УИД 75RS0001-01-2019-007466-71 

Дело № 2-131/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2020 года 

Центральный районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С., 

при секретаре Чуносовой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании заключенным трудового договора, признании увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 с требованиями о признании заключенным трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности дворника незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета 15000 руб. в месяц, взыскании компенсации морального вреда 20 000 руб., расходы на услуги адвоката 10000 руб., а также с учетом уточнений просил в день восстановления на работе в должности дворника, считать его уволенным по собственному желанию. 

В обоснование заявленных требований указал, что телекомпания «Альтес» передавала «бегущей строкой» объявление о приеме на работу дворника с указанием номера телефона № Позвонив по указанному номеру телефона, 22.05.19г. истца пригласили в администрацию ТЦ -Аврора 

<

адрес> с документами. Управляющая ТЦ «Аврора» ФИО3, изучив записи в трудовой книжке, представила истца директору С.А. и в фойе ФИО2, как вновь принятого дворника, показала убираемую территорию. 22.05.19г. истец приступил к работе дворником с ненормированным рабочим днем, без выходных дней, с оплатой 15000 руб. в месяц. Трудовую книжку приняла кадровик-бухгалтер Инна Юрьевна, работавшая в одном кабинете с управляющей. Инструктаж по технике безопасности не проводили, необходимый жилет для безопасности не выдавали, хотя территория - сквозная сплошная проезжая часть.

Заместитель по строительству Константин определил истцу помещение, закрываемое на ключ, выдал перчатки, в дальнейшем купил совковую лопату, черенки для метел, метлы, новую бракованную тележку, вязальную проволоку. Зарплату выдавали вовремя 05 и 20 числа каждого месяца из расчета 15000руб., по ведомости, где истец расписывался в получении.

ДД.ММ.ГГГГ. директор С.А. сообщил, что Константин приобретет секатор и необходимо подрезать кусты и деревья, пообещал выплатить компенсацию за купленные истцом спецодежду (костюм х/б, сапоги резиновые, плащ, кепку), разрешил уложить мешок с песком для отвода ливнего потока от входной двери ТЦ, который лежит до настоящего времени, претензий по работе не имелось.

ДД.ММ.ГГГГ управляющая Е.А. сообщила, что заключен договор с клининговой компанией на уборку территории ТЦ, поэтому истец подлежит увольнению и пригласила получить расчет 7500руб. за 15 рабочих дней августа. За расчет истец расписался в ведомости в получении денег. Ключ от помещения сдал сторожу. Трудовую книжку получил без записей приема и увольнения. На повторную просьбу выдать служебную характеристику, кадровик - бухгалтер Инна Юрьевна сообщила: «Характеристику выдать не можем, вы у нас не работали».

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. Истец пояснил, что ежедневно приходил до открытия торгового центра в утреннее время для уборки территории, подметал прилегающую территорию, затем уходил домой. По мере необходимости выходил также в вечернее время для сбора мусора для вывоза. 

Ответчик в суд не явился, извещался неоднократно о времени и месте судебного заседания по месту регистрации.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, свидетелей суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ст. 61 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, по заказу ИП ФИО2 17 и ДД.ММ.ГГГГ на телеканале АО «Альтес» воспроизводилась реклама «Бегущей строкой» о том, что требуются сварщик, разнорабочий, дворник. 

Согласно пояснениям свидетеля ФИО4 и ФИО5 истец в период с мая по августа 2019 на территории ТЦ «Аврора» по 

<

адрес> в 

<

адрес>, убирал мусор, подметал прилегающую территорию.

Анализируя показания свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что приведенные показания с достоверностью не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Представленные доказательства не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений с ИП ФИО2, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового Кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Доказательств принятия кадровых решений в отношении истца суду не представлено, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, социальные гарантии и выходные дни истцу не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Сам истец в своих объяснениях указывал на отсутствие режима труда. Таким образом, доказательств достижения согласия с ответчиком по всем существенным условиям трудового договора, перечисленным в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не предоставлено.

Учитывая, что истец имеет 20 летний юридический стаж, вступая в правоотношения по выполнению обязанностей, истец не мог заблуждаться относительно их правовой природы. Зная, об отсутствии приказа о приеме на работу, трудового договора, табеля учета рабочего времени, претензий к ответчику не предъявлял, в контролирующие органы не обращался. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что фактически сложившейся характер отношений сторон являлся трудоправовым.

Учитывая, что объяснения истца, а также представленные письменные и свидетельские доказательства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений в заявленный период, с указанным размером заработной платы 15000 руб. в месяц, требования о взыскании не подлежат удовлетворению в полном объеме, так как факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании заключенным трудового договора, признании увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 13 января 2020 г.

Судья Аксёнова Е.С.