Дело № 2-726/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Премьер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Премьер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 18.09.2018 года работала у ответчика в должности менеджера по закупкам табачной продукции. Трудовой договор не был выдан. При трудоустройстве истцу обещали зарплату 35000 руб., зарплату не выплатили. Трудовые отношения подтверждаются обходным листом с подписью начальника отдела по закупкам ФИО5, приглашением с сайта от начальника отдела кадров. 12.10.2018г. истец написала заявление об увольнении. За указанный период работы ей не была выплачена заработная плата в размере 15750 руб. за сентябрь 2018 г., 15909 руб. - за октябрь 2018 года. 

Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 18.09.2018г. по 12.10.2018г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 12.10.2018г., взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 31659 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истица действительно прошла собеседование на должность менеджера по закупам в их организации, но отказалась заключить ученический договор. Истица периодически приходила к ним для обучения по три часа. К работе её руководитель не допускал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указала, что факт её работы у ответчика подтверждается обходным листом с подписью начальника отдела по закупкам ФИО5, приглашением с сайта от начальника отдела кадров.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истец получила приглашение на собеседование в ООО ТК «Премьер» от Анны Халманских, у работодателя было намерение заключить с истцом ученический договор, от чего она отказалась, после чего процесс её обучения был прекращен.

В дальнейшем имела место переписка в электронном виде о закупках, среди участников переписки истец не определяется.

Истцом представлена справка об отсутствии материальных претензий к увольняемому работнику (обходной лист), в которой указано, что менеджер ФИО1 уволена 15.10.2018г. Не отрицая факт оформления данной справки, представитель ответчика поясняет её изготовление необходимостью учета службой безопасности. При этом в данном документе имеется подпись лишь начальника отдела по закупам ФИО5, которая не является лицом, наделенным полномочиями по найму работников в ООО ТК «Премьер». Таким образом, данный документ не является доказательством фактического допуска истца к работе с ведома работодателя.

В ходе рассмотрения установлено, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, трудовую книжку не передавала, приказа о приеме ее на работу не издавалось, трудовой договор с ней не заключался, взносы в налоговый орган не выплачивались, отсутствуют сведения, подтверждающие ее фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнение ею на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Кроме того, проанализировав представленные истцом скриншоты переписки группы сотрудников о закупках, суд находит, что они не свидетельствуют о выполнении истцом каких-либо трудовых функций в интересах ответчика, не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. 

При таких данных суд считает, что в отсутствие бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, довод истца о возникновении между сторонами с сентября по октябрь 2018г. трудовых отношений является необоснованным.

Поскольку требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению только в случае установления факта трудовых отношений, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания указанных выплат.

Изложенное влечет отказ в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТК «Премьер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Д. Жучкова