Производство № 2-1243/2025

УИД (М) №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата>

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе: 

судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре Шульга А.А.,

с участием представителя третьего лица – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, начальнику ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО3, главному бухгалтеру ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО4, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнений исковых требований указав, что он работал в ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в должности нарядчика, что подтверждается отчислением подоходного налога в Пенсионный фонд РФ, а также перечислением алиментов по исполнительному листу его ребенку ФИО5 За период с 

<

дата> по 

<

дата> он находился на больничном в медицинском учреждении ФКУ СИЗО-1, что подтверждается листком нетрудоспособности №. Однако в нарушение требований закона работодатель не произвел выплату суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Кроме того, он был освобожден от должности нарядчика, полагает свое увольнение незаконным, поскольку по прибытии из медицинского учреждения он прибыл на рабочее место, на его рабочем месте был другой сотрудник, которые временно исполнял обязанности нарядчика. После чего ему пояснили, что он больше не работает на должности нарядчика, с приказом об увольнении его не ознакомили. Полагает приказ № от 

<

дата>, которым он был освобожден от занимаемой должности нарядчика по оперативным причина не законным и необоснованным, нарушающим ст.15 УИК РФ. В ноябре 2024 года он решил перевести денежные средства со своего счета своему ребенку и узнал, что на его счете 400 рублей, и что он содержится в безопасном месте. Таким образом, работодатель обязан по состоянию на 

<

дата> выплатить ему заработную плату в размере установленного тарифа. Кроме того, работодатель на день обращения его в суд с исковым заявлением обязан ему выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который отразился на нервной системе, его несовершеннолетний ребенок не получал алименты, моральный вред он оценивает в 200 000 рублей. Кроме того, он получил травму ноги в ноябре 2023 года, в связи с чем и был направлен в больницу ФКУ СИЗО-1 

<

адрес> 

<

дата> в связи с упущением и несвоевременным оказанием медицинской помощи в ФКУ ИК-2. Просит взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу оплату по временной нетрудоспособности в размере 16 000 рублей, обязать работодателя направить соответствующие сведения в ОСФР по 

<

адрес>, признать незаконный приказ №-ОС от 

<

дата> об освобождении от занимаемой должности, восстановить его в должности нарядчика, взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу заработную плату в размере 220 000 рублей, взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей, взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу компенсацию за причиненный физический вред и несвоевременное оказание медицинской помощи. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, подано заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В судебное заседание не явились представители ответчиков ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>, Федеральной службы исполнения наказаний России, начальник ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО3, главный бухгалтер ФКУ ИК - 2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО4 о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли. 

Согласно отзыву представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, на основании приказа «О назначении и освобождении от должности осужденных» от 

<

дата> №-ос, осужденного ФИО2 назначили на должность «нарядчика» с окла

<

адрес> 096,00 рублей, с 

<

дата>. Приказом «О назначении и освобождении от должности осужденных» от 

<

дата> №-ос осужденный ФИО2 был освобожден от занимаемой должности «Нарядчика» с 

<

дата> по оперативным соображениям. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно трудовым законодательством. Прекращение трудоиспользования осужденного к лишению свободы не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В этой связи привлечение к труду осужденного к лишению свободы, перевод его на другую работу, а также увольнение с работы производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей. Согласно медицинской справке от 

<

дата> начальника отделения врача-хирурга филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России майора внутренней службы ФИО6, осужденный ФИО2, отбывающий наказание в ФКУ НК-2, находился на стационарном лечении в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 России с 

<

дата> по 

<

дата>, в связи, с чем был выдан лист нетрудоспособности №. При этом листы нетрудоспособности направляются в адрес учреждения организацией, в которой лицо проходило лечение. Согласно, справке главного бухгалтера, в бухгалтерию ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> листок нетрудоспособности на осужденного ФИО2 не поступал. В учреждении действует электронный документооборот. При выдаче листа нетрудоспособности, информация о листе нетрудоспособности поступает в электронном виде в Saby СФР, во вкладку «Больничные», информация о больничных листах в отношении ФИО2 за номером №, не поступало. 

Из письменных возражений ответчика ФИО4 следует, что бухгалтерией ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> - ФКУ ИК-2, учреждение на основании табелей учета использования рабочего времени подписанных ответственным исполнителем, а именно начальником ОКБиХО и утвержденных начальником ФКУ ИК-2 (врио начальника) ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата за октябрь 2023, ноябрь 2023 и период с 

<

дата> по 

<

дата>, а так же 

<

дата>, выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в количестве 5 дней. В связи с тем, что в предоставленных в отдел бухгалтерии, табелях за декабрь в период с 

<

дата> по 

<

дата>, январь 2024 года осужденному ФИО2 проставлена «Б» - временная нетрудоспособность, а в табеля за февраль и март 2024 года осужденный ФИО2 не включен, заработная плата за указанные период не начислялась и не выплачивалась. Корректирующие табели за указанные периоды в отдел бухгалтерии не предоставлялись. В период трудоустройства осужденного ФИО7 от отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> электронный лист нетрудоспособности не поступал, кроме того лист нетрудоспособности на бумажном носителе от осужденного ФИО2, в бухгалтерию учреждения тоже не поступал. В связи с чем у учреждения отсутствовало основание для выплаты ФИО2 пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, а так же формирования сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. 

<

дата> в ФКУ ИК-2 поступил документ «Информирование о закрытии листка нетрудоспособности» по ЭЛН № и «Запрос на подтверждение выплаты в рамках пособия по временной нетрудоспособности» по ЭЛН № на ФИО2 период начисления пособия с 

<

дата> по 

<

дата>. Учреждением 

<

дата> в форме электронного документооборота в ОСФР был сформирован и передан ответ на запрос подтверждения выплаты в рамках пособия по временной нетрудоспособности, который содержит сведения необходимые для исчисления пособия: о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке, что подтверждается Уведомлением о поступлении информации от работодателя о необходимости осуществления выплаты. В ЭЛН направленным от ОСФР в учреждения указано: «Фактически отсутствовал 

<

дата>-

<

дата> (бдн); Пособие выплачивать: За счет СФР (бдн)», в связи с чем у учреждения отсутствует основание для оплаты по ЭЛН № пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя (скриншот поступившего ЭЛН прилагаю). До настоящего момента денежные средства по данному ЭЛН на лицевой счет осужденного ФИО2 не поступали. Из Отзыва ОСФР следует, что причиной не предоставления ЭЛН в учреждение, в установленные сроки, является нарушение страхователем ФКУ ИК-2 требований пункта 2 части 5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, выразившееся в несвоевременном предоставлении сведений в органы Фонда по месту своей регистрации, сведений о приеме или увольнении работника, так как сведения о приеме на работу 

<

дата> ФИО2 были предоставлены учреждением в ОСФР только 

<

дата>. Полагает себя ненадлежащим ответчиком по настоящему делу. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, оставила разрешение спора на усмотрение суда. 

Из письменных возражений представителя ОСФР по 

<

адрес>, условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утверждены приказом Минздрава России от 

<

дата> №н. Назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности осуществляются в соответствии с Федеральным законом № №-ФЗ. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду (ст. 2 Федерального закона №-ФЗ). Предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в соответствие Положением № (ст. 4 Федерального закона № №-ФЗ). Пособие выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (прим. - работодателя), а остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.2 ст. 3 Федерального закона № №-ФЗ). В соответствии с ч. 13 ст. 13 Федерального закона № №-ФЗ при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа. При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (п. 5 Правил №). По данным реестра ЭЛН период временной нетрудоспособности застрахованного ФИО2 оформлен электронным листком нетрудоспособности, сформированным медицинским учреждением в ЕЦП ЭЛН (продуктив), номер листка №, период освобождения от работы 

<

дата> - 

<

дата>, дата выдачи ЭЛН - 

<

дата>, наименование МО - ФКУ МСЧ-28 ФСИН России. При загрузке 

<

дата> вышеуказанного ЭЛН в подсистемы «Проактив», «Реестр получателей социальных услуг Фонда» Федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» (далее - ФГИС ЕИИС «Соцстрах) для осуществления Отделением назначения пособия в проактивном режиме по процессу № были сгенерированы статусы «Не найдены страхователи застрахованного» и «Закрыт», означающие, что в системе отсутствовали сведения о страхователе-работодателе (страхователях-работодателях), у которого (у которых) на дату закрытия ЭЛН (

<

дата>) было бы занято застрахованное лицо, соответственно, исключающее возможность направления страхователю (страхователям) извещения о предоставлении ведений, необходимых для назначения пособия. Причиной данной ситуации является нарушение страхователем ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> требований п. 2 ч. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, так как сведения о приеме на работу 

<

дата> ФИО2 были представлены страхователем ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в ОСФР по 

<

адрес> только 

<

дата>. Кроме того, статьей 12 Федерального закона № №-ФЗ установлены сроки обращения за пособиями, согласно которой пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При обращении за пособием по истечении шестимесячного сроки решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом №. 

В судебное заседание не явились представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний», бухгалтер ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО8, начальник ОКБИиХО ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО9, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли. 

Согласно возражениями на исковое заявление представителя ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний», ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> назначило осужденного ФИО2 на должность «Нарядчика» с окла

<

адрес> 096,00 рублей, с 

<

дата>. Согласно медицинской справке от 

<

дата> начальника отделения врача-хирурга филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России, осужденный ФИО2, отбывающий наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, находился на стационарном лечении в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России с 

<

дата> по 

<

дата>. На основании Приказа Министерства здравоохранения РФ №-н от 

<

дата> «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России сформировало ФИО2 в форме электронного документа лист нетрудоспособности № от 

<

дата> в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Электронный лист нетрудоспособности ФИО2 № от 

<

дата> был направлен ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России в информационную систему «Соцстрах» 

<

дата> и имеет статус СФР 030-закрыт. Данная информация подтверждается приложенной копией выгрузки в АРМ ЛПУ «Электронный листок нетрудоспособности». Пунктом 6 Положения об обеспечении пособиями по обязательному дарственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> № «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду», предусмотрено, что ответственность за назначение, исчисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности несут руководитель и главный бухгалтер организации, где трудятся осуждённые. 

Учитывая изложенное, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно с. 183 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. 

В соответствии с ч. 3 ст. 129 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ) труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. 

Статьями 2 и 4 Федерального закона от 

<

дата> N №-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной, нетрудоспособности подлежат лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду; предоставление данного страхового обеспечения осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

Федеральным законом от 

<

дата> N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых осуществляется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, возможность его выплаты связана либо с болезнью самого застрахованного лица или членов его семьи, либо с осуществлением специальных ограничительных (карантин) или реабилитационных в отношении застрахованного лица (протезирование и санаторно-курортное лечение) мероприятий, обуславливающих необходимость его освобождения от выполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 5), а в качестве исключения из общего правила предоставлена возможность получения данного пособия после прекращения трудовых отношений, если заболевание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5). 

Частью 1 ст. 13 указанного Федерального закона от 

<

дата> N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. 

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 

<

дата> N 255-ФЗ). 

Согласно ст. 6 Федерального закона от 

<

дата> N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 

Основания и порядок выплаты пособий осужденным регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 727 (далее - Положение N 727). 

В соответствии с п. 2 указанного Положения N 727 (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), осужденные имеют право на пособие: а) по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); б) по беременности и родам; в) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)); г) единовременное пособие при рождении ребенка (кроме случаев, когда дети осужденных находятся на полном государственном обеспечении); д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае отбывания наказания в колониях-поселениях). 

Пособия выплачиваются осужденным за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации организациями, в которых трудятся осужденные. При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств указанных организаций (п. 3 Положения N 727). 

Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2 данного Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы (п. 4 Положения N 727). 

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием. 

Согласно пункту 8 Положения N 727 пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых осужденные отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные. 

Аналогичные нормы содержатся в Порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденном Приказом Минздрава РФ N 316, Минюста РФ N 185, ФСС РФ N 180 от 

<

дата>.

Пунктом 1.3 данного Порядка предусмотрено, что выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС. После закрытия листки нетрудоспособности передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в организации, где трудятся осужденные. 

Согласно пункту 1.9.2 данного Порядка листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду. 

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты осужденным трудоспособности вплоть до ее восстановления либо до установления инвалидности, если иное не определено нормативными правовыми актами по вопросам обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (п. 9 Положения N 727). 

Из буквального толкования положений ч. 2 ст. 5, ст. 13 Федерального закона от 

<

дата> N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Положения N 727 следует, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица при наступлении страховых случае в период работы (деятельности) или в течение 30 календарных дней со дня прекращения данной работы (деятельности). 

Следовательно, при наступлении страхового случая в период 30-дневного срока после прекращения привлечения к труду, осужденного данное лицо как застрахованное лицо в соответствии с положениями Федерального закона от 

<

дата> N 255-ФЗ имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. 

Обращаясь с настоящим иском в суд истец, ссылается на то, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он находился на больничном в медицинском учреждении ФКУ СИЗО-1, что подтверждается листком нетрудоспособности №, однако работодатель не произвел выплату суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 отбывает наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии – ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>. 

За период нахождения в ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> истец был привлечен к оплачиваемому труду и освобожден от оплачиваемого труда в следующие периоды: 

на основании приказа начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> от 

<

дата> №-со «О назначении и освобождении от должности осужденных», осужденный ФИО2 был назначен на должность «Нарядчик» с 

<

дата>; согласно приказу начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> от 

<

дата> №-ос «О назначении и освобождении от должности осужденных», осужденный ФИО2 освобожден от занимаемой должности «Нарядчика» с 

<

дата> по оперативным соображениям;

на основании приказа начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> от 

<

дата> №-со «О назначении и с должности осужденных», осужденный ФИО2 был назначен на должность «подсобного рабочего кузнечного чеха сдельно» с 

<

дата>; согласно приказу начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> от 

<

дата> №-ос «О назначении и освобождении от должности осужденных», осужденный ФИО2 освобожден от занимаемой должности «подсобного рабочего кузнечного цеха» с 

<

дата> в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с октября 2023 года по март 2024 года установлено, что в отношении ФИО2 в период с 

<

дата> по март 2024 года в графах о количестве отработанных часов указано «Б», то есть временная нетрудоспособность.

Согласно медицинской справке от 

<

дата>, выданной начальником отделения врача-хирурга филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России, осужденный ФИО2, отбывающий наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, находился на стационарном лечении в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России с 

<

дата> по 

<

дата>. 

ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России был сформирован в форме электронного документа лист нетрудоспособности № от 

<

дата> за период с 

<

дата> по 

<

дата> в отношении ФИО2, который был направлен медицинской организацией в ОСФР России по 

<

адрес>, информационную систему «Соцстрах» 

<

дата>.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что указанный лист нетрудоспособности № от 

<

дата>, выданный медицинской организацией ФКУ МСЧ-28 ФСИН России, поступил в ОСФР России по 

<

адрес>, при этом поскольку страхователем - ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, не были представлены сведения о трудоустройстве ФИО2 на дату закрытия электронного листа нетрудоспособности (

<

дата>), в системе отсутствовали сведения о страхователе-работодателе, что исключало возможность направления страхователю (страхователям) извещения о предоставлении ведений, необходимых для назначения пособия, оплата пособия по временной нетрудоспособности ОСФР России по 

<

адрес> истцу не была произведена.

Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в отношении истца ФИО2 были представлены ответчиком ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в ОСФР по 

<

адрес> только 

<

дата>, что подтверждается представленным в материалы дела скриншотом.

Таким образом, ответчиком ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> сведения о приеме на работу 

<

дата> ФИО2 были представлены в ОСФР по 

<

адрес> только 

<

дата>, чем были нарушены требования части 2 и пункта 2 части 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», согласно которым трахователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения и документы, указанный в данном пункте, в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела было установлено, что ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> направлены сведения о трудовой деятельности истца ФИО2 в ОСФР по 

<

адрес>, оснований для удовлетворения в данной части заявленных исковых требований не имеется. 

Разрешая требование иска о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает следующее.

В материалы дела ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний» представлена копия электронного листка нетрудоспособности ФИО2 №, из которого следует, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец находился на лечении. 

Поскольку между ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> и ФИО2 в указанный период были трудовые отношения, то в силу статьи 183 Трудового кодекса РФ на ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> лежит обязанность выплатить ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности. 

Указанной нормой права установлено, что размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 

<

дата> N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон N 255) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 

Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о трудовой деятельности были направлены работодателем 

<

дата>, период трудовой деятельности с 

<

дата> по 

<

дата>, то есть на момент заболевания страховой стаж истца составлял менее 5 лет. 

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности должен составить 60 процентов среднего заработка. 

Порядок исчисления, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен статьями 14 и 14.1 Федерального закона N 255. 

Так, в силу части 1 статьи 14 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Частью 1.1. статьи 14 Федерального закона N 255 определено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. 

Поскольку в материалах дела не имеется сведений о размере заработка ФИО2 у предыдущих работодателей, при этом общий период его страхового стажа составляет менее двух лет, суд приходит к выводу, что средний заработок истца, с целью расчета размера пособия по временной нетрудоспособности должен быть признан равным МРОТ, с учетом районного коэффициента - 1,2. 

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона N 255, для расчета пособия определяется среднедневной заработок путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, на 730. 

Следовательно, расчет среднедневного заработка будет следующий: 16 242 х 1,2 х 24 месяца / 730 дней = 640 рублей 78 копеек. 

В силу части 1 статьи 7 и части 4 статьи 14 Федерального закона N 255, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности истца составит 384 рубля 47 копеек (640,78 х 60%). 

В соответствии с частью 1 статьи 14.1 Федерального закона N 255, назначение работникам пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем только за первые три дня временной нетрудоспособности, а выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. 

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за весь период в размере 16 000 рублей, вместе с тем расчета к указанным требования не представлено, кроме того, пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с работодателя только за первые три дня. 

Таким образом, за период временной нетрудоспособности ФИО2 14, 15 и 

<

дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 153 рубля 41 копейка (384,47 х 3), в остальной части в удовлетворении требований надлежит отказать. 

Суд также учитывает, что в соответствии с положениями ч.1, 3 ст. 12 Федеральный закон от 

<

дата> N 255-ФЗ (ред. от 

<

дата>) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 

<

дата> N 74 (ред. от 

<

дата>) «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» установлено, что к уважительным причинам относятся непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

С учетом изложенного, истец ФИО2, а также ответчик ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> не лишены возможности обратиться в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> (ОСФР по 

<

адрес>) с заявлением о восстановлении пропущенного срока на выплату пособия по временной нетрудоспособности и выплате ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за период 

<

дата>. 

Истцом также заявлены требования о признании незаконным приказа №-ОС от 

<

дата> об освобождении от занимаемой должности, восстановить его в должности нарядчика и взыскании с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу заработной платы в размере 220 000 рублей.

В силу ч. ч. 2 и 6 статьи 11 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов. Неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей влечет установленную законом ответственность.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. 

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. 

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. 

Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. 

Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре. 

Таким образом, несмотря на то, что истец привлекался к оплачиваемому труду, прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и такое прекращение исключительно по инициативе администрации учреждения в случае, когда оно направлено на достижение цели исправления осужденных, не может быть признано незаконным. 

Вопросы назначения осужденных на работу и прекращения привлечения к труду не регулируются нормами Трудового кодекса РФ, входят в компетенцию администрации исправительных учреждений и регулируются Уголовно-исполнительным кодексом РФ, а также Правилами внутреннего распорядка, требования которых администрацией колонии нарушены не были. 

Как следует из материалов дела, 

<

дата> от оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> поступил рапорт о том, что осужденный ФИО2 имеет намерения совершать конфликтные ситуации с осужденными, содержащимися в ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, в связи с чем является целесообразным уволить ФИО2 с занимаемой должности «нарядчик» и трудоустроить его на другое место работы.

Таким образом, наличие оперативной данных о том, что привлечение истца к оплачиваемому труду в должности «нарядчик» создает препятствие в реализации иных обязанностей учреждения, что является достаточным основанием для прекращения такого привлечения. 

Кроме того, как было установлено в ходе рассмотрения дела, после возвращения истца ФИО2 из ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России в ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, истец на работу в должности «нарядчик» не выходил, сведения об окончании периода нетрудоспособности работодателю не сообщил, что послужило основанием для внесения в табели рабочего времени за период с декабря 2023 года по март 2024 года сведений о нетрудоспособности истца.

В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3). 

Согласно ч. 4 ст. 1 ГК РФ, никто не вправе извлекать преимущество своего незаконного или недобросовестного поведения. 

С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что неявка ФИО2 с 

<

дата> по 

<

дата> для выполнения трудовых обязанностей была его собственной инициативой и не может квалифицирована как простой, либо период временной нетрудоспособности, в данном случае какая-либо вина работодателя отсутствует. 

С учетом изложенного, оснований для признания незаконным приказа №-ОС от 

<

дата> об освобождении от занимаемой должности и восстановления истца в должности нарядчика, взыскании с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу заработной платы не имеется, в данной части заявленные требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку при увольнении ФИО2 ответчиком ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> не было начислено и не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 153 рубля 41 копейка, то за период с 

<

дата> по 

<

дата> подлежит начислению и взысканию проценты, в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ (по ставкам 16% за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 18 % за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 19 % за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 21 % за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 20 % за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 18 % за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 17% за период с 

<

дата> по 

<

дата>; 16,5% за период с 

<

дата> по 

<

дата>) в общем размере 968 рублей 82 копейки. 

В силу абзаца 14 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с тем, что при разрешении настоящего спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО2, выразившихся в несвоевременно предоставлении сведений о трудовой деятельности истца в ОСФР по 

<

адрес>, не выплате пособия по временной нетрудоспособности, в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

В данном случае, с учетом установленных апелляционной инстанцией обстоятельств нарушения прав истца, при фактическом нарушении самим истцом требований Трудового кодекса РФ, выразившимся в неуведомлении работодателя об окончании периода нетрудоспособности, степени физических и нравственных страданий истца, длительности нарушения прав истца, степени вины работодателя, справедливый размер компенсации морального вреда, по мнению суда, составит 5 000 рублей, в остальной части в удовлетворении требований надлежит отказать. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в свою пользу компенсацию за причиненный физический вред и несвоевременное оказание медицинской помощи. 

В соответствии с п. 9 ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 

<

дата> N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» пациент имеет право на возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи.

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя.

Исходя из положений ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Исходя из указанных норм Гражданского кодекса РФ, основанием для возмещения материального и морального вреда является наличие вины ответчика в причинении вреда, а также наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями в виде причинения вреда здоровью.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения вреда, его размер, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. 

В судебном заседании из этапного эпикриза ФИО2 установлено, что 

<

дата> истцом получена травма, сделан рентген коленного сустава, рекомендовано обратиться к врачу-рентгенологу 

<

дата>. Осужденный обратился к врачу 

<

дата>, 

<

дата> наложена гипсовая лангета, которая была снята самостоятельно 

<

дата>. 

<

дата> повторно наложена гипсовая лангета, которую ФИО2 вечером снял самостоятельно. 

<

дата> ФИО2 был направлен в ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России на обследование и оперативное лечение.

Кроме того, как было установлено, ФИО2 находился на лечении в ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно выписному эпикризу от 

<

дата>, со слов ФИО2 травма была получена 

<

дата>, ударили молотком по голени в помещении электроцеха. Выполнили рентгенографию через 2 недели, найден перелом на уровне с/3-н/3, гипсовая иммобилизация. Этапирован в хирургическое отделение филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-28 ФСИН России для дальнейшего обследования и лечения.

Достаточных и достоверных доказательств того, что травма была получена истцом в результате неправомерных действий ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> в материалы дела представлено не было, не было установлено таковых и в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, истцом не представлено доказательств обращения за медицинской помощью 

<

дата>, непосредственно после получения им травмы, напротив, из этапного эпикриза следует, что истец к врачу-рентгенологу своевременно не обратился, дважды самостоятельно снимал наложенные гипсовые лангеты, доказательств нарушения его прав ответчиком не представлено, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за причиненный физический вред и несвоевременное оказание медицинской помощи не имеется, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес>, начальнику ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО3, главному бухгалтеру ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> ФИО4, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (

<

дата> года рождения, СНИЛС №) пособие по временной нетрудоспособности за период 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата> в размере 1 153 рубля 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 968 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Михалевич

Решение суда в окончательной форме принято 

<

дата>