Дело № 5-11/2025 

86RS0017-01-2025-000141-67

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

04 февраля 2025 г. г. Советский

Судья Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Шилина Л.В.,

с участием индивидуального предпринимателя ФИО1,

рассмотрев дело об административном правонарушении (протокол (номер) от 28.01.2025г.) в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, (Персональные данные), привлекаемого к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

28.01.2025 г. в 10:00 по (адрес), при проверке соблюдения миграционного законодательства установлено, что ИП ФИО1, будучи зарегистрированным и проживая по (адрес), осуществляя торговую деятельность по (адрес), 30.09.2024г. расторг трудовой договор с гражданином Республики (адрес) ФИО3, в связи с убытием последнего за пределы территории Российской Федерации. В течение трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, а именно до 03.10.2024г. в адрес Управления по вопросам миграции УМВД России по ХМАО - Югре не направил уведомление о прекращении договора, направив только 05.12.2024г., чем нарушены положения п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", то есть ИП ФИО1 совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебном заседании вину признал полностью, пояснил, что трудовой договор с ФИО3 был расторгнут 30.09.2024г., уведомление о расторжении договора направлено им с опозданием, только 05.12.2024г., т.е. с нарушением трехдневного срока.

Судья, заслушав индивидуального предпринимателя, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Факт совершения ИП ФИО1 инкриминируемого правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении (номер) от 28.01.2025 г., где ИП ФИО1 факт нарушения признал, пояснив, что направил уведомление с опозданием в связи с тем, что забыл, выпиской из ЕГРИП от 27.01.2025г. на ИП ФИО1, копией трудового договора с иностранным гражданином от 18.04.2024г., заключенным между ИП ФИО1 и гр. ФИО3 бессрочно, уведомлением о прекращении трудового договора 30.09.2024г., направленным в УМВД России по ХМАО-Югре только 05.12.2024г., сведениями из базы данных (ГИСМУ) о том, что уведомление направлено только 05.12.2024г.

Таким образом, суд находит вину ИП ФИО1 в совершении административного правонарушения установленной и квалифицирует его действия по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ - неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, суд не усматривает.

Годичный срок привлечения к административной ответственности не истек.

С учетом характера совершенного правонарушения оснований для признания его малозначительным не имеется.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, обстоятельства дела, финансовое положение индивидуального предпринимателя, и считает необходимым назначить наказание в виде административного приостановления деятельности на минимальный срок. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 23.1, 29.10 и 30.3 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать индивидуального предпринимателя Джаббарова Турала Гудрат оглывиновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного приостановления деятельности предприятия розничной торговли - магазина, расположенного по (адрес), сроком на 14 (четырнадцать) суток.

Разъяснить, что на основании ч.3 ст.3.12 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, назначившие административное наказание в виде административного приостановления деятельности, на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращают исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, указанные в части 1 настоящей статьи, послужившие основанием для назначения данного административного наказания.

Данное постановление подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано и опротестовано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Л.В. Шилина