Дело № 2- 3729/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Сарбаевой Т. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашатотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании единовременной выплаты

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашатотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании единовременной выплаты по следующим основаниям.

Истец работал у ответчика в должности ------ по трудовому договору. Был уволен дата в связи с выходом на пенсию. Согласно коллективного договора предприятия работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию производится единовременная выплата с коэффициентом от средней заработной платы в зависимости от стажа работы. Стаж работы истца на предприятии составляет более ------ лет. Значит, ему положена выплата не менее 3-х окладов. На дату обращения в суд выплата истцу не произведена. Истец просил взыскать с ответчика единовременную выплату в сумме 63 498 руб. исходя из средней заработной платы за три месяца, с дата года по дата года в размере 21166 руб.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, указав, что предусмотренная п. ----- Коллективного договора выплата является дополнительной мерой материального стимулирования работников, выплачивается при наличии финансовой возможности предприятия. В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства. Производство выплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности водителя автобуса 1 класса по трудовому договору.

В п. -----. Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии предусмотрено, что Предприятие имеет право оказывать своим работникам, не имеющим нарушений трудовой, транспортной, финансовой и др. дисциплины, единовременную материальную помощь.

В п. ----- Коллективного договора указано, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста: женщины 55 лет, мужчины - 60 лет (в случаях, предусмотренных законодательством, в более раннем возрасте) может выплачиваться единовременное вознаграждение с коэффициентом от среднемесячной заработной платы: при стаже работы в данном предприятии до 10 лет -1,0; свыше 10 до 20 лет -1,5; свыше - 20 до 30 лет - 2,0; свыше 30 лет - 3,0.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата в п. ----- внесено изменение, согласно которому при увольнении в связи с выходом на пенсию может производить единовременную выплату работникам, с коэффициентом от среднемесячной заработной платы в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы в данном предприятии: от 5 до 10 лет - 1,0; выше 10 до 20 лет - 1,5; свыше 20 до 30 лет - 2,0; свыше 30 лет - 3,0».

Приказом -----п от дата трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с выходом истца на пенсию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Наличие у истца стажа работы на предприятии более ------ лет ответчиком не оспаривается.

При увольнении истцу не выплачивалась единовременная выплата в соответствии с п. ----- Коллективного договора.

дата истец обратился к ответчику по вопросу производства единовременной выплаты в соответствии с п.----- Коллективного договора.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства предоставление работнику гарантий и выплата компенсаций компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре истца в п. 4.2.6 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Обязанности работодателя производить иные выплаты, не предусмотрена.

Таким образом, довод ответчика о том, что производство единовременной выплаты при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, предусмотренной п. 9.4.6 Коллективного договора, является правом работодателя, а не его обязанностью.

При этом, в соответствии с абзацами ----- Коллективного договора, единовременные выплаты, предусмотренные пунктами ----- Коллективного договора на предприятии выплачиваются при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов на прибыль организаций и других обязательных платежей.

Однако, как следует из данных бухгалтерского баланса на датаг. и отчета о финансовых результатах за 1 полугодие 2017г., ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии является убыточным предприятием, находится в тяжелом материальном и финансовом положении и имеются признаки его несостоятельности. В Арбитражном суде Чувашской Республики находится дело №----- о признании ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса несостоятельным (банкротом).

Из представления Контрольно - счетной палаты Чувашской Республики от дата -----, вынесенного в адрес ответчика, следует, что в дата годах единовременные выплаты, предусмотренные пунктами ----- коллективного договора в виде вознаграждения при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, материальная помощь на юбилейные даты производились в отсутствии источников для их выплаты – чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль организаций, что отнесено к нарушениям финансовой дисциплины. 

Таким образом, отсутствие истребуемых истцом выплат обусловлено тяжелым материальным положением ответчика и отсутствием источников финансирования, и не носило дискриминационного либо незаконного характера.

Исходя из изложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашатотранс» Министерства транспорта дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании единовременной выплаты отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2017г. 

Председательствующий судья Шопина Е. В.