Дело: 2-177/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Тарногский Городок 29 сентября 2017 года

Тарногский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Игошкиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Едемской Е.В.,

представителя ответчика ОАО «Тарногский маслозавод» генерального директора ФИО2,

представителя ответчика ОАО «Тарногский маслозавод» главного инженера ФИО3,

при секретаре Гусевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Тарногский маслозавод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконным, об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Тарногский маслозавод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконным, об отмене приказа о наложении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 16 июня 1998 г. она работает по трудовому договору в ОАО «Тарногский маслозавод», в настоящее время в должности изготовителя творога пятого разряда. 30 апреля 2017 г. она мыла оборудование по производству творога, при этом шланг, через который поступала вода, вырвался у неё из рук и произошел залив панели управления технологическим процессом производства творога, панель вышла из строя. К ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. При этом, на весь период действия дисциплинарного взыскания, т.е. на 1 год, она лишена премий - ежемесячной и годовой, размер премии, согласно условиям Положения о премировании, не может быть менее 55% оклада. Работодателем существенно нарушены её права. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Залив панели произошел случайно, её вины в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей нет. Считает неправомерным лишение её премии за апрель и май 2017 г. Ежемесячная невыплата премии ставит её семью в сложное материальное положение. Также действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 р.

Просит признать приказ № ……. г. о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении (не начислении) премий незаконным. Возложить на ООО «Тарногский маслозавод» обязанность отменить приказ № ……. от 03.05.2017 г. и выплатить ей премию за апрель 2017 г. в сумме 8903,50 р. и за май в сумме 6753,62 р. Взыскать с ООО «Тарногский маслозавод» в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 р.

В последующем ФИО1 исковые требования увеличила, просив признать приказ о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении (не начислении) премий незаконным; возложить на ООО «Тарногский маслозавод» обязанность отменить данный приказ, взыскать с ООО «Тарногский маслозавод» денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 р.

В судебное заседание истец представил уточненные исковые требования, указав, что в просительной части искового заявления допущена опечатка в наименовании ответчика, просит: признать приказ № …… от 03.05.2017 г. о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении (не начислении) премий незаконным возложить на ОАО «Тарногский маслозавод» обязанность отменить приказ № ……… от 03.05.2017 г. о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде замечания, выплатить ей премию за период апрель - сентябрь 2017 г., взыскать с ОАО «Тарногский маслозавод» в её пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 р.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их увеличения и пояснила, что не согласна с тем, что была лишена премии на целый год. Все вышло случайно, она мыла охладитель, решила обтереть тряпкой панель, которая была в пыли и кирпичной крошке. Она встала на лестницу, шланг держала в руке, стала обтирать панель. Она с трудом доставала до панели, приходилось тянуться. Шланг вырвался из руки, и водой залило панель. Перед тем, как подняться на лестницу воду в шланге не выключила, так как не думала, что может залить панель. Экран панели погас, панель вышла из строя, когда вскрыли, из нее вытекла вода. С должностными инструкциями она ознакомлена.

Представитель истца адвокат Едемская Е.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что на предприятии существует два положения о премировании: ежемесячном и ежегодном. В приложении к трудовому договору, Положении о премировании за текущие показатели указана периодичность премирования помесячно, поэтому лишение премии за все последующие месяцы является незаконным. Так же в данном Положении отсутствует условие о периоде, за который работник может быть лишен премии при наличии дисциплинарного взыскания, поэтому премия может быть удержана только за тот период, в котором совершено нарушение. При наложении дисциплинарного взыскания не было учтено, что у истицы не было умысла. Работодателем не ставился вопрос о возмещении ущерба, вместо этого было решено лишить премии на год. 

Представитель ответчика ОАО «Тарногский маслозавод» генеральный директор ФИО2, исковые требования не признала, пояснив, что истицей при исполнении трудовых обязанностей, был произведен залив панели, в результате чего панель вышла из строя. К ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Также на период действия дисциплинарного взыскания она лишена премии, что предусмотрено коллективным трудовым договором, Положением о премировании. Маслозаводу был причинен материальный ущерб и моральный вред всем работникам, участвующим в процессе изготовления творога. За время отсутствия панели, творог изготавливали вручную. У работника имеется право на досрочное снятие взыскания, для этого он пишет заявление, каждый месяц собирается комиссия, которая решает эти вопросы. При удовлетворении заявления о снятии взыскания, премия будет выплачиваться. С заявлением ФИО1 не обращалась.

Представитель ответчика ОАО «Тарногский маслозавод» главный инженер ФИО3 исковые требования не признал, пояснив, что факт заливки панели установлен, ущерб нанесен. Шланг используется для мойки оборудования, что закреплено должностной инструкцией, с которой ФИО1 ознакомлена. Истица не должна была обтирать электрическую панель с не выключенным шлангом в руках. Инструктаж по технике безопасности ФИО1 проходила, он проводится раз в полгода. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоит в трудовых отношения с ОАО «Тарногский маслозавод» в соответствии с приказом № …. от 16 июня 1998 г., приказом № ……. от 3 июня 1999 г., трудовым договором от 1 января 2002 г. и дополнительными соглашениями, приказами № ….. от 31.05.2012 г., № …. от 31.05.2013 г., № ……. от 30.12.2016 г. 

С 30.12.2016 г. работала в должности изготовителя творога 5 разряда в цехе основного производства ОАО «Тарногский маслозавод».

Согласно журналу регистрации вводного инструктажа по технике безопасности, 3 октября 2000 г. с ФИО1 был проведен вводный инструктаж по технике безопасности 

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В соответствии с п.6 трудового договора предусмотрена ответственность работника: за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно приказу № …… от 3 мая 2017 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 на основании ст.192-193 ТК РФ, п.7 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение к Коллективному договору ОАО «Тарногский маслозавод»), докладной записки старшего мастера производства цельномолочной и кисломолочной продукции Б.В.М. от 30.04.2017 г. применено дисциплинарное взыскание – замечание, в связи с несоблюдением ею мер предосторожности в процессе мойки оборудования 30 апреля 2017 г. произошел залив водой панели управления технологическим процессом производства творога, что привело к выходу ее из строя. п. 3 этого приказа, руководствуясь Положением о премировании, Положением о дисциплине труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказано не применять меры поощрения к работнику в течение действия дисциплинарного взыскания.

Как видно из докладной ст. мастера Б. В.М., 30 апреля 2017 г. около ….. часов при мойке охладителей творога, ФИО1 допустила облив водой эл. щита, вследствие чего панель вышла из строя.

Как следует из объяснительной ФИО1, 30 апреля 201г., после того, как она вымыла охладитель для творога, она решила обтереть э/щит сверху, т.к. на нем было много грязи после дробления стены. Щит обтирала марлей, а шланг был зажат в другой руке. Но т.к. лестница находится довольно далеко, обтирать неудобно, она потянулась и шланг выскочил из руки, струя воды облила щит. Она сразу же протерла щит сухой марлей, экран горел. Минут через 10 экран стал меркнуть и погас, но программа по мойке шла. Щит расположен не на месте, его поливали уже не раз, заваливали пакетами. Когда мыли охладитель сверху, всегда брызгала вода. Там было ещё очень много пыли кирпичной и грязи.

Согласно акту дефектовки от 3 мая 2017 г., составленному ООО «Автоматизированные системы управления ФИО4», в верхней части экрана панели имеется вспучивание облицовочной рамки панели управления. При дефектовке печатных плат обнаружено разрушение токоведущего проводника печатной платы. Установлено, что требуется ремонт непосредственно на предприятии-изготовителе или замена панели управления.

Согласно дефектной ведомости от 27 июня 2017 г., составленной специалистами ООО «Кернел», выявлена неисправность в печатной плате панели, коррозия контактных дорожек под центральным процессором. Панель неремонтопригодна, т.к. плата многослойная и присутствуют коррозийные дорожки на внутренних слоях платы.

Как следует из материалов дела заливом панели ООО «Тарногский маслозавод» причинен материальный ущерб. 

Сам факт залива панели и выхода ее из строя истицей не отрицается, но указывается на то, что она произвела это не умышленно. 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности.

Как установлен, в судебном заседании с 31.05.2013 г. работала в должности изготовителя творога 4 разряда, с 30.12.2016 г. в должности изготовителя творога 5 разряда.

Согласно должностной инструкции изготовителя творога 5 разряда, при осуществлении трудовых функций изготовитель творога 5 разряда подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, правилам пожарной безопасности, техники безопасности, санитарной и личной гигиены, требованиям инструкций по охране труда, положению о дисциплине труда. Изготовитель творога должен знать, в том числе правила техники безопасности, охраны труда. В должностные обязанности изготовителя творога 5 разряда входит:

- санитарная обработка вручную ванн, оборудования, мелкого инвентаря и тары,

- соблюдение требований технологической и производственной дисциплины

- уборка помещений цеха.

Он несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, причинение материального ущерба, несоблюдение правил техники безопасности, противопожарных, производственной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка и других правил, необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила, что с должностной инструкцией она ознакомлена.

Из инструкции по охране труда от 25.02.2013 г. для персонала, обслуживающего линию по изготовлению творожную линию ЦКРП-ЛПТ № ….. следует, что изготовитель творога во время работы должен быть внимательным (п. 1.9). По окончании работы изготовитель творога обязан, в частности вымыть линию в соответствии с требованиями инструкции по мойке.

В соответствии с инструкцией по мойке линии по изготовлению творога ЦКРП –ЛПТ № 29, утвержденной генеральным директором ОАО «Тарногский маслозавод» 25.02.2013 г., указанная инструкция регламентирует основные требования по мойке линии по изготовлению творога. В п.1.4 инструкции изложен: мойка охладителя творога производится ручным способом. Санитарную обработку охладителя нужно производить после каждой рабочей смены. Внимание: Проведение санитарной обработки охладителя (ополаскивать) предусмотрено только в сторону от основного щита линии (пульта управления).

Согласно журналу регистрации инструктажа с 12.01.2013 г. на рабочем месте 20.02. 14 г., 21.02.2015 г., 18.08.2015 г., 16.02.2016 г., 24 августа 2016 г., 15.02.2017 г. с ФИО1 проведен повторный инструктаж по инструкциям № 17, 29, 9, 19, 30,40.

ФИО1 как работник обязана была при исполнении своих обязанностей строго следовать указанным инструкциям. 

Таким образом, ФИО1 факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение в судебном заседании. 

С учетом изложенного, административное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применено к истице правильно.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст.193 ТК РФ соблюден. 

Относительно требований истца ФИО1 о незаконности лишения ее премии суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Исходя из смысла вышеуказанных норм, выплаты стимулирующего характера - премии по итогам работы за месяц устанавливаются по усмотрению работодателя, оценивающего эффективность и производительность труда работника, и являются мерой поощрения работников за добросовестный труд, определение размера премий является правом работодателя.

31 мая 2016 г. на общем собрании работников ОАО «Тарногский маслозавод» утвержден коллективный договор на 2016-2019 г.г.

Приложением к договору являются: нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви, предохранительных приспособлений, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников ОАО «Тарногский маслозавод» за текущие производственные показатели, положение о премировании работников ОАО «Тарногский маслозавод» по итогам деятельности за год, положение об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4 коллективного договора установлено, что работодатель оплачивает труд работника на основании настоящего коллективного договора, Положения по оплате труда.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено в случае нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения сообщается работнику под расписку. В течение действия дисциплинарного взыскания (1год) меры поощрения к работнику не применяются (п.п. 7.1-7.6). 

п.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Тарногский маслозавод» установлено, что система премирования работников завода включает в себя премирование за текущие показатели, премирование по итогам за год, единовременное вознаграждение.

Согласно Положению о премировании работников ОАО «Тарногский маслозавод» за текущие производственные показатели деятельности, периодичность премирования установлена – помесячно.

То есть на заводе установлена система стимулирования в виде ежемесячных премий, которые входят в систему оплаты труда, являются гарантированной (обязательной) выплатой.

Пунктом 8 условий премирования данного Положения установлено, что руководитель завода имеет право не выплачивать работнику премию полностью или выплачивать в меньшем размере, в т.ч. при наличии дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ. 

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.

Поскольку Положением о премировании предусмотрено не применять меры поощрения к работнику в течение действия дисциплинарного взыскания, приказ о не применении меры поощрения к работнику в течение действия дисциплинарного взыскания является законным. На момент начисления ежемесячной премии у истца имеется неснятое дисциплинарное взыскание, поэтому не начислении премии является обоснованным.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска отсутствуют. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Тарногский маслозавод» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконным, об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 4 октября 2017 г.

Судья Игошкина О.В.