Дело №2-2483/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего Кротовой Н.Н.,

при секретаре Лапшиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 213495, 01 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 31.12.2016 по 29.08.2017 в размере 32778, 60 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что в период с 01.11.2016 по 30.12.2016 ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность бетонщика. 30.12.2016 г. уволен из СПП ОАО «Стройгаз» по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перед истцом у ответчика имеется просроченная задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016-115196, 66 рублей. Сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении составила 213495, 01 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 31.12.2016 по 29.08.2017 года составляет в размере 32778, 60 рублей. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования, по основаниям указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО СПП «Стройгаз» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании трудового договора от 01.11.2016 года ФИО1 принят в СПП ОАО «СтройГАЗ» на должность бетонщика второго разряда. Приказом от 30.12.2016 года СПП ОАО «СтройГАЗ» прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен 30.12.2016 года по п.2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).

Согласно справке от 03.02.2017 г. Генерального директора СПП ОАО «СтройГАЗ» ФИО2 задолженность Общества по заработной плате перед ФИО1 составляет: за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016 года -115196, 66 рублей. Сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении составила 213495, 01 рублей.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 213495, 01 руб., истцу не выплачена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01.11.2016 г. по 30.12.2016 г. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении истца за период с 31.12.2016 г. по 29.08.2017 г. судом проверен, является правильным и составляет в размере 32778, 60 руб. 

Учитывая, что стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность Общества перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СтройГАЗ» от 03.02.2017 г., суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате при увольнении в размере 213495, 01 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – 32778, 60 руб. 

Относительно требований компенсации морального вреда, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что работодателем было допущено по отношению к работнику нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5962, 74 рубля. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы и окончательного расчета при увольнении за ноябрь 2016 года в сумме 98298, 35 рублей и декабрь 2016 года в размере 115196, 66 рублей, всего на сумму 213495, 01 рублей, подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении за ноябрь 2016 года -98298, 35 рублей и декабрь 2016 года -115196, 66 рублей, всего на сумму 213495, 01 рублей.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 21.12.2016 года по 29.08.2017 года в размере 32778, 60 руб.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в доход бюджета муниципального образования- городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 5962, 74 рубля.

В остальной части иска Прокурору Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 отказать. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении за ноябрь 2016 года в сумме 98298, 35 рублей и декабрь 2016 года в размере 115196, 66 рублей, всего на сумму 213495, 01 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула. 

Председательствующий Н.Н.Кротова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>