Дело № 2-5447/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20.06.2018 года г.Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Белоусовой О.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, ответчика ИП ФИО3,

при секретаре Меняковой И.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО3 именуемое «Зайца» на должность 

<

данные изъяты> и работала до ДД.ММ.ГГГГ Для того, чтобы приступить к работе, она оформила трудовую книжку и прошла инструктаж, ей была выдана униформа. Торговля происходила в ларьках на разных точках в центре 

<

адрес>. С утра она получала отчет по вчерашней торговле и мороженое, взвешивала и проверяла по отчету количество мороженого. В течение дня велась торговля. Вечером приезжала машина, она взвешивала мороженое, записывала в отчет остатки на вечер, расписывалась в присутствии агентов, сдавала выручку. Работа была сменной 3/3. Формирование заработной платы происходило следующим образом 800 руб. за выход + 6% от выручки. В конце каждого месяца выдавался расчетный лист. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетного листа в размере 16 928 руб. 88 коп. ей не выплачена по сегодняшний день. После завершения работы её поставили перед фактом, что заработная плата будет выплачена в ДД.ММ.ГГГГ г. Неоднократные обращения в организацию по поводу заработной платы остались без ответа. Выплата откладывалась сначала до ДД.ММ.ГГГГ, но так и не произведена. Несколько раз она ездила в бухгалтерию организации, претензию не приняли, сказали направлять по почте. В трудовой инспекции претензию не приняли, посоветовав обращаться в суд. Претензия получена ответчиком почтой ДД.ММ.ГГГГ, но ответа она не получила. Имеются многочисленные свидетели её трудовой деятельности и невыплаты заработной платы, фотографии отчетов и других документов, фотографии с места работы, скриншоты переписки с ФИО3 и голосовые сообщения. Совокупность имеющихся доказательств свидетельствует о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые продолжались до ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 16 928,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2541,61 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В процессе рассмотрения гражданского дела истец неоднократно уточняла исковые требования. Согласно последних уточнений, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 589,86 руб. денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснив, что она испытывала нравственные страдания по поводу невыплаты заработной платы, ухудшилось самочувствие, настроение, постоянно плакала, эмоционально была подавлена. 

Представитель истца ФИО2 поддержал позицию доверителя, дав пояснения аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что на подготовке к судебному заседанию истец вспомнила, что заработная плата выплачивалась 15 числа каждого месяца и за июль истец должна была получить заработную плату ДД.ММ.ГГГГ И расчет компенсации они решили сделать с указанной даты. Моральный вред выражен в нравственных страданиях, истец постоянно переживала по поводу задолженности работодателя, ограничивала себя в питании, не купила запланированные вещи, не смогла накопить на отпуск. Поскольку ответчик выплатил задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела, требования остались только в части взыскания компенсации по ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты заработной платы) и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Ответчик ИП ФИО3, исковые требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы признал, не возражает против удовлетворения иска в указанной части. В части взыскания денежной компенсации морального вреда возражает в полном объеме, полагая, что правовых оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в процессе рассмотрения дела и не оспаривалось ответчиком, несмотря на отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции продавца розничной торговли мороженого в ИП ФИО3, что подтверждается совокупностью следующих доказательств, в том числе, отчеты по продажам (л.д. 5-8, 10); список продавцов по розничным точкам (л.д.6, 9), расчетные листки (июнь, июль 2017 г.); фотографии истца на рабочем месте; санитарная книжка(л.д. 17); договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 20, 21).

В процессе рассмотрения гражданского дела, истец уточнила требования по взысканию заработной платы за июль 2017 г. в связи с добровольной выплатой ответчиком задолженности ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей распиской в получении заработной платы.

Из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом произведен неверно и составляет 2579,68 руб., следовательно подлежит взысканию в указанном размере. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истицы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, длительности нарушения её прав ответчиком, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Доводы ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, основаны на неверном толковании норм материального права, учитывая, что при установлении факта нарушения прав работника, действующим законодательством установлена презумпция морального вреда, то есть, сам факт наличия в действиях работника нарушений, является основанием для взыскания такой компенсации. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с Индивидуального предпринимателя ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 579,68 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 400 руб. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения 25.06.2018 г.

Судья О.С.Белоусова