Дело №2-2906/2018

24RS0035-01-2018-003524-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Тесинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 и ФИО22 обратился в суд с исками к МКДОУ «Тесинский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. С учетом уточнения требований (т.3 л.д.110-147, т.4 л.д.1-16) просил взыскать в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 28 077 рублей 29 копеек за период с января по июнь 2018 года, в пользу ФИО2 23363 рубля 40 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО3 23 698 рублей 29 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО23 23363 рубля 40 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО4 22545 рублей 30 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО5 30 061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО6 10708 рублей 97 копеек за период с мая 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО7 24689 рублей 70 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО8 20 183 рубля 02 копейки за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО9 30061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО10 24380 рублей 96 копеек, ФИО11 25680 рублей 31 копейка за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО12 20061 рубль 84 копейки за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО13 30061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО14 17172 рубля 34 копейки за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО15 22875 рубля 21 копейка за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО16 21681 рубль 40 копеек за период с по июнь 2018 года, в пользу ФИО17 25546 рублей 04 копейки за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО18 30061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО19 18608 рублей 02 копейки за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО20 30061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО21 27529 рублей 80 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу ФИО22 26042 рубля 52 копейки за период с января по июнь 2018 года. 

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

Свои требования в исковых заявлениях и судебном заседании через своего представителя Погодаеву Ю.В. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, ФИО1, ФИО11, ФИО17 и ФИО15 работают в должности помощника воспитателя, ФИО2 в должности подсобного работника, ФИО3 в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, ФИО4, ФИО18 и ФИО22 в должности машиниста по стирке белья, ФИО5 и ФИО10 повара, ФИО6 дворника, ФИО7, ФИО14, ФИО19 и ФИО21 сторожа, ФИО8 с января по май 2018 года в должности помощника воспитателя на 0,5 ставки, с мая 2018 года по настоящее время сторожа на 1,0 ставку, ФИО9 и ФИО20 заведующей хозяйством, ФИО12 делопроизводителя, ФИО13 и ФИО16 уборщика служебных помещений В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2018 года – 9489 рублей с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30% северного с 01.01.2018 года составляет 15182 рубля 40 копеек из расчета 9489 рублей + (9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018 года 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдались. В период с января по апрель 2018 года ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО15, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 и ФИО22, а с марта по апрель 2018 года ФИО12, ФИО14 и ФИО16 отработали полную норму рабочего времени размер их заработной платы с учетом этого должен был составить не менее 15182 рубля 40 копеек. В мае и июне 2018 года ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 отработали полную норму рабочего времени на полную ставку, размер их заработной платы с учетом этого должен был составить не менее 17860 рублей 80 копеек. Учитывая, что истцам за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, незаконно недоначисленные им суммы зарплат в требуемых размерах подлежат взысканию с ответчика в их пользу в судебном порядке.

Истцы ФИО18, ФИО5, ФИО20 и ФИО19 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО24, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО22 действующая на основании их доверенностей (т.2 л.д.93-108) ФИО25 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Истец ФИО21, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (т.3 л.д.151) в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика МКДОУ «Тесинский детский сад» ФИО26, действующий на основании доверенности и его заведующая ФИО27, в судебное заседание не явились, о его дате и времени извещены надлежащим образом (т.4 л.д.20), просили о рассмотрении дела в их отсутствие и направили в суд заявления, согласно которым исковые требования, заявленные в интересах ФИО2 и ФИО16 признали полностью, в интересах остальных истцов частично, а именно признали задолженность за указываемые истцами периоды в отношении ФИО1 в сумме 27983 рубля 20 копеек, ФИО3 23604 рубля 29 копеек, ФИО4 22545 рублей 90 копеек, ФИО5 29873 рубля 20 копеек, ФИО6 12056 рублей 04 копейки, ФИО7 25566 рублей 63 копейки, ФИО8 20174 рубля 55 копеек, ФИО9 29967 рублей 20 копеек, ФИО10 24499 рублей 93 копейки, ФИО11 25566 рублей 63 копейки, ФИО12 20061 рубль 84 копейки, ФИО13 29873 рубля 20 копеек, ФИО14 17172 рубля 31 копейка, ФИО15 23497 рублей 25 копеек, ФИО17 26767 рублей 46 копеек, ФИО18 29967 рублей 20 копеек, ФИО19 15244 рубля 66 копеек, ФИО20 29967 рублей 20 копеек, ФИО21 23557 рублей 29 копеек, Б.Л.ЕБ. 25566 рублей 63 копейки (т.3 л.д.1,4,7,10,13,16,19, 22, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54,57, 60, 63, 66), (т.3 л.д. 1,3). 

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы состоят с ответчиком МКДОУ «Тесинский детский сад в трудовых отношениях, ФИО1 с 01.02.2016года работает в должности младшего воспитателя, ФИО2 с 13.01.2015 в должности подсобного работника, ФИО3 с 18.09.2015 года в должности рабочего по обслуживанию здания, ФИО4 с 01.02.2017 года, ФИО18 с 03.03.2003года и ФИО22 машинистов по стирке белья, ФИО5 с 02.12.2013 года, ФИО10 с 28.08.2017 года в должноси поваров, ФИО6 с 10.05.2018 года дворником, ФИО7 с 01.10.2015 года, ФИО19 с 08.10.2009года, ФИО21 с 25.06.2005года, ФИО14 с 16.03.2018 года по 19.05.2018 года и с 04.06.2018 года в должности сторожей, ФИО8 с 01.02.2016 года работала в должности младшего воспитателя, с 17.05.2018 года переведена сторожем, ФИО9 с 13.09.2015 года, ФИО20 с 11.01.2002года завхозами, ФИО11 с 26.09.2016 года, ФИО15 с 21.09.2011, ФИО17 с 03.10.2016 года в должности помощников воспитателя, ФИО12 с 01.03.2018 года в должности делопроизводителя, ФИО13 с 09.10.2017 года, ФИО16 с 01.03.2018 года уборщиков служебных помещений. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, истцов и представителя истцов, трудовыми книжками истцов, расчетными листками по начислению заработной платы истцам с января по июнь 2018года. 

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года - 11 163 рубля.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу о правомерности и обоснованности исковых требований.

При этом суд соглашается с представленными прокурором расчетами задолженности по заработной плате истцов ФИО2 (т.1 л.д.18) и ФИО16 (т.2 л.д.66), ФИО1, ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО15, ФИО17, (т.3 л.д.110-147), ФИО9, ФИО18, ФИО20, ФИО5,ФИО13, ФИО22 (т.4 л.д.1-16).

Согласно этих расчетов взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит сумма 28077 рублей 29 копеек, в пользу ФИО2 23363 рубля 40 копеек, ФИО3 23698 рублей 29 копеек, ФИО4 22545 рублей 30 копеек, ФИО5 30061 рубль 20 копеек, ФИО8 20183 рубля 02 копейки, ФИО9 30061 рубль 20 копеек, ФИО10 24380 рублей 96 копеек, ФИО11 25680 рублей 31 копейка, ФИО12 20061 рубль 84 копейки, ФИО13 30061 рубль 20 копеек, ФИО15 22875 рублей 21 копейка, ФИО16 21681 рубль 40 копеек, ФИО17 25546 рублей 04 копейки, ФИО18 30061 рубль 20 копеек, ФИО20 30061 рубль 20 копеек, ФИО22 26042 рубля 52 копейки. 

С расчетами прокурора в отношении истца ФИО6 суд согласится не может. 

Так в мае 2018 года ФИО6 была начислена заработная плата 8930,40 рублей. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной норме времени составляет 14288,64 рубля ( 17860,80 рублей / 20 ( дней полная норма) х16 ( дней фактически отработано). Таким образом недоначисленная сумма за май 2018 года истцу составляет 5358,24 рубля (14288,64 – 10 239 рублей 40 копеек).

В июне 2018 года истцом отработана полная норма рабочего времени и начислена заработная плата 11163 рубля, при этом начислена должна была заработная плата не менее 17860, 80 рублей (исходя из минимального размера оплаты труда). Таким образом размер недоначисленной заработной платы составляет 6697,80 рублей ( 17860,80 рублей - 11163 рубля).

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы в отношении ФИО6 составляет 12056 рублей 04 копейки, что соответствует сумме задолженности с которой согласился ответчик. 

С представленными расчетами прокурора в отношении истцов ФИО7, ФИО14, ФИО28 и ФИО21 суд согласиться также не может, поскольку прокурор не учел, что истцы работали в должности сторожей, посменно и их рабочее время исчислялось в часах.

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков ФИО7 в январе 2018 года отработал 136 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года отработал 151 час при норме 151 час, в марте 2018 года 159 часов при норме 159 часов, в апреле 2018 года 167 часов при норме 167 часов, в мае 2018 года отработал 159 часов при норме 159 часов, в июне 2018 года 32 часа при норме 159 часов. 

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО7 в должности сторожа с учетом отработанного времени и выплаченных работодателем сумм в январе, феврале, марте, апреле 2018 года должен был составить 15 182,40 рублей. Истцом в этих месяцах отработана полная норма рабочего времени, таким образом размер недоначисленного заработка составляет - 15182, 40 рублей – 11016, 40 рублей (начислено работодателем в каждом месяце) = 4 166 рублей за каждый месяц.

Истцом в мае 2018 года отработана полная норма рабочего времени 159 часов при норме 159 часов, таким образом размер недоначисленного заработка составляет - 17860,80 рублей – 11163 рубля ( начислено работодателем) = 6697, 80 рублей.

За июнь 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 32 часа ( фактически отработано часов) = 3 594, 62 рубля – 2245,80 рублей (выплачено) = 1 348 рублей 82 копейки ( недоначисленная заработная плата). 

Общий размер невыплаченной заработной платы ФИО7 составляет : 4166,40 рублей + 4166,40 рублей+4166,40 рублей +4166,40 рублей + 6697,80т рублей + 1348, 82 рубля = 24712, 22 рублей. 

ФИО14 согласно расчетных листков в марте 2018 года отработано 72 часа при норме 159 часов, в апреле 2018 года 167 часов при норме 167 часов, в мае 2018 года 114 часов при норме 159 часов, июне 2018 года 132 часа при норме 159 часов. 

За март 2018 года 15182,40 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 72 часа ( фактически отработано часов) = 6875, 04 рубля – 4988,38 рублей ( фактически начислено) = 1886,66 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За апрель 2018 года 15182,40 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 167 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 167 часа ( фактически отработано часов) = 15182,40 рубля – 11016 рублей ( фактически начислено) = 4166, 40 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За май 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 114 часа ( фактически отработано часов) = 12805,85 рубля – 8003,66 рублей ( фактически начислено) = 4802,19 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За июнь 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 132 часа ( фактически отработано часов) = 14827,83 рубля – 9267,40 рублей (фактически начислено) = 5560,43 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

Общий размер невыплаченной заработной платы ФИО14 за спорный период составляет : 1886,66 рублей +4166, 40 рублей +4802,19 рублей + 5560,43 рублей = 16415 рублей 68 копеек. 

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков ФИО28 в январе 2018 года отработал 136 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года отработал 48 час при норме 151 час, в марте 2018 года 84 часов при норме 159 часов, в апреле 2018 года трудовую деятельность не осуществлял, в мае 2018 года отработал 51 часов при норме 159 часов, в июне 2018 года 159 часов при норме 159 часов. 

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО28 в должности сторожа с учетом отработанного времени и выплаченных работодателем сумм за период с января 2018 года по июнь 2018 года составляет: 

В январе 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер должен был заработной платы истца должен составить не менее 15 182,40 рублей. Истцом в этом месяце отработана полная норма рабочего времени, таким образом размер недоначисленного заработка составляет - 15182, 40 рублей – 11016, 40 рублей (начислено работодателем) = 4 166 рублей.

За февраль 2018 года 15182,40 рублей (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 151 час (норма рабочего времени по производственному календарю) х 48 часов (фактически отработано часов) = 4826,19 рубля – 3500,87 рублей ( фактически начислено) = 1325,32 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За март 2018 года 15182,40 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 84 часа ( фактически отработано часов) = 8020,89 рубля – 5819,77 рублей ( фактически начислено) = 2201,12 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За май 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 51 часа ( фактически отработано часов) = 5 728, 93 рубля – 3580,58 рублей ( фактически начислено) = 2148,35 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За июнь 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 159 часа ( фактически отработано часов) = 17860,80 рубля – 10181,80 рублей ( фактически начислено) = 7 679 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

Общий размер невыплаченной заработной платы ФИО28 за спорный период составляет : 4166 рублей + 1325,32 рублей + 2201,12 рублей +2148,35 рублей + 7 679 рублей = 17519,79 рублей. 

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков истец ФИО21 в январе 2018 года отработал 136 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года отработал 151 час при норме 151 час, в марте 2018 года 159 часов при норме 159 часов, в апреле 2018 года 167 часов при норме 167 часов, в мае 2018 года отработал 159 часов при норме 159 часов, в июне 2018 года 24 часов при норме 159 часов. 

В январе, феврале, марте, апреле 2018 года размер должен был заработной платы ФИО21 должен составить 15182,40 рублей. Истцом в этих месяцах отработана полная норма рабочего времени, таким образом размер недоначисленного заработка составляет - 15182, 40 рублей – 11016, 40 рублей ( начислено работодателем в каждом месяце) = 4166 рублей за каждый месяц.

За май 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 159 часа ( фактически отработано часов) = 17860,80 рубля – 11 163 рублей ( фактически начислено) = 6697,79 рублей ( недоначисленная заработная плата). 

За июнь 2018 года 17860, 80 рублей ( размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 часов ( норма рабочего времени по производственному календарю) х 24 часа ( фактически отработано часов) = 2695,96 рубля – 15266,68 рублей ( фактически начислено). То есть за июнь 2018 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства. 

Общий размер невыплаченной заработной платы ФИО21 за спорный период составляет : 4166 рублей + 4166 рублей + 4166 рублей + 4166 рублей + 6697, 79 = 23361,79 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Тесинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» пользу ФИО1 28077 рублей 29 копеек, ФИО2 23363 рубля 40 копеек, ФИО3 23698 рублей 29 копеек, ФИО4 22545 рублей 30 копеек, ФИО5 30061 рубль 20 копеек, ФИО6 12056 рублей 04 копейки, ФИО7 24712 рублей 22 копейки, ФИО8 20183 рубля 02 копейки, ФИО9 30061 рубль 20 копеек, ФИО10 А ФИО10 24380 рублей 96 копеек, ФИО11 25680 рублей 31 копейка, ФИО12 20061 рубль 84 копейки, ФИО13 30061 рубль 20 копеек, ФИО14 16415 рублей 68 копеек, ФИО15 22875 рублей 21 копейка, ФИО16 21681 рубль 40 копеек, ФИО17 25546 рублей 04 копейки, ФИО18 30061 рубль 20 копеек, ФИО19 17519,79 рублей, ФИО20 30061 рубль 20 копеек, ФИО21 23361,79 рублей, ФИО22 26042 рубля 52 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2018г.