Дело № 2-1200/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» апреля 2017 года город Омск

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Белоус О.В.,

при секретаре судебного заседания Овчинниковой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Ленинский районный суд города Омска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» (далее - ООО «Посейдон плюс») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих исковых требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 10.06.2016 г. по 01.01.2017 г. в должности дворника с должностным окладом в размере 7500 рублей, при этом трудовой договор с ним не заключался в связи с отказом работодателя от заключении трудового договора. Истец приступил к своим обязанностям с 10.06.2016 г., ему выплачивалась заработная плата за июль, август и сентябрь 2016 г. в размере 7500 рублей ежемесячно, о чем он расписывался в платежных ведомостях, за период с октября 2016 г. по декабрь 2016 г. заработная плата ему не выплачивалась. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако его требования не были удовлетворены. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по декабрь 2016 г. в размере 22500,00 рублей.

Кроме того, ФИО1 обратился Ленинский районный суд города Омска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» (далее - ООО «Посейдон плюс») об установлении факта трудовых отношений в период с 10.06.2016 г. по 01.01.2017 г. в должности дворника.

Определением Ленинского районного суда города Омска от 07.04.2017 г. гражданское дело № 2-1200/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и гражданское дело № 2-1484/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» об установлении факта трудовых отношений объединены в одно производство, делу присвоен номер №2-1200/2017.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что последний его рабочий день был 31.12.2016 г..

Ответчик- Общество с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» в судебное заседание, о времени и месте которого уведомлены надлежаще, своего представителя не направили, причин неявки суду не сообщили, заявлений и ходатайств не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из пояснений ФИО1 следует, что он работал дворником в доме № по улице 

<

данные изъяты>. В его обязанности входило ежедневно, кроме воскресенья, рано утром вывезти из мусоропровода баки с мусором и подготовить их для выгрузки в мусоросборную машину, затем закатить баки на место, уборка снега и листвы на дорожках и тротуарах возле дома.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б. суду пояснил, что знаком с истцом в течение года, ему известно, что истец работал в должности дворника жилого дома по улице 

<

данные изъяты>, со слов истца ему также известно, что последний не получал заработную плату, на каком предприятии был трудоустроен истец, ему не было известно.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Принимая во внимание, что ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 не представил, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» в период с 10 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года в должности дворника.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по выплате ответчиком заработной платы за период октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года составляет 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей.

Поскольку ответчиком суду не представлены доказательства выплаты задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года составляет 22500 рублей, суд полагает исковые требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению в полном объеме и считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 22500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1175,00 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» в период с 10 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года в должности дворника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Посейдон плюс» государственную пошлину в сумме 1175,00 рублей в доход местного бюджета.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Белоус