УИД: 50RS0010-01-2025-000166-02

Дело № 2-1406/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Мосоловой К.П., при секретаре Майоровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1406/2025 по иску Перовской межрайонной прокуратуры г. Москвы, действующей в интересах ФИО1 к ООО «ГУДАРТ» о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Перовская межрайонная прокуратура г. Москвы, действующая в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГУДАРТ» о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, указав, что 27 апреля 2024 г. на строительном объекте ЖК «Терлецкий парк» произошло обрушение части стены, и рабочий ФИО1 получил травму. Из материалов доследственной проверки Перовского МРСО установлено, что генподрядчиком АО «МСУ-1» заключен договор с подрядчиком АО «МФС». В свою очередь АО «МФС» заключен договор на выполнение субподрядный работ с ООО «ГУДАРТ» на выполнение работ по устройству каменной кладки. Согласно заключению экспрета № от 18.06.2024 г. у ФИО1 следующие повреждения: сочетанная травма: закрытая черепно-мозговая травма, ушибленная травма лобно-теменной области справа, ссадины области головы, сотрясение головного мозга, закрытый оскольчатый чрезвертельный перелом левой бедренной кости со смещением и отрывом малого вертела, перелом 20-ой пястной кости правой кисти, рваная рана области тыльной поверхности правой кисти. Из объяснений ФИО1 следует, что в сети интернет нашел объявление о работе разнорабочим, позвонив по указанному телефону договорился о выходе на работу 27 апреля 2024 года. В назначенный день ФИО1 приехал на строительный объект по адресу: 

<

адрес>. Перед началом работы никакой инструктаж по технике безопасности не проводился, ни в каких журналах он не расписывался. ФИО1 была выдана каска и кувалда, переоделся он в свои вещи, после чего на лифте поднялся на 19 этаж, где бригадир показал место, гдне он должен был демонтировать кирпичную стену. Он взял инструмент (кувалду) и начал работать, в какой момент стена рухнула на него и завалив ФИО1 Он стал кричать, ему пришли на помощь другие рабочие, спустили на первый этаж и вызвали скорую помощь. Кроме того, ООО «ГУДАРТ» осуществлена выплата ФИО1 в размере 2 000 рублей на банковскую карту последнего за выполненные работы. Просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «ГУДАРТ» трудовыми отношениями, признать несчастный случай, произошедший 27 апреля 2024 года с ФИО1 несчастным случаем на производстве, обязать ООО «ГУДАРТ» составить акт о расследовании несчастного случая по форме Н-1 и взыскать с ООО «ГУДАРТ» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей. 

Представитель истца по доверенности помощник Балашихинского городского прокурора Чичерова М.Л. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. 

Ответчик ООО «ГУДАРТ» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Третье лицо ООО «Монолитное Строительное управление-1» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявлений с просьбой об отложении слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (частей 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как разъяснено в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из материалов дела следует, Перовской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению представителя по доверенности ФИО2 в интересах ФИО1 о нарушении ООО «ГУДАРТ» трудовых прав проведена проверка. 

Согласно карточке происшествия № от 27 апреля 2024 г., поступившая со слов 112 на ул. Новогиреевская, вл. 5 на стройке упала стена на ФИО1 

27 апреля 2024 г. в 13 часов 45 минут АО «МСУ-1» в Службу ЧС Департамента строительства города Москвы были направлены сведения о несчастном случае. Согласно извещению в момент проведения работ по демонтажу части стены, в следствии чего пострадал один рабочий. Полученные травмы: открытая рана головы, подозрение на передом ноги. Пострадавшим является ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., стаж работы 1 день, доставлен в ГБУЗ ГКБ №15 им. О.М. Филатова в открытой травмой головы (рассечение) и подозрением на передом ноги, в момент госпитализации находился в сознании. 

Оценивая представленные по делу доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами 27 апреля 2024 года сложились трудовые отношения. Истец выполнял трудовые обязанности разнорабочего по поручению ответчика.

В силу ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая все обстоятельства дела, а также положения ст. 227, 228 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта получения истцом травмы на производстве, поскольку травма была получена ФИО3 на территории работодателя.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний названы в ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ.

Вместе с тем, ввиду ненадлежащего оформления трудовых отношений ответчиком, а также несчастного случая на производстве, истец лишен возможности возмещения вреда, причиненного здоровью вследствие несчастного случая на производстве в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Учитывая изложенное, работодатель ООО «ГУДАРТ» несет ответственность за вред, причиненный здоровью истца при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

В соответствии с п. 2 вышеназванных Правил степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации. 

Согласно п. 7 Правил, освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик), работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда). Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются: акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании; решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

Согласно заключению эксперта ГБУЗ г. Москвы Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения города Москвы № от 18.06.2023 г. у ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., следующие повреждения: сочетанная травма: закрытая черепно-мозговая травма, ушибленная травма лобно-теменной области справа, ссадины области головы, сотрясение головного мозга, закрытый оскольчатый чрезвертельный перелом левой бедренной кости со смещением и отрывом малого вертела, перелом 20-ой пястной кости правой кисти, рваная рана области тыльной поверхности правой кисти.

Согласно п. 6.11.5 Приложения к приказу ФИО4 от 24.04.2008 г. №194н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью» ФИО1 ввиду общности механизма и давности образования оцениваются в едином комплексе как причинившие тяжкий вред здоровью, вызывающий значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть, независимо от исхода и оказания (неоказания) медицинской помощи. 

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «ГУДАРТ» составить акт по форме Н-1 о наступлении несчастного случая на производстве 27 апреля 2024 года в отношении работника ФИО1 

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении денежной компенсации морального вреда, суд считает необходимым учесть следующее: ФИО1 получил тяжкий вред здоровью, выполняя свои трудовые обязанности, суд считает достаточным и соответствующей принципу разумности и справедливости денежную сумму компенсации морального вреда с работодателя в пользу ФИО1 в размере 400000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск Перовской межрайонной прокуратуры г. Москвы, действующей в интересах ФИО1 к ООО «ГУДАРТ» о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ГУДАРТ" с 27 апреля 2024 года. 

Обязать ООО "ГУДАРТ" составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от 27 апреля 2024 года. 

Взыскать с ООО "ГУДАРТ" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья К.П. Мосолова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 г. 

.