае сведения работодателями в отношении стажа Муравского представлялись, но недостоверность их не доказана, письменные доказательства, подтверждающие выполнение им работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости не представлено, основания для включения в льготный стаж периодов работы с 16.01.2003 по 21.07.2003, с 16.04.2004 по 29.08.2004, с 24.09.2005 по 28.04.2007, с 02.05.2007 по 14.04.2008 у суда отсутствуют.

При этом, в трудовой книжке содержатся данные о периодах трудовой деятельности работника и занимаемых им должностях. Внесение в трудовую книжку сведений о характере выполняемой гражданином работы, ее выполнении в определенных условиях, в течение полного рабочего дня, законом не предусмотрено.

Разрешая требования истца о включении в льготный трудовой стаж периода с 01.10.1987 по 20.12.1987 в качестве каменщика-монтажника в Тарском рыбзаводе, суд приходит к следующему:

Разделом XXVII "Строительство, перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" (код позиции 2290000а-12680) Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, установлено, что право на пенсионное обеспечение на льготных условиях имеют каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Разделом XXIX "Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций" Списка N 2 от 22.08.1956 N 1173 каменщики не предусмотрены. Имеется должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций»

Из трудовой книжки установлено, что ФИО1 с 08.10.1987 принят в Тарский рыбзавод каменщиком-монтажником, уволен 20.12.1987 (л.д. 43).

Как следует из архивной справки № 763 от 17.08.2017, в архивном фонде Товарищества с ограниченной ответственностью «Тарский рыбзавод» имеется приказ от 08.10.1987 о принятии ФИО1 временно в качестве каменщика-монтажника с 01.10.1987. Согласно приказу № 151 от 20.12.1987 ФИО1 уволен с 20.12.1987 (л.д. 28).

Таким образом, истцом не доказано, что он работал в должности монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций, в связи с чем суд считает, что Муравским льготный характер его работы в данный период не доказан.

Суд полагает необходимым отметить, что в материалы дела не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом работ каменщиком в составе специализированного звена в бригаде каменщиков. Сведений о виде деятельности товарищества с ограниченной ответственностью «Тарский рыбзавод», из которых можно сделать вывод о том, что организация занималась строительством, в материалах дела не имеется. Следовательно, у суда отсутствуют основания для включения указанного периода в льготный трудовой стаж.

Страховой стаж истца составляет 30 лет 8 месяцев 21 день, специальный стаж работы определен ответчиком – 5 лет 4 месяца 5 дней. Продолжительность специального стажа, засчитанного судом, составляет менее необходимых 15 лет.

Иных допустимых доказательств в условиях состязательного гражданского процесса истцом суду не представлено.

На основании изложенного, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности назначить ему досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» с 01.02.2018 года не подлежат удовлетворению, поскольку специальный стаж его работы по состоянию на 01.02.2018 года составляет менее 15 лет. Включенных судом в стаж 27 дней для назначения пенсии истцу не достаточно.

Оценивая доводы истца о неправомерности действий ответчика по отказу во включении спорных периодов в специальный стаж и назначении пенсии, суд исходит из того, что пенсионный орган, принимая оспариваемое решение, действовал в рамках своей компетенции, в соответствии с действующим законодательством, правом толкования законодательства Пенсионный Фонд не наделен, в связи с этим его действия неправомерными признать нельзя. В этой части требования истца не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Тарском районе Омской области (межрайонное) включить ФИО1 в стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч. 1 ст. 32 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы с 19.08.1980 по 14.09.1980 в Тарской ПМК-110 «Сельхозводстрой», в должности бурового рабочего.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Тарском районе Омской области (межрайонное) отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Тарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда в окончательной форме подписано 26 февраля 2019 года.

Согласовано