РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года г.

<

адрес> 

Березовский районный суд 

<

адрес> - Югры

в составе председательствующего судьи Дудка А.Д.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия

Установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ПАО «Газпром спецгазавтотранс» капитаном – механиком. ДД.ММ.ГГГГ между ним и предприятием трудовой договор № расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. Согласно «Положению о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ № к коллективному договору на 2017-2019 года, действующему на момент его увольнения, в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, он имеет право на получение единовременного пособия. На момент увольнения истца, трудовой стаж на предприятии составил 26 лет непрерывно. Все условия на право получения данного единовременного пособия были выполнены, о чем свидетельствует извещение о праве на получение выходного пособия, подписанное руководителем предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, истцом было подано заявление директору предприятия о выплате единовременного пособия в связи с его увольнением, которое было подписано руководителем. Размер выходного пособия составляет 378.713 рублей 56 копеек, выходное пособие до настоящего времени не выплачено по причине отсутствия денежных средств. На основании вышеизложенного просит признать невыполнение обязательств по выплате ответчиком в отношении истца единовременного пособия незаконным и обязать ответчика выплатить сумму единовременное пособие в размере 378.713 рублей 56 копеек. В дальнейшем ФИО5 увеличил исковые требования, прост взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» сумму единовременное пособие в размере 378.713 рублей 56 копеек.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» надлежащим ответчиком ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Впоследствии ФИО5 увеличил объем заявленных исковых требований, дополнительно просил взыскать с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ проценты в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании ФИО5 уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ПАО «Газпрос спецгазавтотранс» выходное пособие в размере 378.713 рублей 56 копеек, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что истец действительно являлся работником филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Общий стаж непрерывной работы истца составил 29 лет. Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ за № к Коллективному договору на 2017-2019 год, предусмотрено право на выплату единовременного пособия работникам имеющим стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5 лет, непосредственно перед выходом на пенсию, выработавшие специальный стаж в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины, в течение 3-х лет, непосредственно перед выходом на пенсию. Вышеуказанные условия истцом соблюдены. В соответствии с Положением, истцом было написано заявление о расчете и выплате положенного ему единовременного пособия. Расчет специалистами ОРП был произведен и предоставлен истцу. Однако заявленные истцом требования ответчик не признает. Расчет с Истцом не был произведен по следующим основаниям: разделом 4 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ за № «Планирование и финансирование расходов на дополнительное обеспечение» предусмотрен определенный порядок и срок потребности средств для дополнительного обеспечения исходя из количества работников, достигших пенсионного возраста в планируемом году, и размера причитающегося выходного пособия. Пунктом 4.2 Положения, Оценка потребности средств для дополнительного обеспечения производится в следующем порядке: в срок до 30 сентября года, предшествующему планируемому, отделы по работе с персоналом филиалов ПАО «Газпром спецгазавтотранс» предоставляют в отдел по работе с персоналом (ОРП) для рассмотрения проекты потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год, отдел по работе с персоналом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составляет сводный проект потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год и предоставляет его в срок до 15 октября для согласования в финансовый отдел Общества; в срок до 01 ноября финансовый отдел и отдел по работе с персоналом Общества проводят уточнение и согласование сводного проекта потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год, предоставляют его на согласование заместителю генерального директора по экономике и финансам. Пунктом 4.3 этого же раздела оговорено, что финансирование дополнительного обеспечения производится за счет средств Общества. Ответчик подал проект списка планируемых пенсионеров на 2017 год, для согласования дополнительного обеспечения, в соответствии с Положением. Истцу на основании его заявления, в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении, после увольнения, был произведен расчет дополнительного обеспечения. Также, в соответствии с вышеуказанным Положением, Обществом принято заявление Истца о выплате обеспечения. На основании Раздела 4 Положения, финансирование производится за счет средств Общества и соответственно, при наличии денежных средств на выплаты подобного рода. Срок выплаты выходного пособия Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ за № к Коллективному договору на 2017-2019 год не установлен, в связи с чем, исковые требования ФИО1 не правомерны. Просит ФИО5 в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив имеющиеся материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что Положением, разработанным в соответствии внутренними положениями и локальными актами ПАО «Газпром спецгазавтотранс», федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденным Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено право на дополнительное обеспечение работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (выходное пособие).

Пунктом 1.2. Положения установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию. 

Пунктом 2.1 указанного Положения установлено, что право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и: - имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; - в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I или II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1, 2, 9 п.1 ст. 30, п.п.2, 6 п.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации»); - при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию; - выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п.1, 2, 9 п.1 ст. 30, п.п.2, 6 п.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; - не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины, в течение 3-х лет, непосредственно перед выходом на пенсию.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок планирования и финансирования расходов на дополнительное обеспечение сотрудников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», согласно которому: оценка потребности средств для дополнительного обеспечения производится в следующем порядке: - в срок до 30 сентября года, предшествующему планируемому, отделы по работе с персоналом филиалов ПАО «Газпром спецгазавтотранс» предоставляют в отдел по работе с персоналом (ОРП) для рассмотрения проекты потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год; - отдел по работе с персоналом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составляет сводный проект потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год и предоставляет его в срок до 15 октября для согласования в финансовый отдел Общества; - в срок до 01 ноября финансовый отдел и отдел по работе с персоналом Общества проводят уточнение и согласование сводного проекта потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год, предоставляют его на согласование заместителю генерального директора по экономике и финансам. Финансирование дополнительного обеспечения производится за счет средств Общества. 

Из пункта 3 ст.77 Трудового кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекс).

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс». На основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки.

Совокупность условий, предопределяющих право на получение единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ПАО «Газпром спецгазавтотранс» у истца имеется: он приобрел право на получение трудовой пенсии по старости, проработал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс свыше 15 лет непрерывно, его увольнение состоялось в течение двух месяцев с момента приобретения права на получение пенсии по старости, у истца отсутствовали нарушения трудовой и производственной дисциплины в течение трех лет непосредственно перед выходом на пенсию, что не отрицается представителем ответчика.

При прекращении трудовых отношений ФИО5 выразил желание получить единовременное пособие в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком произведен расчет размера дополнительного обеспечения (выходного пособия) для работника РЭБ ФИО1, сумма которого составила 378.713 рублей 56 копеек.

Правильность расчета подлежащей выплате суммы не оспаривается истцом и подтверждена им в судебном заседании. 

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения иска в целом, не оспаривал то обстоятельство, что выходное пособие истцу до настоящего времени не произведено.

Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд полагает, что поскольку Положением не установлен срок выплаты работникам ПАО «Газпром спецгазавтотранс» дополнительного обеспечения, его выплата должна была быть произведена истцу в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ. 

Поскольку судом установлено право ФИО1 на получение выходного пособия, предусмотренного п.2.1. Положения, которое до настоящего времени ответчиком не выплачено, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия подлежащими удовлетворению в размере 378.713 рублей 56 копеек.

Ссылка представителя ответчика на то, что на основании Раздела 4 Положения, финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпрос спецгазавтотранс» при наличии денежных средств на выплаты подобного рода не обоснована.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок планирования и финансирования расходов на дополнительное обеспечение работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», в котором отсутствует такое основание выплаты выходного пособия как наличие денежных средств у ПАО «Газпром спецгазавтотранс». 

Доводы ответчика о наличии оснований к отклонению иска, исходя из того обстоятельства, что работодателем определен порядок и срок оценки потребности средств, для дополнительного обеспечения исходя из количества работников, достигших пенсионного возраста в планируемом году суд считает не правомерными, поскольку оценка потребности средств для дополнительного обеспечения производится в срок до 30 сентября года, предшествующему планируемому, то есть проект потребности средств на дополнительное обеспечение работников на планируемый год дожжен был быть предоставлен в срок до ДД.ММ.ГГГГ и не освобождает предприятие от исполнения принятых на себя обязательств. 

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты выходного пособия, суд, руководствуясь ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что указанные проценты подлежат взысканию, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающегося ему при увольнении выходного пособия, предусмотренного локальным нормативным актом.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 378.713 рублей 56 копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6.987 рублей 14 копеек в бюджет 

<

адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при выходе на пенсию, компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере 378.713 (триста семьдесят восемь тысяч семьсот тринадцать) рублей 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6.987 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 14 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд 

<

адрес> – Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Березовского районного суда (подпись) А.Д. Дудка

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Судья __________ А.Д. Дудка

Секретарь __________ ФИО4

Подлинник решения находится 

в материалах гражданского дела № 

Березовского районного суда ХМАО-Югра 

<

адрес>