Дело №2-615/2025

УИД 65RS0016-01-2025-000995-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Солоха А.С., 

при секретаре – Ивановой А.С.,

с участием старшего помощника Углегорского городского прокурора Бовтрук М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда Сахалинской области гражданское дело по исковому заявлению Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

02.09.2025 Углегорский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в Углегорский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в общем размере 166 338,17 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 22 849,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование указано, что по обращениям работников ИП ФИО2 проведена проверка, в ходе которой установлено, что на основании приказа от 22.10.2022 ФИО1 принят на работу в должности машиниста котельной, с ним заключен трудовой договор. Согласно пункту 8.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (аванс), 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). До настоящего времени заработная плата ФИО1 за март, апрель и май 2025 года не выплачена в полном объеме. На основании приказа от 05.06.2025 с ФИО1 трудовые отношения прекращены. Окончательный расчет с работником до настоящего времени не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. По указанным основаниям 16.06.2025 Углегорской городской прокуратурой ИП ФИО2 внесено представление, которое рассмотрено 20.06.2025. В ответе на представление ИП ФИО2 сообщено об отсутствии средств, для погашения задолженности, а также выплаты компенсаций, предусмотренных статьями 236, 237 ТК РФ. Денежные средства не выплачены работнику до настоящего времени. По состоянию на 22.08.2025 размер компенсации составил 22 849,32 рублей. Компенсация морального вреда ФИО1 также не выплачена, несмотря на длительные и безосновательные задержки выплат. Ввиду длительной невыплаты заработной платы, ФИО1 испытывал стресс и чувство обиды, переживал. Помимо указанного, у него возникла тяжелая финансовая ситуация. Моральный вред оценен истцом в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании старший помощник Углегорского городского прокурора Бовтрук М.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

В судебное заседание вызывались и не явились материальный истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает понятие трудового договора, которое определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 27.10.2022 №74 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 Согласно условиям трудового договора, работник принят на должность машиниста котельной с 27.10.2022 с установлением должностного оклада в размере 15 410 рублей, районным коэффициентом 1,6, процентной надбавкой в размере 50%.

Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (аванс), 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

05.06.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом ИП ФИО2 от 05.06.2025 №033-к.

В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По результатам проведенной проверки, Углегорской городской прокуратурой 16.06.2025 ИП ФИО2 направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В ответе от 23.06.2025 на вышеуказанное представление, ИП ФИО2 подтверждено наличие неисполненных обязательств по выплате заработной платы и иных выплат в пользу сотрудников, в том числе 3 122 715,92 рублей задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед 18 бывшими работниками. В настоящее время принимаются меры, направленные на скорейшее исправление ситуации. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на 23.06.2025, задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет:

-первая половина марта 2025 года (по состоянию на 28.03.2025) – 20 000 рублей;

-вторая половина марта 2025 года (по состоянию на 15.04.2025) – 21 016 рублей;

-первая половина апреля 2025 года (по состоянию на 30.04.2025) – 20 000 рублей;

-вторая половина апреля 2025 года (по состоянию на 15.05.2025) – 28 700 рублей;

-первая половина мая 2025 года (по состоянию на 30.05.2025) – 13 162,52 рублей;

-вторая половина мая 2025 года (по состоянию на 11.06.2025) – 21 016 рублей;

-первая половина июня 2025 года (по состоянию на 30.06.2025) – 8 635,10 рублей; 

-сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 33808,53 рублей.

А всего сумма задолженности работодателя ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 166 338,17 рублей.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Исходя из положений части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

В соответствии с расчетом компенсации за просрочку выплат ФИО1 по состоянию на 30.06.2025, произведенным прокурором, сумма компенсации составляет 22 849,32 рублей. 

Судом указанный расчет принят за основу, поскольку он составлен в соответствии с действующим законодательством, ответчиком иного расчета в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования прокурора о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными. 

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). 

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33). 

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца ФИО1, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются прокуроры - прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку прокурор обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов физического лица, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственную пошлину необходимо взыскать с ответчика в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН

<

***>, ОГРНИП 

<

***>, дата регистрации 13.09.2016) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения №, задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 166 338 (сто шестьдесят шесть тысяч триста тридцать восемь) рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 22 849 (двадцать две тысячи восемьсот сорок девять) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН

<

***>, ОГРНИП 

<

***>, дата регистрации 13.09.2016) государственную пошлину в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025 года.

Председательствующий судья А.С. Солоха