Гр. дело №

№

№

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес> МО

Истринский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Михайловой Л.Н., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Истринский полигон твердых бытовых отходов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1, обратился в суд с иском к МУП «Истринский полигон твердых бытовых отходов» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб, компенсации за задержку выплат за период со дня установленного срока для выплат по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности из размера 

<

данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В обосновании иска указал, что в спорный период времени работал в должности директора МУП «Истринский полигон ТБО». За указанный период ему не была выплачена заработная плата (с учетом премий, доплаты и компенсации за неиспользованный отпуск), в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен с МУП «Истринский полигон ТБО» по собственному желанию, при увольнении задолженность погашена не была.

Представитель ответчика МУП «Истринский полигон ТБО» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представлен отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора МУП «Истринский полигон ТБО» по доверенности ФИО4, который не возражает относительно заявленных истцом требований. 

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок, сроки и место выплаты заработной платы. 

Так, в силу указанной нормы, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Истринский полигон ТБО», сначала в должности заместителя директора (

<

данные изъяты>), а в спорный период времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора указанного предприятия (

<

данные изъяты>). 

Согласно приказу о переводе работника на другую работу, размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц (

<

данные изъяты>). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Пояснениями истца установлено, что за период, предшествующий его увольнению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 

<

данные изъяты> руб.

При увольнении задолженность не погашена. 

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается материалами дела. Согласно расчетному листку о произведенных начислениях, долг предприятия перед работником на конец ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил. Напротив, в письменном отзыве на исковое заявление сторона ответчика не возражала относительно заявленных истцом требований (л.д. 36). 

Поскольку, факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, а ответчиком не оспаривался факт трудовых отношений с истцом, наличие перед ним задолженности и ее размер, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты заработной платы в установленные сроки, суд признает требования истца о взыскании компенсации обоснованными.

С расчетом истца суд соглашается, расчет ответчиком не оспаривается.

Таким образом, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб... 

Размер компенсации составит 

<

данные изъяты> рублей.

Также подлежащими удовлетворению суд находит требования истца, которые не оспаривал ответчик о взыскании компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей из размера 

<

данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Истринский полигон твердых бытовых отходов» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МУП «Истринский полигон твердых бытовых отходов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб, компенсацию за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты> руб. ) 

<

данные изъяты> коп. 

Взыскать с МУП «Истринский полигон твердых бытовых отходов» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в размере 

<

данные изъяты> рублей из размера 

<

данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Решение

 может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.