РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2019 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд в составе председательствующего судьи Плындиной О.И., при секретаре Глазуновой Е.В., с участием старшего помощника прокурора города Шелехова Алексеевой А.В., истца ФИО1, представителей ответчика МБУ "Физкультурно-спортивный клуб "Шелехов" - ФИО2, действующей на основании распоряжения Администрации Шелеховского поселения *номер скрыт* ра от *дата скрыта*, Кривец Н.Н. и ФИО3, действующих на основании доверенностей от *дата скрыта*,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-286/2019 по иску прокурора города Шелехова в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» о взыскании неначисленной заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований, заявленных прокурором города Шелехова в порядке ст. 45 ГПК РФ, измененных на основании ст. 39 ГПК РФ в ходе судебного разбирательства, указано, что в ходе проверки МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» установлено, что расчет заработной платы ФИО1 в декабре 2018 года и в январе 2019 года работодателем произведен с нарушениями требований трудового законодательства и с учетом отработанного рабочего времени сверх нормы составляет менее чем минимальный размер оплаты труда в Иркутской области, с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку. Кроме того, работнику за декабрь 2018 года не произведена оплата сверхурочной работы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного размера оплаты труда. 

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено понятие рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом статей 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата в повышенном размере труда работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями, обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст. 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Вместе с тем, статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 года на территории юга Иркутской области к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере 1,3. 

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 07.12.2017, правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий ее осуществления.

Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

Таким образом, начисленная заработная плата работника за норму часов по производственному календарю при условии выполнения им трудовых обязанностей должна быть не менее минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки. 

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рубля в месяц, а с 01.01.2019 - 11280 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата работников МБУ «ФСК «Шелехов» за норму часов в декабре 2018 года должна составлять не менее 

<

данные изъяты> руб. в месяц (с учетом НДФЛ), за норму часов в январе 2019 года - не менее 

<

данные изъяты> руб. в месяц (с учетом НДФЛ).

В ст. 97 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п.п. «е» п. 4.1 Положения об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы МБУ «ФСК «Шелехов», утв. Постановлением Администрации Шелеховского городского поселения от 21.08.2018 *номер скрыт*, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в частности выплаты за сверхурочную работу в порядке и в размерах согласно статьям 99, 152 Трудового кодекса РФ.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. 

В соответствии с трудовым договором от *дата скрыта* *номер скрыт* ФИО1 принята на работу в МУ «Городской спортивный комплекс» вахтером-сторожем по 1 разряду на стадионе "Строитель" с *дата скрыта*.

На основании дополнительного соглашения от *дата скрыта* *номер скрыт* к трудовому договору от *дата скрыта* *номер скрыт* профессия вахтера-сторожа переименована на сторожа МБУ «ФСК «Шелехов».

Согласно п. 1 Дополнительного соглашения от *дата скрыта* *номер скрыт* к трудовому договору от *дата скрыта* *номер скрыт* с *дата скрыта* работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, которая состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсационных выплат в размере 35 % - 

<

данные изъяты> рубля, доплаты до МРОТ – 

<

данные изъяты> рубля, районного коэффициента 30% в размере 

<

данные изъяты> рубля и северной надбавки 30% в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, вопросы оплаты сверхурочной работы не регламентированы.

Согласно производственному календарю за 2018 год, при 40 часовой рабочей неделе в декабре 2018 года установлена норма рабочего времени – 167 часов. 

Из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2018 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с табелем учета использованного времени за период с 1 по 31 декабря 2018 года ФИО1 отработано 9 часов сверхурочного дневного времени (176 ч. – 167 ч. = 9 ч.), которое не оплачено работодателем.

Следовательно, сумма доплаты за сверхурочное время с учетом ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

<

данные изъяты> - часовая тарифная ставка,

<

данные изъяты> ч. сверхурочных в каждой смене,

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты> рублей - доплата за сверхурочные часы.

Кроме того, работодателем доплата за ночные часы произведена неверно.

Согласно п.п. "г" п. 4.1 Положения об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы МБУ «ФСК «Шелехов», утвержденного постановлением Администрации Шелеховского городского поселения от 21.08.2018 № 891, работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время - в размере не ниже 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время составляет: 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ФИО1 в декабре 2018 не доначислена сумма в размере:

<

данные изъяты>,

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>,

<

данные изъяты>

Согласно производственному календарю за 2019 год, при 40 часовой рабочей неделе в январе 2019 года установлена норма рабочего времени – 136 часов. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2019 года, ФИО1 отработала 18 дней/192 часа, что выше установленной производственным календарем нормы.

Из расчетного листка ФИО1 за январь 2019 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (за 216 часов), которая состоит из: оклада по часам – 

<

данные изъяты> рублей; оплаты сверхурочных часов (24 ч.) – 

<

данные изъяты> рубля, доплаты за работу в праздничные дни (дневное время, 48 ч.) – 

<

данные изъяты> рубля, доплаты за работу в ночное время (72 ч.) – 

<

данные изъяты> рублей; доплаты за работу в праздничные дни (ночное время, 16 ч.) – 

<

данные изъяты> рубля; северной надбавки – 

<

данные изъяты> рублей; районного коэффициента – 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, ФИО1 в январе 2019 года не доначислена сумма в размере:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Сумма недоначисленной ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года составляет:

<

данные изъяты>.

Прокурор просит взыскать с МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс "Шелехов» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 5 597 рублей 27 копеек.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора г. Шелехова Алексеева А.В. уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру поступило коллективное обращение о нарушении трудовых прав от работников физкультурно-спортивного клуба «Шелехов», в числе которых и ФИО1 На основании обращения прокуратурой была проведена проверка, в ходе которой установлено, что в декабре 2018 года и январе 2019 года работодателем ФИО1 произведена оплата труда с нарушениями требований трудового законодательства. Работнику не была оплачена сверхурочная работа, неверно произведена доплата за работу в ночные часы, ответчиком не соблюдены требования действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда. Прокуратурой были произведены расчеты оплаты труда в соответствии с законом, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за январь 2019 года - 

<

данные изъяты> рублей, а всего 5 597,27 рублей.

Истец ФИО1 поддержала измененные исковые требования прокурора города Шелехова, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» - ФИО2, действующая на основании распоряжения Администрации Шелеховского поселения *номер скрыт* от *дата скрыта*, измененные исковые требования прокурора города Шелехова не признала в части взыскиваемой суммы, так как из-за программной ошибки ФИО1 необоснованно в январе 2019 года было выплачено 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» - Кривец Н.Н., действующая на основании доверенности от *дата скрыта*, измененные исковые требования не признала по доводам, аналогичным доводам представителя ФИО2, пояснила, что с расчетом прокурора согласны, вместе с тем сумма 

<

данные изъяты> копеек ошибочно выплачена, так как в ходе переустановки программы была допущена программная ошибка, которая повлияла на неверный расчет. 

Представитель ответчика МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» - ФИО3, действующая на основании доверенности от *дата скрыта*, измененные исковые требования не признала, возражала против суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, поскольку произошла программная ошибка, в январе ей было излишне выплачено 

<

данные изъяты> за работу в ночные часы. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из штатных расписаний муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» на 2018 год и с 1 января 2019 года, утвержденных постановлениями Администрации Шелеховского городского поселения, следует, что в штате учреждения предусмотрена ставка сторожа в количестве 20 единиц.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ. 

В материалы дела представлен трудовой договор от *дата скрыта* *номер скрыт*, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу вахтером-сторожем по 1 разряду на стадион «Строитель» в МУ «Городской спортивный комплекс» с *дата скрыта*.

На основании дополнительного соглашения от *дата скрыта* *номер скрыт* к трудовому договору от *дата скрыта* *номер скрыт* профессия вахтера-сторожа переименована на сторожа МБУ «ФСК «Шелехов».

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от *дата скрыта* *номер скрыт* к трудовому договору от *дата скрыта* *номер скрыт* с *дата скрыта* работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, которая состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсационных выплат в размере 

<

данные изъяты> % - 

<

данные изъяты> рублей, доплаты до МРОТ – 

<

данные изъяты> рублей, районного коэффициента 30% в размере 

<

данные изъяты> рублей и северной надбавки 30% в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» от *дата скрыта* *номер скрыт* (с учетом изменений, внесенных приказами от *дата скрыта* *номер скрыт*, *дата скрыта* *номер скрыт*, *дата скрыта* *номер скрыт*), для сторожей установлено рабочее время продолжительностью 24 часа с 8.00 до 8.00 следующего дня, по утвержденному графику дежурств.

Статьей 6 трудового договора *номер скрыт* от *дата скрыта* предусмотрено, что рабочее время ФИО1 регламентируется графиком работы.

В соответствии с графиком выхода на работу сторожей от *дата скрыта*, ФИО1 следовало отработать в декабре 2018 года 176 часов.

Из табеля учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 декабря 2018 года следует, что ФИО1 отработала 176 часов. 

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из приведенной нормы следует, что для признания работы сверхурочной не требуется обязательного издания работодателем приказа о привлечении работника к сверхурочным работам, необходима только инициатива работодателя по выполнению работником работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Подпунктом «е» пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов», утвержденного постановлением Администрации Шелеховского городского поселения от 21 августа 2018 года *номер скрыт* предусмотрено, что работникам учреждения выплаты за сверхурочную работу предоставляются в порядке и размерах согласно ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ. 

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно производственному календарю на 2018 год, при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2018 года установлена норма рабочего времени 167 часов. 

Из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2018 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (за 176 часов), которая состоит из: оклада по часам – 

<

данные изъяты> рублей; доплаты до МРОТ – 

<

данные изъяты> рублей, доплаты за ночные часы (62 ч) – 

<

данные изъяты> рубля; районного коэффициента – 

<

данные изъяты> рублей; северной надбавки – 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш» в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

В письме министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2018 года № 14-1/ООГ-7353 указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). 

При этом согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в минимальный размер оплаты труда. Аналогичного подхода, по мнению министерства, следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе минимального размера оплаты труда. 

Ответчиком при расчете заработной платы ФИО1 за декабрь 2018 года к должностному окладу произведена доплата до минимального размера оплаты труда, вследствие чего оплата труда составила 

<

данные изъяты> рубля, что соответствует минимальному размеру оплаты труда. И затем на указанную сумму были начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Вместе с тем, с учетом требований действующего законодательства в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу, что работа ФИО1 свыше 167 часов в декабре 2018 года является сверхурочной работой, которая подлежит оплате в соответствии с требованиями трудового законодательства. 

Согласно табелю учета использования рабочего времени, ФИО1 отработала 176 часов в декабре, что на 9 часов превышает установленную норму. Следовательно, 9 часов будут являться сверхурочными, которые следует оплатить в полуторном размере (с учетом ч. 1 ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса РФ) - 9 ч. / 15 смен = 0,6 часа.

С учетом трудового договора, размер должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей при выработке нормы рабочего времени. В декабре 2018 года такая норма составила 167 часов. Следовательно, стоимость одного часа составляет 

<

данные изъяты>). 

Оплата за 9 сверхурочных часов составит: 

<

данные изъяты>.

Кроме того, МБУ «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» доплата за работу ФИО1 в ночные часы произведена неверно.

Согласно пп. «г» п. 4.1 Положения об оплате труда работников и формирвоании фонда заработной платы МБУ «ФСК «Шелехов», утвержденного постановлением Администрации Шелеховского городского поселения от *дата скрыта* *номер скрыт*, работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время - в размере не ниже 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Согласно табелю учета использования рабочего времени, ФИО1 отработала 62 ночных часов в декабре 2018 года.

Таким образом, доплата за работу в ночное время составляет: 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ФИО1 в декабре 2018 не доначислена сумма в размере 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

В соответствии с графиком выхода на работу сторожей от *дата скрыта*, ФИО1 следовало отработать в январе 2019 года 192 часа.

Из табеля учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2019 года следует, что ФИО1 отработала 216 часов, из них 24 часа - сверухрочные, 72 - ночные часы, 48 часов - праздничные дни (дневное время), 16 часов - праздничные дни (ночное время). 

Согласно производственному календарю на 2019 год, при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2018 года установлена норма рабочего времени 136 часов. 

Из расчетного листка ФИО1 за январь 2019 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (за 216 часов), которая состоит из: оклада по часам – 

<

данные изъяты> рублей; оплаты сверхурочных часов (24 ч.) – 

<

данные изъяты> рубля, доплаты за работу в праздничные дни (дневное время, 48 ч.) – 

<

данные изъяты> рубля, доплаты за работу в ночное время (72 ч.) – 

<

данные изъяты> рублей; доплаты за работу в праздничные дни (ночное время, 16 ч.) – 

<

данные изъяты> рубля; северной надбавки – 

<

данные изъяты> рублей; районного коэффициента – 

<

данные изъяты> рублей.

Оплата труда в виде должностного оклада и компенсационных выплат (без районного коэффициента и северной надбавки) ФИО1 за январь 2019 года составила 

<

данные изъяты> рубль, т.е. более минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, с учетом требований действующего законодательства в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ответчиком неверно исчислена заработная плата ФИО1 за январь 2019 года. 

Согласно табелю учета использования рабочего времени, ФИО1 отработала 216 часов в январе, в числе которых 24 часа сверхурочных работ оплачены работодателем.

Следовательно, ФИО1 в январе 2019 года не доначислена сумма в размере 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Таким образом, сумма недоначисленной ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года составляет 5 597,27 рублей (

<

данные изъяты>). 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора города Шелехова, заявленные в защиту нарушенных прав ФИО1 в сфере трудовых отношений, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

При этом доводы представителя ответчика об излишне выплаченной части заработной платы ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> в январе 2019 года не влияют на выводы суда, поскольку не являются предметом рассмотрения данного дела, а также при расчете прокурором города суммы, подлежащей взысканию за январь 2019 года, указанная сумма была учтена. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи с чем, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина составит 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Шелехова в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Физкультурно-спортивный клуб «Шелехов» о взыскании неначисленной заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года удовлетворить. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Шелехов» в пользу ФИО1 5 597 (пять тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 27 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Шелехов» в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде, которое будет изготовлено в 16 часов 10 минут 12 апреля 2019 года.

Судья О.И.Плындина