Дело № 2-706/2021

67RS0008-01-2021-001036-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» ноября 2021г. город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Сильченко А.А., 

при секретаре (помощнике судьи) Новиковой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЛК «Союз Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 уточнив требования, обратился в суд с вышеназванным иском к ООО ТЛК «Союз Экспресс». В обоснование иска указано, что 07 апреля 2021 года между ФИО1 и ООО ТЛК «Союз Экспресс» был заключен трудовой договор № 31 от 07.04.2021 года, по условиям которого истец принят на должность водителя с 07 апреля 2021 года. 27 апреля 2021 года ФИО1 уволился с занимаемой должности. Об имеющихся ООО ТЛК «Союз Экспресс» вакансиях узнал из объявлений на сайте «Авито». В объявлении было указано, что Обществу требуются водители категории «Е», заработная плата - 120 000 рублей с оплатой из расчета 8 руб./км за перевозку обычного груза, 10 руб./км ADR груз межгород, поездки по Москве и области – 15% от ставки плюс 1000 рублей суточные. Однако при увольнении истцу была выплачена не вся заработная плата. Направленные истцом в адрес ответчика претензии о выплате полагающейся ему заработной платы оставлены ООО ТЛК «Союз Экспресс» без удовлетворения. Просил суд взыскать с ООО ТЛК «Союз Экспресс» в пользу ФИО1 дополнительную заработную плату в размере 53 825 рублей за период с 07.04.2021 по 27.04.2021 года; суточные в размере 19 000 рублей за период с 07.04.2021 по 26.04.2021; основную заработную плату в размере 85 884 рублей 22 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 871 рубль 40 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 364 рубля 84 копейки; компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 299 рублей 83 копейки и 203 рубля 38 копеек; сумму морального ущерба в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ТЛК «Союз Экспресс» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых просил в иске отказать, пояснив, что ФИО1 работал в Обществе в должности водителя, с окладом, согласно штатному расписанию, в размере 28 500 рублей. При увольнении истцу начислено к выплате 19431 рубль 82 копейки и 2 200 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом удержаний выплачено 19 000 рублей. Денежные средства перечислены на банковскую карту истца. Продолжительность работы водителей в Обществе 8 часов; оплата труда не включает в себя сон, а так же другие личные занятия не связанные с трудовой деятельностью. Приведенный истцом расчет не соответствует нормативным документам Общества, которыми регулируется оплата труда работников.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав и оценив каждое представленное доказательство с учетом относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО ТЛК «Союз Экспресс», что подтверждается приказом о приеме на работу №7 от 07.04.2021, трудовым договором №31 от 07.04.2021 (т.1 л.д.128-131, 132).

Приказом № 11 от 27.04.2021 ФИО1 был уволен с 27.04.2021 с должности водителя по п. 3 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 133).

Работодателем произведен расчет заработной платы и компенсаций за отработанный истцом период - 15 рабочих дней (т. 1 л.д.134). 

Денежные средства в размере 19 000 рублей перечислены на банковую карту истца. Доказательств обратного не представлено. Утверждение ФИО1 о том, что размер полагающейся ему заработной платы за отработанный период иной, не опровергает факт получения вышеуказанной заработной платы при увольнении. 

Истец в уточненных требованиях просит взыскать дополнительную заработную плату, основную заработную плату, исчисленную, по его мнению, неверно; суточные; компенсацию за задержку выплаты заработной платы; компенсацию за пользование чужими денежными средствами; моральный ущерб.

Суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».В соответствии с п.8 указанного положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммирован-ный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. 

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Пунктом 4.1. Трудового договора №31 от 07.04.2021 предусмотрено, что ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. С трудовым договором ФИО1 ознакомлен, о чем имеется подпись.

При исследовании материалов дела судом установлено, что ФИО1 проработал в ООО ТЛК «Союз Эксперсс» всего 15 рабочих дней в режиме сорокачасовой рабочей недели с предоставлением выходных дней. Расчет заработной платы и компенсаций произведен за фактически отработанное время.

Согласно Трудового договора и должностной инструкции водителя, с которыми ФИО1 ознакомлен, местом работы для него являлся г. Москва.

Таким образом, работа выполнялась в течение рабочего времени, не в какие командировки, как об этом указывается в уточненном иске ФИО1, он не направлялся. 

Действующим законодательством не предусмотрены суточные при восьмичасовом рабочем дне. 

Анализ документов представленных ответчиком (трудовой договор, штатное расписание, расчетный листок за апрель 2021 года, справка о доходах и сумах налога физического лица за 2021 год) позволяет суду сделать вывод о правильном расчете заработной платы и компенсации отпускных, произведенных работодателем работнику ФИО1

Истцом не представлены доказательства, что при трудоустройстве были оговорены иные условия оплаты труда (в том числе сведения с сайта «Авито»).

Исследованные в судебном заседании доказательства, позволяют суду сделать вывод о том, что исковые требования истца предъявлены необоснованно. Поскольку, истцом не представлено достоверных доказательств того, что ему производился неверно расчет заработной платы за весь период работы, а, наоборот, нашли свое подтверждение доводы ответчика, что заработная плата выплачена в полном размере исходя из фактически отработанного времени.С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ТЛК 

«Союз Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья А.А. Сильченко 

Решение в окончательной форме принято 29 ноября 2021 года