№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2025 года г.о. Люберцы, 

<

адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Шиткова А.В., 

при секретаре судебного заседания Мамедовой К.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ГК Система" о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "ГК Система", указав, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществляла трудовую деятельность в должности «руководителя отдела подбора персонала» в компании ООО "ГК Система". Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором, вместе с тем истец была допущена к работе. Вместо заключения трудового договора ответчиком был навязан гражданско-правовой договор, который впоследствии был оформлен задним числом под угрозой невыплаты заработной платы. Трудовую деятельность истец осуществляла по пятидневному рабочему графику в режиме полного рабочего дня, включая обеденный перерыв. Рабочее место имело дистанционный характер. Сумма оплаты за выполнение трудовых обязанностей по договоренности сторон составляла 250 000 руб. в месяц, которая производилась дважды в месяц. ДД.ММ.ГГ непосредственный руководитель сообщил о прекращении сотрудничества в связи с непрохождением испытательного срока. В целях защиты своих прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец просит суд признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО "ГК Система", трудовыми; незаконным фактическое увольнение от ДД.ММ.ГГ, установить датой увольнения дату вступления в законную силу решения суда, либо в случае трудоустройства к другому работодателю до вынесения решения дату, предшествующую дню начала новой работы; возложить на ответчика обязанность внести в систему учета сведений о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку) сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГ, а также об увольнении в установленной судом формулировке и дате; выплатить средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, либо по день, предшествующий началу новой работы, если она имела место до даты вынесения решения, исходя из среднего дневного заработка в размере 10 912,01 руб.; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период фактической работы с ДД.ММ.ГГ по дату увольнения, подлежащую установлению судом, в размере, определяемом исходя из продолжительности неиспользованного отпуска и среднего дневного заработка в размере 8 534,48 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 32 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО "ГК Система" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, представителя в суд не направил, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду, письменных возражений относительно исковых требований не предоставлено.

Частью 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 Гражданского кодекса РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в деле доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников. 

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 названного кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно части 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. 

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГ) (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18).

Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО "ГК Система" был заключен договор об оказании услуг/о выполнении работ ГК00-000005, по условиям которого истец, выступая в роли исполнителя, обязуется по заданию заказчика, которым выступало ООО "ГК Система", оказать услуги/выполнить работы, указанные в пункте 1.2. договора (разработка процесса массового подбора персонала), а заказчик обязуется оплатить эти услуги/работы (л.д. 34-35).

Приложением № к вышеуказанному договору установлен тариф за выполнение услуги/работы в размере 50 000 руб. (л.д. 36).

Договор подписан сторонами и никем не оспорен.

Выполнение истцом комплекса услуг/работ подтверждается актами сдачи-приемки выполненных работ (услуг) (л.д. 37-41).

Как указывает истец, договор об оказании услуг/о выполнении № от ДД.ММ.ГГ был подписан ею под угрозой невыплаты денежных средств, фактически между сторонами возникли трудовые отношения, истец была принята на работу в должности «руководитель отдела подбора персонала». ДД.ММ.ГГ ответчик прекратил сотрудничество с истцом в связи с непрохождением испытательного срока.

Считая свои права нарушенными, истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике, в ответе которой содержатся разъяснения трудового законодательства и рекомендации обратиться в правоохранительные органы и суд (л.д. 42-43).

В подтверждение доводов истцом в материалы дела представлены переписка в мессенджере WhatsApp (л.д. 26-27), а также расшифровка аудиозаписи переговоров с представителем ответчика (л.д. 17-21), из которых усматривается обсуждение вопросов по трудоустройству на должность «руководитель подбора персонала», оплаты труда, удаленного формата работы.

Судом также установлено, что истцу для выполнения трудовых функций был создан профиль в системе Битрикс с указанием должности «руководитель подбора персонала», истец была добавлена в организационную структуру компании, все действия отражались в системе компании (л.д. 22-25).

Из представленной выписки по счету в АО "Альфа-Банк" следует, что на счет истца ежемесячно зачислялись денежные средства от ООО "ГК Система" (л.д. 28-33). Указанное обстоятельство также подтверждается справкой АО "Альфа-Банк", представленной по запросу суда.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, факта отсутствия трудовых отношений - на работодателе.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исследованные судом доказательства, в частности переписка сторон, допуск к внутренней информационной-телекоммуникационной структуре работодателя, систематичность оплаты труда, в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в ООО "ГК Система" на должность «руководителя отдела подбора персонала» с ДД.ММ.ГГ.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом трудовой деятельности в указанной должности. Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истца, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, возмездный характер, что характеризует именно трудовые отношения.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с требованиями трудового законодательства признать отношения между ООО "ГК Система" и ФИО1 возникшие в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовыми.

Как следует из представленной копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГ ФИО1 принята на новую работу в ООО «Управление персоналом».

Учитывая, что на отношения сторон распространяются требования трудового законодательства, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ДД.ММ.ГГ и определения даты увольнения ДД.ММ.ГГ, то есть в день, предшествовавший устройству истца на новую работу.

В данной связи и поскольку в установленном законом порядке трудовые отношения работодателем оформлены не были, суд приходит к выводу о необходимости оформления трудовых отношений в установленном законом порядке и возложении обязанности на ответчика о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о трудовой деятельности в должности «руководитель отдела подбора персонала» за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, при этом суд учитывает, что истец по своему собственному желанию принята на новую работу ДД.ММ.ГГ, таким образом основанием прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является - расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).

Разрешая исковые требования о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Исходя из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 351 702 руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (исходя из следующего расчета: сумма поступивших от работодателя с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ денежных средств составляет 801 881 руб. / 114 (рабочих дней) = 7034,04 рублей (среднедневной заработок) х 50 (дней вынужденного прогула)), при этом суд исходит из пятидневной рабочей недели, установленной на основании договоренностей сторон и описания вакансии.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, суд исходит из следующего расчёта среднего дневного заработка для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск: 801 881,00 руб. / (29.3 ? 6) = 801 881,00 руб. / 175.8 = 4 561,33 руб., при таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составит 4 561,33 руб. ? 18,67 дней = 85 160,03 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № "О Применении судами РФ трудового законодательства РФ" учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, подлежит удовлетворению заявление истца о взыскании расходов, понесенных в связи с рассмотрением данного дела, подтвержденных надлежащим образом (л.д. 44-45, 46, 47, 48).

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, оценив представленные доказательства, принимая во внимание характер спора, объем и сложность дела, продолжительность судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. в пользу истца.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Суд считает, что с ответчика следует взыскать государственную пошлину в пользу бюджета городского округа Люберцы Московской области в размере REF Госпошлина \* MERGEFORMAT 11 293,00 руб., исходя из удовлетворенной части имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT ФИО1 к ООО "ГК Система" о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы– удовлетворить частично.

Признать отношения между ООО "ГК Система" (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт №) возникшие в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовыми.

Признать увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГ незаконным.

Обязать ООО "ГК Система" внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности «руководитель отдела подбора персонала» за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (увольнение по собственному желанию).

Взыскать с ООО "ГК Система" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 351 702 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 85 160,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей в счет расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО "ГК Система" в пользу местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 11 293,00 рублей.

Исковое заявление в остальной части – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГ.

Судья А.В. Шитков