№ 2-928/21

уид 50RS0015-01-2020-006338-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

При секретаре Зименко П.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «СКР Альянс» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 предъявила иск к ООО «СКР Альянс» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указала, что поступила на работу в ООО "Строительная компания развития "Альянс" ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-сметчика с окладом 55000 руб. в месяц, заключила трудовой договор. Работодатель задержал выплату заработной платы 

<

данные изъяты> В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 

<

данные изъяты> дней она написала заявление-предупреждение и приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы. ДД.ММ.ГГГГ работодатель частично выплатил зарплату, банковским переводом 10000 руб. Апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>

Просила суд: Взыскать с ООО «СКР «АЛЬЯНС»» долг по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск 21906 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика не явился, извещен. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СКР Альянс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принимается на должность инженера-сметчика, зачисляется в штатное расписание, вид договора на определенный срок - 

<

данные изъяты>

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Истринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, постановлено взыскать с ООО СК «Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате 

<

данные изъяты> в размере 100000 руб.; компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты 26 984.17 рублей, компенсацию морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст.114, 115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с трудовым договором между ООО «СКР Альянс» и ФИО1 в процессе трудовой деятельности возникают права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник. 

Срочный трудовой договор заключенный ФИО1 прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты компенсации за отпуск ответчиком не представлено.

Суд принимает расчет истца и приходит к выводу взыскать с ООО «СКР Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 21906 рублей 14 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для определения компенсации за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд производит следующий расчет:

Сумма задержанных средств 21 906,14 руб.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, компенсация за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 974 рубля 55 копеек.

Нарушение сроков выплаты компенсации повлекло нарушение трудовых прав истца и моральный вред.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит выводу исходя из степени нарушения трудовых прав истца взыскать компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ и приостановила работу.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала, законом на работодателя не возложена обязанность об оплате работнику периода приостановления работы по инициативе (желанию) работника, то нет оснований возложить на ответчика обязанность произвести оплату истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКР Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 21906 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 974 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 33 880 рублей 69 копеек.

В удовлетворении иска о взыскании долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Председательствующий:

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.