Дело№ 2-863/2021

УИД 63RS0044-01-2021-000028-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.

при помощнике судьи Мартюшовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-863/2021 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО2 к ООО «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателями установлено, что ООО «Электропульт» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 136, 165 ТК РФ.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО2 за период с 01.02.2020г. по 19.11.2020г. в размере № рубля № копейки. 

В связи с чем, заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары просит взыскать с ООО «Электропульт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по ноябрь 2020 г. в размере № коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № руб. № коп.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Демина В.В. и истец ФИО2 исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы признала, пояснила, что заработная плата никому не выплачивалась, поскольку с февраля месяца деятельность предприятия не осуществлялась. В части компенсации за задержку выплаты заработной платы возражала.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Электропульт» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты>. Согласно пункту 1.3 трудового договора условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки являются вредными условиями труда 1 степени по шуму. Пунктом 4 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Оплата труда работника установлена в размере № рублей ежемесячно, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4 % от оклада; выплаты компенсационного и стимулирующего характера; премии за основные результаты хозяйственной деятельности; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера (л.д. 18-21).

Заявлено истцом, признано ответчиком (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ) и подтверждается расчетной ведомостью главного бухгалтера ООО «Электропульт» (л.д. 25), что ООО «Электропульт» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед сотрудниками за период с февраля 2020 по ноябрь 2020 года, что нарушает в том числе право ФИО2, регламентированное пунктом 2.1.4 трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в то время как обязанность произведения таких выплат, согласно п.3.2.5 трудового договора, возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что задолженность по начисленной и не выплаченной ФИО2 заработной платы за период с 01.02.2020г. по 19.11.2020г. составляет № копейки, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в данном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца, т.е. за период за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020г. в размере № коп. 

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен из фактического размера задолженности за каждый период, исходя из действовавших ключевых ставок Банка России, с учетом их изменения, в связи с чем суд определяет к взысканию компенсацию за период с 01.02.2020г. по 19.11.2020г. в размере № коп.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6967 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО2 к ООО «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электропульт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по ноябрь 2020 г. в размере № коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № коп., а всего взыскать № (№) руб. № (№) коп.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца – за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020г. в размере 151 393 (сто пятьдесят одна тысяча триста девяносто три) руб. 34 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электропульт» в доход бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 6967 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2021 года.

Председательствующий судья . Е.В. Пименова

.

. 

.