№ 2-5333/2019

24RS0056-01-2019-004587-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 12 сентября 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВостСибземхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в ООО «ВостСибземхолдинг» с 19.02.2010 года по 23.03.2018 год. В период с 01.03.2016 года по 23.03.2018 года работал в должности начальника административно-хозяйственного отдела.

Заработную плату истец получал до 31.10.2017 года, за период с 01.11.2017 года по 23.03.2018 года заработная истцу выплачена не была.

Истец неоднократно обращался к руководителю ООО «ВостСибземхолдинг», однако, заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

Согласно справке ООО «ВостСибземхолдинг» от 29.10.2018 года, по состоянию на 29.10.2018 года задолженность ответчика перед истцом составила 118 625,69 руб., в том числе компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 13 947,29 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 104 678,40 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат на 30.04.2019 года составила 23 760,89 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 104 678,40 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 23 760,89 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Представитель ответчика ООО «ВостСибземхолдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил. С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Иследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 с 19.02.2010 года по 23.03.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВостСибземхолдинг», в период с 19.02.2010 года по 01.10.2014 года работал в должности главного специалиста административно-хозяйственного управления, в период с 02.10.2014 года по 23.03.2018 года в должности начальника административного-хозяйственного управления, между сторонами был заключен трудовой договор 02.10.2014 года, что также подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно п.5.1 договора, работнику устанавливается оклад в размере 15 625 руб., районный коэффициент в размере 1,30 и надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30% от оклада. Работнику могут производиться стимулирующие и компенсационные выплаты в порядке и на условиях, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

23.03.2018 года трудовой договор был расторгнут, при этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.11.2017 года по 23.03.2018 года.

Как следует из справок о доходах за 2017-2018 года, справки ООО «ВостСибземхолдинг» от 29.10.2018 года, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 118 625,69 руб., в том числе по заработной плате 104678,40 руб., проценты за задержку причитающихся выплат 13 947,29 руб..

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 23.03.2018 года в размере 104 678,40 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем была допущена просрочка выплаты истцу заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 272,00 

08.12.2017 

17.12.2017 

10 

8,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.25% 

122,50 р. 

22 272,00 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

644,40 р. 

22 272,00 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

467,71 р. 

22 272,00 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 883,84 р. 

22 272,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 013,38 р. 

22 272,00 

17.12.2018 

30.04.2019 

135 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75% 

1 553,47 р. 

Итого: 

5 685,30 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 272,00 

08.01.2018 

11.02.2018 

35 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.75% 

402,75 р. 

22 272,00 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

467,71 р. 

22 272,00 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 883,84 р. 

22 272,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 013,38 р. 

22 272,00 

17.12.2018 

30.04.2019 

135 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75% 

1 553,47 р. 

Итого: 

5 321,15 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 272,00 

08.02.2018 

11.02.2018 

4 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.75% 

46,03 р. 

22 272,00 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

467,71 р. 

22 272,00 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 883,84 р. 

22 272,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 013,38 р. 

22 272,00 

17.12.2018 

30.04.2019 

135 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75% 

1 553,47 р. 

Итого: 

4 964,43 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 272,00 

08.03.2018 

25.03.2018 

18 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5% 

200,45 р. 

22 272,00 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

22 272,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 883,84 р. 

22 272,00 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

22 272,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 013,38 р. 

22 272,00 

17.12.2018 

30.04.2019 

135 

7,75 % 

1/150 

22 272,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75% 

1 553,47 р. 

Итого: 

4 651,14 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 590,40 

23.03.2018 

25.03.2018 

3 

7,50 % 

1/150 

15 590,40 ? 3 ? 1/150 ? 7.5% 

23,39 р. 

15 590,40 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

15 590,40 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

1 318,69 р. 

15 590,40 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

15 590,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

709,36 р. 

15 590,40 

17.12.2018 

30.04.2019 

135 

7,75 % 

1/150 

15 590,40 ? 135 ? 1/150 ? 7.75% 

1 087,43 р. 

Итого: 

3 138,87 руб. 

Сумма основного долга: 104 678,40 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 760,89 руб. 

Всего размер процентов за задержку причитающихся выплат составил 23 760,89 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3 768,79 руб., из расчета: (104 678,40 руб. + 23 760,89 руб. – 100 000)*2%+3200.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104 678 рублей 40 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 23 760 рублей 89 копеек, а всего 128 439 (сто двадцать восемь тысяч четыреста тридцать девять) рублей 29 копеек.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 768 рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.