Дело №2-2451/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Романовича ФИО7 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПКРФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы. 

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности 

<

данные изъяты> спасательного буксирного судна «Полярный конвой». В силу специфики работы ему приходится работать в выходные и нерабочие праздничные дни. В марте 2018 года он работал в праздничный день 8 марта 16 часов и в выходной день 9 марта 8 часов, в апреле 2018 года он работал в выходные дни 8 и 14 апреля 24 часа, в мае 2018 года он работал в праздничный день 1 мая 16 часов, а также в выходные дни 2, 12, 13, 20 и 26 мая, в июне 2018 года он работал в праздничный день 12 июня 8 часов, а также в выходные дни 10, 11, 16, 17, 23, 24 и 30 июня, в июле 2018 года он работал в выходные дни 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 июля, в августе 2018 года он работал в выходные дни 4, 5, 11, 12, 18, 19 и 25 августа, в сентябре 2018 года он работал в выходные дни 2, 8, 9 и 15 сентября, в октябре 2018 года он работал в выходные дни 6, 7, 21 и 27 октября, а также привлекался к выполнению авральных работ в количестве 31,3 часа, которые подлежат оплате как сверхурочная работа. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за 2018 год: за март – 9192 рубля 27 копеек, за апрель – 11624 рубля 34 копейки, за май – 27853 рубля 37 копеек, за июнь – 32495 рублей 60 копеек, за июль – 37747 рублей 04 копейки, за август – 28081 рубль 47 копеек, за сентябрь – 24411 рублей 97 копеек, за октябрь – 21227 рублей 18 копеек, а также за авральные работы в октябре 2018 года в размере 17344 рубля 99 копеек.

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая по сентябрь 2018 года прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась.

Ответчик войсковая часть 40640, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работает в войсковой части 40640 по трудовому договору от 18.01.2016 (с последующими изменениям), с 03.07.2017 работает в должности 

<

данные изъяты> СБ-736 «Полярный конвой». Истцу установлен районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. С 01.01.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 12231 рубля.

В марте, апреле и октябре 2018 года истец привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресение), которая не была ему оплачена.

В нерабочий праздничный день 08.03.2018 истцом отработано 16 часов, которые оплачены работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента 1,4 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

В октябре 2018 года истец привлекался к выполнению авральных работ в количестве 31,3 часа.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что работодателем необоснованно не была произведена оплата его работы в выходные дни, оплата авральных работ и работы в нерабочий праздничный день произведена в меньшем размере, чем полагается в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного договора. 

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.153 ТКРФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст.153 ТКРФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем, в силу ст. 349 ТКРФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170.

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст.153 ТКРФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Пунктами 3.5.10, 3.6.1 и 4.14 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы также предусмотрено предоставление членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни других дней отдыха, которые при невозможности их регулярного предоставления по условиям работы должны предоставляться в суммированном виде, в том числе присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску. В случае невозможности предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, данная работа оплачивается в соответствии со ст.153 ТКРФ. Аналогичные положения содержатся в п.3 раздела 2 «Время отдыха» инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах войсковой части 40640 (приложение №2 к коллективному договору).

Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресенье) 08.03.2018 (8 часов), 08.04.2018 (16 часов), 14.04.2018 (8 часов), 06.10.2018 (16 часов), 07.10.2018 (8 часов), 21.10.2018 (16 часов) и 27.10.2018 (8 часов). 

При этом согласно ответу командира войсковой части 40640 от 18.02.2019 на запрос ФКУ«ОСК Северного флота» старший помощник капитана СБ-736 «Полярный конвой» ФИО1 с заявлением о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные дни в период эксплуатации судна в 2018 году не обращался. Вместе с тем, согласно данному ответу другим работникам СБ-736 «Полярный конвой» такие дни отдыха предоставлялись.

Доказательств обращения к работодателю за предоставлением дней отдыха, право на которые возникло у истца в связи с работой в выходные дни в марте, апреле и октябре 2018 года, и невозможности предоставления ему таких дней отдыха истцом в суд не представлено.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

Из материалов дела следует, что в октябре 2018 года истец привлекался к выполнению авральных работ.

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п.28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п.29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

В соответствии с пунктом 4.9 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015 – 2018 годы авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 ТКРФ.

Согласно части первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что авральные работы, выполнявшиеся истцом в октябре 2018 года, составляли 31,3 часа, из которых 8 часов подлежит оплате в полуторном размере и 23,3 часа – в двойном размере.

Материалами дела подтверждается, что работодателем истцу произведена оплата авральных работ из расчета 8 часов в полуторном размере и 23,3 часа – в двойном размере, с размером которой истец не согласен.

Таким образом, само право истца на оплату авральных работ по правилам статьи 152 ТКРФ работодателем не оспаривается. Спор между сторонами существует лишь по вопросу о размере оплаты.

Согласно контррасчету, представленному ФКУ«ОСК Северного флота», авральные работы в октябре 2018 года подлежат оплате истцу в общем размере 25914 рублей 70 копеек, из которых фактически истцу выплачено 8569 рублей 68 копеек, размер задолженности составляет 17345 рублей 02 копейки.

Указанный расчет выполнен с учетом увеличения должностного оклада истца в связи с работой во вредных условиях, соответствует обстоятельствам дела. Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом.

При этом суд исходит из того, что в силу части первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что истцом выполнялась работа в нерабочий праздничный день 08.03.2018 (16 часов). Данная работа была оплачена работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Частью первой ст.153 ТКРФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в силу прямого указания закона оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом в случае, если такая работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, работнику сверх его оклада, который ему выплачен в том числе и за эту работу, выплачивается соответствующая часть оклада в одинарном размере. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх нормы рабочего времени, она оплачивается независимо от оклада, полученного за отработанную норму рабочего времени, в связи с чем работнику должна быть выплачена соответствующая часть оклада в двойном размере.

В силу ст. 129 ТКРФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей в спорный период была установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255, и включала: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд не принимает в качестве возражения ссылку ФКУ«ОСК Северного флота» на пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255, которым регулируется порядок оплаты работы гражданского персонала в выходной или нерабочий праздничный день.

Пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда предусматривалось, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ст.153 ТКРФ прямо предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Какие-либо специальные выплаты (помимо предусмотренных данным Положением компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере по сравнению с заработной платой за работу в обычный рабочий день, указанным Положением о системе оплаты труда не установлены.

При этом сам работодатель как организация Вооруженных Сил Российской Федерации не вправе самостоятельно изменять систему оплаты труда гражданского персонала и устанавливать работникам выплаты, не предусмотренные Положением о системе оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд полагает обоснованным довод истца о том, что оплата его работы в нерабочие праздничные дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. 

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других».

В части первой ст.153 ТКРФ предусмотрено императивное правило об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

При этом статья 153 ТКРФ не содержит никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

Пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации прямо предусматривает оплату такой работы гражданского персонала в соответствии со ст.153 ТКРФ.

Являясь нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, указанное Положение о системе оплаты труда, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации в силу части девятой ст.5 ТКРФ не должно противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Таким образом, указанное Положения о системе оплаты труда не может содержать предписаний, ухудшающих положение работника, в том числе в части условий оплаты труда, по сравнению с теми условиями, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Напротив, по смыслу части второй ст.349 ТКРФ, для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с задачами указанных организаций устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Тем самым трудовое законодательство исходит из того, что специфика деятельности данных организаций требует повышения уровня материального обеспечения и социальной защищенности их работников.

При этом в соответствии с ч.2 ст.11 ГПКРФ суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Таким образом, в данном случае имеет место не иное (новое) конституционно-правовое истолкование федерального закона, а выбор нормы права, подлежащей применению к спорным отношениям, между нормой федерального закона и нормой подзаконного нормативного правового акта.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что оплата истцу работы в праздничный день 08.03.2018 должна быть произведена сверх оклада в одинарном размере, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно расчету, представленному ФКУ«ОСК Северного флота», размер невыплаченной истцу заработной платы за работу в выходной день составляет 5480 рублей 47 копеек.

Данный расчет выполнен с учетом увеличения должностного оклада истца в связи с работой во вредных условиях и с применением компенсационных и стимулирующих выплат. Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Принимая во внимание, что работодателем фактически произведена оплата авральных работ и работы истца в нерабочий праздничный день (хотя и в меньшем размере, чем полагается), оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части суд не усматривает.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, 

решил:

Иск Романовича ФИО8 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Романовича ФИО9 невыплаченную заработную плату за март 2018 года в размере 5480 рублей 47 копеек, за октябрь 2019 года в размере 17345 рублей 02 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), всего взыскать 22825 (двадцать две тысячи восемьсот двадцать пять) рублей 49 копеек.

В удовлетворении исковых требований Романовича ФИО10 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за март, апрель и октябрь 2019 года в сумме 36563 рублей 32 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО5

Мотивированное решение составлено 20.12.2019.