Дело № 2-769/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

город Кемерово 22 июля 2020 года 

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., 

при секретаре Зеленской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль-97» о взыскании задолженности по заработной плате, ежеквартальной премии, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным по ежегодному оплачиваемому отпуску, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Вертикаль-97», в котором с учетом уточнения требований (т.2 л.д.201-221) просит взыскать с ООО «Вертикаль-97» в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 19.11.2019 в размере 110139,75 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2019 по 19.11.2019 в размере 17 592,23 рублей;

- задолженность по ежеквартальной премии за период с 04.05.2018 по 19.112019 в размере 124 370,00 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты ежеквартальной премии за период с 04.05.2018 по 19.11.2019 в размере 22860,06 рублей, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда;

- задолженность пособия по временной трудоспособности в размере 2302,98 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.10.2019 по 16.06.2020 в размере 229,63 рублей;

- задолженность по отпускным за период с 25.07.2019 по 02.08.2020 в размере 5013,99 рублей;

-компенсацию за задержку выплаты отпускных с 25.07.2019 по 02.08.2019 в сумме 703, 13 рублей;

- задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21933,57 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 844,61 рублей;

- компенсации морального вреда в размере 80000,00 рублей;

- компенсацию, за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.11.2019 по 26.04.2020 года в размере 165049,95 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 04 мая 2018 года по 19 ноября 2019 года она работала главным бухгалтером в ООО «Вертикаль-97». Принята на работу на неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресение), начало работы 09-00 часов, окончание работы 13-30 часов, перерыв для отдыха 30 минут с 10-30 до 11-00 часов. Оплата пропорционально отработанному времени с окладом 7100,00 рублей плюс районный коэффициент 1,25 % с ежеквартальной премией 21 000,00 рублей. После окончания испытательного срока ответчик сообщил ей, что она успешно прошла испытательный срок. Между ней и ответчиком был подписан трудовой договор № ** от 04 мая 2018 года, где заработная плата выплачивается путем перечисления на предоставленный расчетный счет рабочего. Ею было написано заявление о перечислении её заработной платы на счет дочери с указанными полными реквизитами. 19 ноября 2019 года была уволена по собственному желанию без отработки. За период с 01.02.2019 по 19 ноября 2019 ей не была выплачена заработная плата, расчетные при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный лист номер № ** от **.**,** по **.**,**, выданный **.**,**. Также не выдана трудовая книжка и все прилагающие справки при увольнении. В связи с этим она не может трудоустроиться на другую работу. В результате незаконных действий ответчика ей был причинен моральный вред в размере 80000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в своем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие ( т. 2 л.д. 25).

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании ордера № ** от **.**,** (т. 2 л.д. 119) уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом и уточнённом исковом заявлении, пояснив суду, что с **.**,** ФИО1 работает главным бухгалтером в ООО СПК «Строй».

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № ** от **.**,** исковые требования не признала, пояснив суду, что ФИО1 была трудоустроена 04.05.2018 в ООО «Вертикаль-97» главным бухгалтером. 19.11.2019 ФИО1 была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, что подтверждается копией приказа № ** от 19.11,2019, а также оригиналом заявления ФИО1 об увольнении. 19.11.2019 была проведена ревизия документов по приказу № ** директора ООО «Вертикаль-97», в результате которой обнаружен факт хищения трудовой книжки ФИО1 и экземпляра трудового договора № ** от 04.05.2018, заключенного между ООО «Вертикаль-97» и ФИО1, а также флешки ЭЦП Сбис по сдаче электронной отчетности в контрольные органы. При проведении проверки также было установлено, что ФИО1 пользовалась факсимильной печатью с подписью директора (подписывала ею документы) без ведома руководителя. При проведении проверки было также установлено, что 28.10.2019 ФИО1 с расчетного счета организации ООО «Вертикаль-97» была выведена сумма денег в размере 489916 руб. по платежному поручению № ** от 28.10.2019 в ООО «Промстрой» без заключения договора. В связи с произошедшими событиями директором ООО «Вертикаль-97» было подано заявление начальнику Отдела полиции «Юбилейный» Управления МВД России по г. Кемерово в отношении ФИО1 с просьбой проверить в её действиях состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ. В этом же заявлении указано на факт хищения трудовой книжки ФИО1 и экземпляра трудового договора № ** от 04.05.2018г между ООО «Вертикаль-97» и ФИО1 В настоящий момент ответчик лишен возможности предоставить доказательства по делу (в том числе платежные ведомости по заработной плате, расходные кассовые ордера), так как того требует ст. 56 ГПК РФ, в связи с намеренными действиями истца по изъятию данных документов из офиса ООО «Вертикаль-97».

Вместе с тем, ответчик признает факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вертикаль-97» в период с 04.05.2018 года по 19.11.2019 года, но поскольку ответчик не имеет возможности предоставить доказательства получения денежных средств ФИО1 в спорный период в полном объеме указывает на то, что ФИО1 неверно произведен расчет заработной платы. Так, за период, предъявляемый к взысканию с 01.02.2019 по 19.11.2019, истцу подлежали выплате денежные средства в следующем размере: 56393 рубля = 7721,25 (февраль 2019) +7721,25 (март 2019) +3860,63 (апрель 2019) +7721,25 (май 2019) +6095,72 (июнь 2019) +6042,72 (июль 2019) +5966,42 (август 2019) +3676,79 (сентябрь 2019) +6042,72 (октябрь 2019) +1544,25 (ноябрь 2019). При этом, согласно платежным поручениям ФИО1 за этот же период было выплачено 32874,45 рублей. Таким образом, сумма заработной платы за период с 01.02.2019 года по 19.11.2019 года составляет 23518,55 рублей. Задолженность по больничному листу № ** за период с 16.09.2019 по 18.09.2019, составляет 2302,98 рублей. Отпускные за период с 25.07.2019 по 07.08.2019 составляют 3701,88 рублей, за вычетом НДФЛ 481,24 рублей, сумма к выплате составляет 3220,62 рубля. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 7848,49 рублей. Предоставлен контррасчет по компенсациям за задержку выплат на 22.07.2020, согласно которому компенсация за задержку заработной платы составляет 2797,14 рублей, компенсация за задержку выплаты по больничному листу составляет 272,37 рублей, компенсация за задержку выплаты отпускных за отпуск с 25.07.2019 по 22.07.2020 составляет 489,10 рублей, компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 750,84 рублей, 

С требованиями о выплате ежеквартальной премии не согласны в полном объеме, указывая на то, что за период 2018, 2019 годы премия ФИО1 приказами директора не назначалась, что полностью согласуется с Положением об оплате труда и премировании работников от 01.01.2018 года, Правилами внутреннего трудового распорядка от 01.01.2019 года. Кроме того, ФИО1 в материалы дела предоставлены справки 2-НДФЛ, в том числе за 2018 года. При этом ФИО1 пояснила, что все выплаты за 2018 год она получила, таким образом, считают, что факт отсутствия каких либо квартальных премий подтверждён самим истцом. Кроме того, этот довод был заявлен ФИО1 и при обращении в Государственную инспекцию труда, однако, при составлении протокола в отношении ООО «Вертикаль-97», инспектор, проверив все выплаты ФИО1 не установила в действиях ООО «Вертикаль-97» такого правонарушения как невыплата премии. Премия никому из сотрудников организации приказом директора не назначалась, не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, с учетом пропуска срока исковой давности по данному требованию, ответчик просит в удовлетворении данного требования отказать в полном объеме (при удовлетворении требования частично применить последствия пропуска срока исковой давности). Также не признают требование о выплате денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку трудовая книжка не была выдана по причине её хищения, а также не признают требование о компенсации морального вреда в связи с наличием в действиях ФИО1 признаков злоупотребления правом. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, предоставив суду письменные возражения ( т. 1 л.д. 71-72, 95-96т.2 л.д.46-48, 192-194). 

Третье лицо - Государственное учреждение–Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской федерации ( в лице филиала № 1) в судебное заседание не явилось, о дне и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от **.**,** за № ** просила рассмотреть дело в отсутствии представителя, предоставив суду письменный отзыв, в котором указала, что ООО «Вертикаль-47» ИНН 

<

***> состоит на регистрационном учете в Филиале № 1 Государственного учреждения - Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Организации предоставляет отчетность формы 4-ФСС РФ своевременно, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются и перечисляются своевременно. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплат в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательно социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства РФ 294 при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Плательщики страховых взносов предоставляют в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия форме Реестра сведений. От ООО «Вертикаль-47» предоставлялись сведения для назначения пособий временной нетрудоспособности ФИО1 в адрес Филиала № 1 на основании предъявленных страхователем листков нетрудоспособности № **, № **; № **, № **, № ** Филиалом № 1 выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности и в связи материнством застрахованному лицу ФИО1, подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица. Таким образом, ФИО1 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности и связи с материнством от Филиала № 1 в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (т. 2 л.д.128-130,136,142-145). 

Суд, выслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, считает заявленные исковые подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что 04.05.2018 ФИО1 принята на работу в ООО «Вертикаль-97» по трудовому договору № ** на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 7100,00 рублей, районный коэффициент 1,25 ( т.1 л.д.19-23).

04.05.2018 ФИО1 ознакомлена с приказом о приеме на работу № **, в котором указан размер её должностного оклада 7100,00 рублей с надбавкой районный коэффициент 1,25 (т. 1 л.д. 24).

**.**,** приказом № ** от 19.11.2019 ФИО1 уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основанием в приказе указано заявление (т. 1 л.д. 87).

В своем исковом и уточненном исковом заявлении, а также при обращении в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области истец ФИО1 указала, что заработная плата ей не выплачивалась с февраля 2019 года. В связи с чем, суд считает правильным исчислять период задолженности с февраля 2019 года.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в заявленный истцом спорный период истцу выплачено: 04.03.2019- 10000,00 рублей, 26.04.2019- 10000,00 рублей. 02.09.2019- 6000,00 рублей. 16.12.2019-6874,45 рублей, а всего 32874,45 рублей (т.2 л.д.100-103).

На основании заявления ФИО1 от 04.05.2018 заработная плата ФИО1 выплачивалась путем перечисления на расчетный счет дочери ККО (т. 1 л.д. 28).

Также судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в спорный период ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности: с 15.04.2019 по 17.04.2019; с 03.06.2019 по 07.06.2019, с 16.09.2019 по 30.09.2019, с 01.10.2019 по 07.10.2019, с 07.112019 по 18.11.2019. 

Постановлением Государственной инспекции труда в Новосибирской области № 54/7-6250-19-ОБ/12-1626-И/70-339 от 25.02.2020 юридическое лицо ООО «Вертикаль-97» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (т. 2 л.д.69-73, материалы проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области).

Согласно представленному ответчиком расчету истцу подлежала выплата заработной платы в следующем размере: 7721,25 (февраль 2019) +7721,25 (март 2019) +3860,63 (апрель 2019) +7721,25 (май 2019) +6095,72 (июнь 2019) +6042,72 (июль 2019) +5966,42 (август 2019) +3676,79 (сентябрь 2019) +6042,72 (октябрь 2019) +1544,25 (ноябрь 2019), а всего 56393,00 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом, который судом проверен и признан математически верным (т. 2 л.д.51).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, исходя из размера 12500 рублей ежемесячно, суд находит необоснованным, поскольку истцом не представлено суду каких-либо достоверных, относимых и допустимых доказательств о достигнутом между сторонами соглашения об ином размере оплаты труда, чем указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу с окладом 7100,00 с районным коэффициентом 1,25, а также опровергается справками 2-НДФЛ за 2018, 2019 ( т. 2 л.д. 226-227).

На основании изложенного, с учетом того, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы в спорный период в полном объеме, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период 01.02.2019 по 19.11.2019 в размере 23518,55 рублей (56393,00 рублей - 32874,45 рублей). 

Также на основании представленных доказательств и объяснений сторон суд установил, что истцу ФИО1 ответчиком не выплачено пособие за три дня нетрудоспособности в связи с болезнью с **.**,** по **.**,** по больничному листу № ** (т.1. л.д. 26.27), в связи с чем, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по пособию временной нетрудоспособности в размере 2302,98 рублей.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из постановления № 54/7-6250-19-ОБ/12-1592-И/70-339 от 25.02.2020, вынесенного Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в отношении юридического лица ООО «Вертикаль-97», приказом № ** от **.**,** истцу ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 25.07.2019 по 07.08.2019. Согласно представленному листку за июль ФИО1 начислена оплата отпуска в размере 3701,88 рублей за 14 календарных дней отпуска. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, представленными расходными кассовыми ордерами оплата отпуска ФИО1 не подтверждается (т. 2 л.д.64-68, материалы проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области).

С учётом изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску за период с 25.07.2019 по 07.08.2019 в размере 3220,62 рублей (3701,88 рублей - НДФЛ 481,24 рублей). Суд взыскивает за вычетом НДФЛ, поскольку в силу п. 9 ст.226 НК РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Также на основании представленных доказательств и объяснений сторон суд установил, что истцу ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством, судом проверен (т. 2 л.д.198).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 

Дата увольнения: 19 ноября 2019 г. 

Количество дней, за которые положена компенсация - 30.33 дн. 

расчетный период 12 месяцев с 1 ноября по 2018 г. по 31 октября 2019

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) - 207 дн. Количество рабочих дней в расчётном периоде по производственному календарю (раб. дн. пп.) – 247 дн. 

Расчетный период (месяц, год) 

Выплаты, учитываемые при расчете 

В том числе 

Премии, 

Общая 

сумма 

среднего заработка 

премии, 

подлежащие 

выплат, 

подлежащие 

пересчету при не полностью 

"учитываемая 

при 

пересчету при не 

полностью(ОСТЬЮ 

расчете 

среднегооо 

полностью 

отработанном 

заработка 

отработанном 

расчетном 

расчетном периоде 

периоде, с учетом 

корректировки 

ноябрь2018 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 коп. 

декабрь 2018 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7 721 руб. 25 коп. 

январь 2019 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 коп. 

февраль 2019 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7 721 руб. 25 коп. 

март 2019 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 кол. 

апрель 2019 г. 

3860 руб.63 коп. 

3860 руб.63 коп. 

май 2019 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 коп 

июнь2019г. 

6095 руб. 72 коп 

6095 руб. 72 коп. 

июль 2019 г. 

6042 руб. 72 коп. 

6042 руб. 72 коп 

август 2019 г. 

5966 руб. 42 коп. 

5966 руб. 42 коп. 

сентябрь 2019 г. 

3676 руб. 79 коп. 

3676руб.79 коп. 

октябрь 2019 г. 

6042 руб. 72 коп. 

6042 руб.72 коп. 

Расчетный 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего 

Коэффициент 

Общая сумма 

количество 

Расчетный 

Выплаты, учитываемые при расчете среднего 

Коэффициент 

Общая сумма 

В неполностью отработанных 

количество 

период (месяц, 

заработка 

индексации 

выплат, 

месяцах 

календарных 

год) 

всего 

в том числе 

учитываемая 

количество 

количество 

ней, 

дли 

при расчете 

календарных 

календарных 

расчета 

среднего 

Х дней 8 

дней, 

среднего 

подлежащие 

заработка. с 

месяце 

приходящихся 

"заработка 

Не подлеж.подлежащие 

индексации 

учетом 

на отработанное 

индексации 

индексации 

отработанное 

(не 

исключаемое из 

расчетного 

периода) время 

ноябрь 2018 г. 

7721 руб. 25 кол. 

7721 руб. 25 коп. 

1 

7721 руб. 25 кол. 

29.3 

декабрь 2018 г. 

7721 руб. 25,коп. 

7721 руб. 25 коп. 

1 

7 721руб. 25 коп 

29,3 

январь 2019 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 коп. 

1 

7721 руб. 25 коп. 

29.3 

февраль 2019 г. 

7721 руб. 25 кол. 

7 721 руб. 25 коп. 

1 

7721 руб. 25 коп. 

29,3 

март 2019 г, 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 коп. 

1 

7721 руб. 25 коп. 

29.3 

апрель 2019 г. 

3860 руб. 63 коп. 

3860 руб. 63 коп. 

1 

3860 руб. б3 коп. 

30 

19 

18.56 

май 2019 г. 

7721 руб. 25 коп. 

7721 руб. 25 коп. 

1 

7721 руб. 25 коп. 

29.3 

июнь 2019г. 

6095 руб. 72 коп. 

6095 руб. 72 коп. 

1 

6095 руб. 72 коп, 

30 

25 

24,42 

июль 2019 г. 

6042 руб. 72 коп. 

6042 руб. 72 коп. 

1 

6042 руб. 72 коп. 

31 

24 

22.68 

август2019г. 

5966 руб. 42 коп. 

5966 руб. 42 коп. 

1 

5966 руб. 42 коп. 

31 

24 

22.68 

сентябрь 2019 г. 

3676руб. 79 коп. 

3676 руб. 79 коп. 

1 

3676 руб. 79 коп. 

30 

15 

14.65 

октябрь 2019 г. 

6042 руб. 72 коп, 

6042 руб. 72 коп. 

1 

6042 руб. 72 коп. 

31 

24 

22,68 

итого: 

78012 руб. 50 коп. 

301.47 

Средняя заработная плата- 258,77 рублей.

Сумма комаенсации-7848,49 рублей.

С учетом изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7848,49 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлена задолженность по заработной плате, по пособию временной нетрудоспособности, по ежегодному оплачиваемому отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации по соответствующим выплатам в соответствии со ст. 236 ГК РФ.

Суд соглашается с расчетом компенсаций, произведенных ответчиком в соответствии с действующим законодательством (т.2 л.д.195-200), который судом проверен и признан правильным.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2020 по 22.07.2020:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

ставки 

сальдо на 

7721,25 

7721,25 

28.02.2019 

04.03.2019 

5 

7,75 % 

1/150 

7721,25 х 5 х 1/150 х 7.75% 

19,95 р. 

28.02.2019 

-7721,25 

04.03.2019 

Погашение части долга 

-2278,75 

04.03.2019 

Погашение части долга 

фев.2019 

2278,75 

5442,50 

29.03.2019 

26.04.2019 

29 

7,75% I 

1/150 

5442,50 х 29 х 1/150 х 7.75% I 

81,55 р. 

-5442,50 

26.04.2019 

Погашение части долга 

март 2019 

3860,63 

-3860,63 

26.04.2019 

Погашение части долга 

-696,87 

26.04.2019 

Погашение части долга 

7024,38 

31.05.2019 

16.06.2019 

17 

7,75 % 

1/150 

7024,38 х 17 х 1/150 х 7.75% 

61,70 р. 

7024,38 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

7024,38 х 42 х 1/150 х 7.5% 

147,51 р. 

7024,38 

29.07.2019 

02.09.2019 

36 

7,25 % 

1/150 

7024,38 х 36 х 1/150 х 7.25% 

122,22 р. 

-6000,00 

02.09.2019 

Погашение части долга 

Апр.2019 

696,87 

1024,38 

03.09.2019 

08.09.2019 

6 

7,25 % 

1/150 

1 024,38 х 6 х 1/150 х 7,25% 

2,97 р, 

1 024,38 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

1024,38 х 49 х 1/150 х 7% 

23,42 р. 

1 024,38 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

1 024,38 х 49 х 1/150 х 6.5% 

21,75р. 

1 024,38 

16.12.2019 

16.12.2019 

1 

6,25% 

1/150 

1 024,38 х 1 х 1/150 х 6.25% 

0,43 р. 

-1024,38 

16.12.2019 

Погашение части долга 

6095,72 

28.06.2019 

28.07.2019 

31 

7,50 % 

1/150 

6095,72 х 31 х 1/150 х 7.5% 

94,48 р. 

6095,72 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25% 

1/150 

6095,72 х 42 х 1/150 х 7.25% 

123,74 р. 

6095,72 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

6095,72 х 49 х 1/150 х 7% 

139,39 р. 

6095,72 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

6095,72 х 49 х 1/150 х 6.5% 

129,43 р. 

6095,72 

16.12.2019 

16.12.2019 

1 

6,25% 

1/150 

6095,72 х 1 х 1/150 х 6.25% 

2,54 р. 

Май 2019 

6095,72 

-5850,07 

16.12.2019 

Погашение части долга 

245,65 

17.12.2019 

09.02.2020 

55 

6,25 % 

1/150 

245,65 х 55 х 1/150 х 6.25% 

5,63 р. 

245,65 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

245,65 х 77 х 1/150 х 6% 

7,57 р. 

245,65 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

245,65 х 56 х 1/150 х 5,5% 

5,04 р. 

245,65 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50 % 

1/150 

245,65 х 31 х 1/150 х 4.5% 

2,28 р. 

6042,72 

31.07.2019 

08.09.2019 

40 

7,25 % 

1/150 

6042,72 х 40 х 1/150 х 7.25% 

116,83 р, 

6042,72 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00% 

1/150 

6042,72 х 49 х 1/150 х 7% 

138,18 р. 

6042,72 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

6042,72 х 49 х 1/150 х 6.5% 

128,31 р. 

Июнь 2019 

6042,72 

6042,72 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

6042,72 х 56 х 1/150 х 6.25% 

141,00 р. 

6042,72 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

6042,72 х 77 х 1/150 х 6% 

186,12 р. 

6042,72 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

6042,72 х 56 х 1/150 х 5.5% 

124,08 р. 

6042,72 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50% 

1/150 

6042,72 х 31 х 1/150 х 4.5% 

56,20 р. 

5966,42 

30.08.2019 

08.09.2019 

10 

7,25% 

1/150 

5966,42 х 10 х 1/150 х 7.25% 

28,84 р. 

5966,42 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

5966,42 х 49 х 1/150 х 7% 

136,43 р. 

5966,42 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

5966,42 х 49 х 1/150 х 6.5% 

126,69 р. 

Июль 2019 

5966,42 

5966,42 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25% 

1/150 

5966,42 х 56 х 1/150 х 6.25% 

139,22 р. 

5966,42 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

5966,42 х 77 х 1/150 х 6% 

183,77 р. 

5966,42 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

5 966,42 х 56 х 1/150 х 5.5% 

122,51 р. 

5966,42 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50 % 

1/150 

5966,42 х 31 х 1/150 х 4.5% 

55,49 р. 

3676,79 

30.09.2019 

27.10.2019 

28 

7,00 % 

1/150 

3676,79 х 28 х 1/150 х 7% 

48,04 р. 

3676,79 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50% 

1/150 

3676,79 х 49 х 1/150 х 6.5% 

78,07 р. 

3676,79 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

3676,79 х 56 х 1/150 х 6.25% 

85,79 р. 

3676,79 

Август 

3676,79 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

3676,79 х 77 х 1/150 х 6% 

113,25 р. 

2019 

3676,79 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

3676,79 х 56 х 1/150 х 5,5% 

75,50 р, 

3676,79 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50 % 

1/150 

3676,79 х 31 х 1/150 х 4.5% 

34,19р. 

сен.2019 

6042,72 

6042,72 

31.10.2019 

15.12.2019 

46 

6,50% 

1/150 

6042,72 х 46 х 1/150 х 6.5% 

120,45 р. 

6042,72 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25% 

1/150 

6042,72 х 56 х 1/150 х 6.25% 

141,00 р. 

6042,72 

10.02.2020 

26,04,2020 

77 

6,00 % 

1/150 

6042,72 х 77 х 1/150 х 6% 

186,12р. 

6042,72 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

6042,72 х 56 х 1/150 х 5.5% 

124,08 р. 

6042,72 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50% 

1/150 

6042,72" 31 х1/150 х4.5%. 

56,20 р. 

1 544,25 

19.12.2019 

09.02.2020 

53 

6,25 % 

1/150 

1 544,25. 5х.1/150 х6.25% 

34,10р. 

1 544,25 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

1 544,25" 77 х 1/150 х 6% 

47,56 р. 

Ноябрь 2019 

1544,25 

нноо 

1 544,25 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 %, 

1/150 

1 544,25 х 56 х 1/150 х 5.5% 

31,71 р. 

1,544,25 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50% 

1/150 

1 544,25 31 х 1/150 х 4.5% 

14,36 р. 

Сумма основного долга: 23 518,55 руб. 

.. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 865,69 руб. 

- -. -.. .,. .. . - -. 

Расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 30.09.2019 по 22.07.2020: 

Задолженность: 

2 302,98 руб. 

Периодпросрочки: 

с 30.09.2019 по 22.07.2020 

Доля от ставки ЦБ: 

1/150 

Расчётставки: 

по периодам действия ставки 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Неустойка 

с 

по 

дней 

2 302,98 

30.09.2019 

Новая задолженность на 2 302,98 руб. 

2 302,98 

30.09.2019 

27.10.2019 

28 

7 

2 302,98 х 28 х 1/150x7% 

30,09 р. 

2 302,98 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6.5 

2 302,98 х 49 х 1/150 х 6.5% 

48,90 р. 

2 302,98 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6.25 

2 302,98 х 56 х 1/150 x 6.25% 

53,74 р. 

2 302,98 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6 

2 302,98 х 77 х 1/150x6% 

70,93 р. 

2 302,98 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5.5 

2 302,98 х 56 х 1/150 х 5.5% 

47,29 р. 

2 302,98 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4.5 

2 302,98 x 31 х 1/150x4.5% 

21,42 р. 

Сумма основного долга: 2302,98 рублей

Сумма неустойки: 272,37 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 25.07.2029 по 22.07.2020:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

. 

ставки 

3220.62 

22.07.2019 

28.07.2019 

7 

7,50 % 

1/150 

3220,62" 7 • 1/150 • 7.5% 

11,27 р. 

3220,62 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

3220,62" 42 • 1/150" 7.25% 

65,38 р. 

3220,62 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00% 

1/150 

3 220,62 • 49 • 1/150 • 7% 

73,64 р. 

сальдо на 

3220,62 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50% 

1/150 

3 220,62 • 49 х 1/150 х 6.5% 

68,38 р. 

22.07.2019 

3 220.62 

3220,62 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25% 

1/150 

3220,62" 56 х 1/150 • 6.25% 

75,15 р. 

3220,62 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

3 220,62 • 77 х 1/150 х 6% 

99,20 р. 

3220,62 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50% 

1/150 

3 220,62 • 56 х 1/150 х 5.5% 

66,13р. 

3 220,62 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50 % 

1/150 

3220,62 х 31 х 1/150 • 4.5% 

29,95 р. 

Сумма основного долга: 3 220,62 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 489,10 руб. 

Расчет компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 19.11.2019 по 22.07.2020:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период лросрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Про центы 

с 

ло 

дней 

ставки 

7848,49 

19.11.2019 

15.12.2019 

27 

6,50% 

1/150 

7 848,49 х 27 х 1/150 х 6.5% 

91, 8З р. 

7848,49 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

7 848,49 х 56 х 1/150 х 6.25% 

183,13р. 

сальдо на 

7848,49 

7848,49 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00% 

1/150 

7 848,49 х 77 х 1/150 х 6% 

241,73р. 

19.11.2019 

7848,49 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50% 

1/150 

7 848,49 х 56 х 1/150 х 5.5% 

161,16 р. 

7848,49 

22.06.2020 

22.07.2020 

31 

4,50 % 

1/150 

7848,49 х 31 х 1/150 х 4.5% 

72,99 р. 

Сумма основного долга: 7 848,49 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 750,84 руб. 

С учетом представленных расчетов, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца по состоянию на 22.07.2020 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3865,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 272.37 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 489,10 рублей, компенсацию за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск в размере 750,84 рублей.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Также на основании представленных доказательств и объяснений сторон суд установил, что ФИО1 не выдана трудовая книжка в день её увольнения, и по её заявлению от 27.11.2019, что не оспаривается сторонами, подтверждается постановлением № 54/7-6250-19-ОБ/12-1592-И/70-339 от 25.02.2020, вынесенного Государственной инспекцией труда в Новосибирской области (т. 2 л.д.64-68), материалами проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области.

Возражения представителя ответчика о том, что трудовая книжка не была выдана ФИО1 по причине хищения ФИО1 трудовой книжки, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, представителем ответчика представлены суду документы по обращению директора ООО «Вертикаль-97» ДГБ в отдел полиции «Юбилейный» СУ Управления МВД России по г. Кемерово по факту возбуждения в отношении ФИО1 уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (т.1 л.д.77, 79-81,86,88,91-92).

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от **.**,**, вынесенного следователем отдела по расследованию преступлений на территории, обслуживаемой отделом полиции «Юбилейный» СУ Управления МВД России по г. Кемерово в возбуждении уголовного дела отказано за отсутствием в действиях неустановленного лица, признаков состава преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УК РФ, на основании п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ.

Как следует из данного постановления в действиях ФИО1 не выявлены признаки состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, а усматриваются признаки гражданско-правовых отношений, которые рассматриваются в судебном порядке.

Поскольку обязанность по выдачи трудовой книжки лежит на работодателе, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена ст. 62 ТК РФ.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами.

В статье 233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. 

Законодатель считает, что несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.

Правила исчисления среднего заработка изложены в ст. 139 ТК РФ. 

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Исходя из представленного ответчиком расчета (т.2 л.д.198), который признан судом верным, средняя заработная плата составляет- 258,77 рублей.

Согласно дубликату трудовой книжки на имя ФИО1, представленной стороной истца, ФИО1 принята на должность главного бухгалтера в ООО СПК «Строй» с **.**,** (т. 2 л.д.224-225).

С учетом изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с **.**,** по **.**,** в размере 27170,85 рублей (258,77 х 105дн.).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по ежеквартальной премии и компенсации за задержку её выплаты, суд приходит к следующему.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 5.1 трудового договора № ** от 04.05.2018 года, заключенного между сторонами, работнику полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: 7100,00 рублей, районный коэфиициент-1,25; ежеквартально премирование в размере 21000,00 рублей (т. 1 л.д.19-23, т. 1 л.д. 123- подлинник договора).

Вместе с тем, пунктом 5.2. данного договора предусмотрено, что по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением о премировании ежеквартально согласно ст. 136 ТК РФ.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «Вертикаль-97» 01.01.2018 оплата работников компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием). Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (т. 2 л.д.80-83).

В соответствии с разделом № 6 Правил внутреннего трудового порядка, утвержденного директором ООО «Вертикаль-97» от 01.01.2019, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, повышение в должности. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица (т. 2 л.д.84-91).

С учетом приведенных положений, а также условий трудового договора следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, и оформляется приказом.

Представитель ответчика, возражая против требования о выплате ежеквартальной премии, ссылается на то, что за 2018, 2019 годы премия ФИО1 приказами директора не назначалась. Этот довод был заявлен ФИО1 при обращении в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, однако, при составлении протокола в отношении ООО «Вертикаль-97», проверив все выплаты ФИО1, не установила в действиях ООО «Вертикаль-97» такого правонарушения, как невыплата премии. 

Судом также установлено, что согласно справкам 2-НДФЛ за 2018, 2019 годы ФИО1 не начислялась ежеквартальная премия в размере 21000,00 рублей (т. 2 л.д. 226-227). 

Кроме того, суд отмечает, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты работнику полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора (п. 5.1. трудового договора № ** от 04.05.2018).

Согласно п. 4.1 договора работнику ФИО1 устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало работы- 09-00 часов, перерыв с 10-30 до 11-00, окончание работы 13-30 часов. Выходные дни суббота, воскресенье, праздничные дни, утвержденные постановлением Правительства РФ (т. 1 л.д. 21).

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности: с 15.04.2019 по 17.04.2019; с 03.06.2019 по 07.06.2019, с 16.09.2019 по 30.09.2019, с 01.10.2019 по 07.10.2019, с 07.112019 по 18.11.2019, что не оспаривалось сторонами. 

Таким образом, ФИО1 в спорный период не отработана норма рабочего времени, установленная п. 4.1 договора.

С учетом изложенного, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, истец не представил суду доказательств начисления и невыплаты ежеквартальной премии за 2018,2019 годы, в связи с чем, суд считает правильным отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по ежеквартальной премии и компенсации за задержку её выплаты.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО "Вертикаль 97" нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, заявленных в размере 80000 рублей, полагая указанную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. При определении размера компенсации суд учитывает характер и степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований нематериального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2583,18 рублей (74439,49 20000)х3%+800+300(требования неимущественного характера).

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль-97» о взыскании задолженности по заработной плате, ежеквартальной премии, пособия по временной нетрудоспособности, отпускным по ежегодному оплачиваемому отпуску, за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль -97» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 19.11.2019 в размере 23518,55 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2019 по 22.07.2020 в размере 3865,69 рублей;

- задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в период с 16.09.2019 по 18.09.2019 в размере 2302,98 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 30.09.2019 по 22.07.2020 в размере 272,37 рублей;

- задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску за период с 25.07.2019 по 07.08.2019 в размере 3220,62 рублей,

- компенсацию за задержку выплаты отпускных по ежегодному оплачиваемому отпуску за период с 25.07.2019 по 22.07.2020 в размере 489,10 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7848,49 рублей;

- компенсацию за задержку выдачи компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 19.11.2019 по 22.07.2020 в размере 750,84 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.11.2019 по 24.04.2020 в размере 27170,85 рублей, а всего 74439,49 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль -97» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2583,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Дугина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2020.