РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2018 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Богдановой С.С.. с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска Руды Н.Н., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от Дата, представителей ответчика ФИО3, действующей на основании учредительных документов, ФИО4, действующей на основании доверенности от Дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-516/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что с Дата истец работал в библиотеке № в должности сторожа МБУК г. Иркутска «ЦБС».

Дата № на основании приказа он был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

Во исполнение предписания Отдела надзорной деятельности и профилактической работы г. Иркутска Управления надзорной деятельности и профилактической работы ГУ МЧС России по Иркутской области от Дата №, где предлагалось устранить следующие нарушения обязательных требований пожарной безопасности, выявленные в ходе проверки по п.Дата «Помещения общественного назначения должны иметь входы эвакуационные выходы, изолированные от жилой части здания» в срок до Дата. Директор «ЦБС» ФИО3 разработала план мероприятий по закрытию (ликвидации) библиотеки № до Дата и открытий детских отделов в библиотеках № №, который был утвержден начальником управления культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Б.В.В. Комитет по социальной политике и культуре принял решение о закрытии до Дата библиотеки, передачи имущества (инвентаризация от Дата) и книжного фонда детской библиотеки № по Акту проверки от Дата в библиотеки № №. Согласно Акта приема-передачи помещение, расположенное по адресу: Адрес, передается федеральному государственному бюджетному учреждению науки Иркутскому научному центру Сибирского отделения РАН (приказ от Дата №). Фактически была ликвидирована детская библиотека.

Приказом от Дата № в связи с закрытием библиотеки № предписано вывести из штатного расписания библиотеки № ставку сторожа перевести в штат ЦБС приказы от Дата №, от Дата №. В уведомлении от Дата о закрытии библиотеки №, об изменении условий труда работодатель предложил вакантную должность вахтера в библиотеке №, которая влекла за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Истец подписал и заполнил уже заготовленные бланки работодателя, ему, как и другим работникам библиотеки пояснили, что будут предложены вакансии без изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для него это не приемлемо, так как он работал в ночное время, в дневное он подрабатывал.

Во втором уведомлении на увольнение было подписано им «не согласен», где он написал, что в уведомлении от Дата подпись на согласие вакантной должности вахтера в библиотеке № была сделана под обманом работодателя, поскольку ему, как и другим работникам предприятия пояснили, что для него будут предложены вакансии, которые не влекут за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствие не должны ухудшать положение работника ч.4 ст.74 ТК РФ. Третье уведомление он не видел и не подписывал. Так как он отказался от предлагаемой вакансии, и должен был быть уволен по сокращение штата с выплатой выходного пособия. Поскольку МБУК г. Иркутска «ЦБС» продолжает свою деятельность, при закрытии библиотеки № по сути, произошло сокращение штата работников. Законодатель в ч. 4 ст. 81 ТК РФ установил, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации основанием такого увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата. При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата. При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Все гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.

Между тем ФИО3, директор МБУК г. Иркутска «ЦБС» разработала план мероприятий по закрытию (ликвидации) библиотеки № до Дата и открытий детских отделов в библиотеках № №, который был утвержден начальником управления культуры Комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Б.В.В. и Комитет по социальной политике и культуре принял решение о закрытии до Дата библиотеки, передачи имущества (инвентаризация от Дата) и книжного фонда детской библиотеки № по Акту проверки от Дата в библиотеки № №, о принятия решения о закрытии библиотеки № МБУК г. Иркутска «ЦБС», не приложила усилия для сохранения детской библиотеки в Академгородке и для решения вопроса - отдельного входа в библиотеку и сочла возможным уволить его.

В связи с незаконностью увольнения МБУК г. Иркутска «ЦБС» должна восстановить его на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

В результате незаконных действий директора МБУК г. Иркутска «ЦБС» ФИО3, с увольнением без законного основания истцу причинены нравственные страдания: он остался без постоянного места трудоустройства и без стабильного источника дохода, что привело к моральному потрясению, он не может регулярно выплачивать алименты его детям в размере 33%, стресс, бессонница, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается им в сумме 10 000 руб.

Истец просит суд обязать МБУК г. Иркутска «ЦБС» восстановить его в должности сторожа детской библиотеки №; взыскать с МБУК г. Иркутска «ЦБС» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб., расходы на оплату нотариуса в сумме 1 100 руб., услуги ксерокопирования в сумме 156 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений и отзыве на возражения ответчика.

Представители ответчика ФИО3, действующая на основании учредительных документов, ФИО4, действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск и уточнениях к отзыву, в которых отражена правовая позиция по делу.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Руды Н.Н., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Из разъяснений, содержащихся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от Дата N 19-П и от Дата N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Судом установлено, что в соответствии с Уставом МБУК «ЦБС», утвержденным начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Дата, учреждение имеет филиалы – библиотеки, в числе которых библиотека №, расположенная по адресу: Адрес. 

ФИО1 Дата был принят на работу в МБУК «ЦБС» на должность сторожа на 2 ставки 1 разряда в библиотеку – филиал № на неопределенный срок с установлением режима работы по графику сменности, через двое суток в будни с 19-00 ч. до 08-00 ч., в выходные с 08-00 ч до 08-00 ч., что подтверждено приказом №-к от Дата, трудовой книжкой, трудовым договором (контрактом) № от Дата, дополнительными соглашениями к трудовому договору от Дата, № от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата.

Согласно дополнительному соглашению от Дата к трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад на ставку заработной платы ........ руб. в месяц; производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время ........ % от оклада за каждый час работы с 22-00 ч. до 06-00 ч., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее одинарной части должностного оклада за каждый час, за сверхурочную работу – первые два часа работы – полуторный размер, последующие – в двойном размере (для учета отработанных часов введен суммированный учет рабочего времени и продолжительность учетного периода – год); выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и обеспечение безопасного и эффективного функционирования учреждения – ежемесячно ........%, надбавка за ремонт. Стирку, утюжку штор, ширм, сценических костюмов, спецодежды, обуви и др. изделий ........%, выполнение погрузочно-разгрузочных работ, перевозку реквизита, материальных ценностей с использование личного транспорта при выездных мероприятиях ........ %, за слаженные и эффективные приемы и действия в аварийных и нестандартных ситуациях, устранение их последствий ........ %, занятие призовых мест учреждением – ........ %, удовлетворенность посетителей (потребителей) услугами, оказываемыми учреждением ........ %, премирования – по решению руководителя учреждения в пределах средств учреждения на оплату труда, премия по итогам работы за отчетный период (квартал) – ежеквартально до ........% от должностного оклада, премия за выполнение особо важных и срочных работ – единовременно в зависимости от оперативности и результативности выполнения особо важных и сложных заданий руководителя учреждения, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом – в зависимости от работы. 

Приказом № от Дата ФИО1 уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились – приказ начальника УК КСПКиК администрации города Иркутска от Дата «О закрытии библиотеки», уведомления № от Дата, приказ (с отказом) № от Дата «О кадровом перемещении в библиотеку №». 

С данным приказом истец был ознакомлен под подпись Дата. 

Отделом надзорной деятельности и профилактической работы г. Иркутска была проведена проверка соблюдения обязательных требований пожарной безопасности в отношении ФГБУН СО РАН по адресу: Адрес (нежилое помещение для размещения библиотеки…). По результатам проверки выдано Дата предписание № по устранению нарушений требований пожарной безопасности в срок по Дата.

Невозможностью исполнения данного предписания была вызвана отсутствием денежных средств, иного помещения для перевода данной библиотеки, в связи с чем, было решено произвести мероприятия по закрытию библиотеки №. 

Был утвержден Дата план мероприятий по ее закрытию и открытию детских отделов в библиотеках № № МБУК «ЦБС». 

Директором МБУК «ЦБС» в связи с закрытием библиотеки № был издан приказ № от Дата о выведении из штатного состава библиотеки № МБУК ЦБС ставки сторожей библиотекой №, переименовании ставки сторожей библиотекой № в ставки вахтеров 1-го разряда, введении в Центральную городскую библиотеку, библиотеки № № МБУК ЦБС ставки вахтеров 1-го разряда.

Начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска приказом от Дата № на директора МБУК «ЦБС» возложена обязанность в срок до Дата закрыть библиотеку №, открыть детские отделы в библиотеках №, №, передать имущество и книжный фонд библиотеки № в библиотеки № № МБУК ЦБС, передать по акту приема-передачи помещение, расположенное по адресу: Адрес, ФГБУН СО РАН.

Директором МБУК «ЦБС» издан приказ № от Дата о закрытии с Дата библиотеки № в связи с проведением мероприятий по ее закрытию, проведению инвентаризации, уведомлению сотрудников библиотеки № в срок до Дата о дате перевода и увольнения и оформить документы в соответствии с трудовым законодательством РФ, с Дата внести изменения в штатное расписание и согласовать его с учредителем. 

Помещение, в котором была расположена библиотека №, передано ИНЦ СО РАН по акту приема-передачи нежилого помещения от Дата. 

Уведомлением № от Дата о существенных изменениях трудового договора ФИО1 Дата была уведомлена о закрытии библиотеки № МБУК ЦБС, об изменении с Дата условий заключенного с ним трудового договора: предложен перевод на должность вахтера в одну из библиотек № №. В связи с переводом у него изменяться следующие условия заключенного с ним трудового договора: наименование должности – вахтер, трудовая функция: изменяется должностная инструкция: по тексту должностной инструкции слово «сторож» заменяется на «вахтер», в п. 2.1. раздела 2 «Функции» «основная функция вахтера – охрана зданий, помещений и имущества библиотеки в рабочее время», в должностной инструкции – «… в нерабочее время»; условия оплаты труда – оклад, районный коэффициент и северная надбавка остаются прежними, стимулирующие выплаты действуют в соответствии с Положением об оплате труда, отменяется доплата за ночные часы; режим труда и отдыха – продолжительность режима рабочего дня 8 часов с 10-30 до 19-00 ч., обед с 14-30 до 15-00 ч., продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы с двумя выходными днями по режиму работы выбранной библиотеки. В случае его несогласия продолжать работу в новых условиях ему может быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он мог был выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствие указанной работы, а также отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уведомление получено ФИО1 Дата. В данном уведомлении ФИО1 указал, что согласен работать в новых условиях в библиотеке №.

При ознакомлении с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от Дата о переводе ФИО1 с должности сторожа библиотеки № на должность вахте в библиотеку № истец ФИО1 указал, что на перевод не согласен, администрация ЦБС вынудила его подписать перевод в № библиотеку, с чем он был не согласен, в присутствии начальника отдела кадров, директора ФИО5 ФИО3 и заведующей детской библиотеки ФИО2, о чем сделал отметку на приказе Дата.

Иных вакантных должностей истцу не предлагали, в виду отсутствия вакансий сторожа, в связи с подписанием контракта № на оказание услуг от Дата с ООО ЧОП «АТЕКС» на осуществление охранных услуг с помощью средств охранной и тревожной сигнализации библиотеке №.

Как указано выше, приказом № от Дата ФИО1 уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решение об увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с его отказом от предложенной работы с начислением работодателем выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 календарных дней Профсоюзный комитет счел правомерным.

Истец полагает данное увольнение незаконным в связи с тем, что фактически увольнение произведено в связи с сокращением численности штата, без соблюдения предусмотренного трудовым законодательством порядка.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение своей позиции в материалы дела стороной ответчика представлены штатные расписания: № от Дата на период с Дата, № от Дата на период с Дата, из которых следует, что штат библиотеки-филиала № состоял из заведующей филиалом, главного библиотекаря 3 категории, уборщика служебных помещений 1 разряда, сторожа 1 разряда; № от Дата на период с Дата, из которого следует исключение из штатного расписания структурного подразделения: библиотеки – филиала №; а также утвержденные директором МБУК «ЦБС» должностная инструкция сторожа библиотеки № ФИО1, должностная инструкция вахтера, утвержденная директором МБУК «ЦБС» от Дата.

Из анализа данных штатных расписаний, должностной инструкции сторожа, должностной инструкции вахтера, уведомлений № от Дата следует, что обязанности по указанным должностям различаются, изменяется режим труда с ночного времени на дневное, в связи с чем, изменяется оплата труда в сторону уменьшения. Истец, таким образом, по независящим от него обстоятельствам, лишился бы того, на что он рассчитывал при заключении трудового договора. При применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Изменение в штатном расписании должности истца с соответствующим изменением трудовых обязанностей и режима труда со снижением размера заработной платы, безусловно, свидетельствует об изменении ответчиком штатного расписания, где прежняя трудовая функция ФИО1 не сохранилась.

Также исключение из штатных расписаний должности сторожа библиотеки – филиала №, занимаемой ФИО1, с одновременным включением в штатное расписание библиотеки – филиале № должности вахтера 1 разряда, свидетельствует о сокращении численности штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, при выведении из штатного расписания должности истца, которую он занимал в библиотеке – филиале №, в настоящем случае не имелось оснований для применения ответчиком к возникшим правоотношениям положений ст. 74 ТК РФ. 

С учетом изложенного, увольнение истца по п. 7 ст. 77 ТК РФ суд полагает незаконным.

Таким образом, приказ МБУК «ЦБС» № от Дата об увольнении истца следует признать незаконным. С учетом положений ст. 394 ТК РФ, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности сторожа библиотеки – филиала № МБУК «ЦБС».

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 Кодекса, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Средний дневной заработок истца, исходя из расчетов, представленных ответчиком, составляет 539 руб. Суд, проверив представленные в материалы дела сведения о доходах истца, принимает размер среднего заработка рассчитанного ответчиком. Данный расчет истцом не оспорен, иного расчета и размера среднего заработка истцом не представлен (ст. 56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, средний заработок истца за время вынужденного прогула с Дата по Дата составит ........ руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере ........ руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и степени нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, определяет в размере ........ рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом для защиты своего права в суде были понесены расходы за копирование документов представляемых в суд в размере 156 руб. Суд признает данные расходы как необходимые и соответственно в силу ст. 98 ГПК РФ подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того истцом были понесены расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1 100 руб.

Из разъяснений, содержащихся в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Суд, с учетом позиции Верховного Суда РФ, анализа текстового содержания нотариально удостоверенной доверенности, не находит оснований для взыскания с ответчика расходов на оформление доверенности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в Муниципальное бюджетное учреждение культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» в должности сторожа детской библиотеки №.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере ........ руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по ксерокопированию документов в размере 156 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, расходов по оформлению доверенности в размере 1100 отказать.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда Дата.

Судья О.А. Матвиенко